如何做好新形勢下工會宣傳教育工作

蔡宏偉

（冀中股份公司工會 河北邢臺 054000）

如何做好新形勢下工會宣傳教育工作

蔡宏偉

（冀中股份公司工會 河北邢臺 054000）

工會宣傳教育工作是工會工作中的重要組成部分，在新的形勢下，面臨著許多新情況、新問題、新任務，如何結合本單位、本企業的實際情況做好工作，維護好職工的合法權益，促進企業的發展和穩定，是工會宣傳教育工作者肩負的重要歷史使命。

一、求實——凝心

工會宣傳教育工作，不是一句空洞的口號，而是非常具體而實在的內容。職工群眾不是聽我們說得怎樣，而是看我們做得怎么樣、對問題解決得怎么樣。有時職工思想問題的出現，往往是職工的實際問題得不到很好解決而造成的。同樣，工會組織所以得到職工的擁護和支持也是在為職工群眾解決的一個又一個實際問題和辦的一件又一件實事的過程中而實現的。通過辦實事、求實效，實實在在的為職工服好務而不斷吸引職工、凝聚職工、溫暖職工、起到感人心、暖人心的作用，也只有這樣才能真正得到職工的擁護和支持。

首先要在維權上下功夫。一是通過不斷加大對職代會重要性、必要性的宣傳力度，提高職工代表的認識，增強職工代表的參與意識和監督意識，監督、督促保證職代會定期按時召開，并通過對職代會制度的宣傳教育，保證把職代會制度落實到實處，充分行使好職工代表的權利，同時要不斷創新完善職代會制度，使職代會內容不斷豐富，使形勢更新穎，作用更明顯，質量更有保證。二是通過進一步對廠務公開制度的宣傳，保證廠務公開制度的落實，從而使職工關心的熱點、企業管理的難點，廉政建設的焦點作為公開的重點及時公開，保證職工的知情權、參與權和監督權落到實處。三是通過狠抓平等協商、簽訂集體合同和工資集體協商協議制度的宣傳，提高干部職工對平等協商、簽訂集體合同和工資集體協商協議工作重要性的認識，保證平等協商、簽訂集體合同和工資集體協商協議的及時簽訂。通過各項措施的落實，使職工的合法權益和經濟利益得到充分保障。

其次在扶貧幫困上動腦筋。把宣傳教育工作落實到扶貧幫困的整個過程，通過報告會，大討論、重點走訪談心等措施，出實招、求實效，幫助有實際困難的職工樹立起克服困難，走出困境的信心和決心，并利用扶困資金的利息存款，設立扶貧專項貸款，建立領導干部聯系困難戶制度與困難戶結對子等措施。實實在在的幫助困難職工，保證他們的正常生活。

再次在“送溫暖”活動上想點子。要把宣傳工作做到每家每戶，抓住全員參與不放松，讓職工群眾互助互濟，及時開展愛心捐助活動、節假日慰問困難職工活動、定期救濟特殊困難職工活動、突發事件造成臨時困難救濟活動等，通過這些活動的開展，形成一家有難大家幫的良好氛圍，從而達到緩解減輕困難職工生活壓力的目的。

二、求新——聚力

隨著企業不斷發展，改革步伐越來越快，職工思想也發生著不斷變化，如果不從實際出發，不斷在思想上、內容上、生活上、方法上創新，教育就難以收到良好的效果，甚至適得其反。因此，工會宣傳教育工作必須注重堅持以人為本，使工作更加貼近職工、貼近實際、貼近生活。

一是變“被動型”為“主動型”。把“大道理”講小，把空道理講“實”。充分發揮廣大職工的主觀能動性，注意調動他們的參與意識。利用職工喜聞樂見的文藝節目開展宣傳教育活動。

二是變“灌輸型”為“交流型”。一要發揮好陣地作用。充分利用報刊、宣傳欄、電視廣播等輿論工具及時報道在企業改革過程中涌現出來的好思想、好做法、好典型。二是要增加交流渠道。把各類比武、業務競賽、技術示范等活動有針對性的設到對口的基層，并組織好學習、交流、研討等。三要及時召開現場會。把在工作中出現的一些有代表性的正、反兩個方面的典型及時總結召開現場會，使與會者不光聽得見，而且看得見，達到感性認識和理性認識的結合。

三、求深——育人

企業要發展必須有一支高素質的職工隊伍，企業才能有競爭力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同樣，職工要想在經濟生活上有自己的份額，政治生活上擁有參政、議政的能力，文化時尚上擁有一席之地，就要增強自身的實力。因此，工會宣傳教育工作必須堅持以人為本。努力培養高素質的職工隊伍。

第一、注重宣傳教育工作的前瞻性。加強對職工思想發展的預測，通過深入調研，把握職工思想的脈搏，針對職工的思想實際開展工作。

第二、增強宣傳教育工作的滲透性。在集中教育的基礎上，有意識地把教育滲透到提高技能完成工作任務中，大力開展“評優創先”和業務技能培訓，堅持技術比武、崗位練兵等活動。

第三、注重宣傳教育工作的娛樂性。在職工文化娛樂方面。利用廣場演唱會，企業文藝匯演，舉辦美術、書法、攝影展，組織文化下基層等有效形式把工會宣傳工作寓教于樂之中。為廣大職工提供和創造健康、文明、積極向上的、良好的文化氛圍。