必須重視社會文化環境對企業工資形成的影響*

傅小龍

(上海工會管理職業學院，上海 200437)

必須重視社會文化環境對企業工資形成的影響*

傅小龍

(上海工會管理職業學院，上海 200437)

社會文化環境對企業出資人、經營者經營理念、價值觀都具有重要影響，這些因素又直接對企業職工工資發生影響。為解決目前我國企業職工工資偏低問題，應當在市場配置、市場調節的基礎上，從人文層面予以引導，在社會文化環境方面予以約束，促成企業出資者、經營者的自我反思和自我覺悟，形成以人為本、和諧發展的價值取向。

文化環境;工資;企業;勞動

當前社會分配的主要問題是收入差距不斷擴大。改革開放以來，我國社會經濟快速增長，但職工的工資增長速度卻遠落后于同期經濟的增長速度。勞動者工資所占國民分配比例呈不斷下降趨勢，其中一線員工工資性收入偏低是造成收入差距的一個重要因素。勞動者工資長期得不到增長，不僅不利于縮小社會分配的差距，也不利于擴大消費、拉動內需，更不利于經濟的持續發展和社會的和諧穩定。影響企業職工工資水平的因素很多，除了企業利潤、勞動力供需等市場因素外，企業的外部環境，特別是社會發展過程中形成的特定的價值理念、行為方式、倫理道德、生活方式及風俗習慣等構成的社會文化，對企業的價值追求、發展理念，有著重要的影響，進而影響到職工的工資水平。因此，研究解決當前企業職工工資收入偏低的問題，有必要對造成這一現象的社會文化環境進行分析研究，從它的形成和發展以及對企業出資者、經營者的影響出發，進一步探索解決企業職工工資偏低的途徑和舉措。

一、經濟體制轉型期留下的文化印記

我國實行改革開放以來變化最大的方面之一就是社會文化環境。處在這一環境下的企業經營活動都必然會受到該社會文化特征的影響和制約，并留下這一文化特征的印記。

我國的企業，特別是企業經營者基本上都是經濟體制改革后逐漸成長起來的，是在國有企業、集體企業開始實行自負盈虧、破除平均主義大鍋飯和以經濟效率為追求目標中逐漸轉換過來的。當年，針對計劃經濟體制向市場體制轉型的需要，強調企業破除平均主義，實行自負盈虧是充分調動包括經營者在內的職工主人翁責任感和積極性的重要舉措。但同時，在通過深化企業勞動人事、工資分配和社會保險制度改革，破除企業內部“鐵交椅”、“鐵飯碗”和“鐵工資”的弊端，推進“干部能上能下、職工能進能出、工資能升能降”機制的形成過程中，效率優先的社會價值理念逐漸成為企業經營者乃至整個社會所信奉的不二準則。追求效率在促進企業發展的同時，也成了經營者實現自我價值的唯一追求目標。一些企業從片面追求效率發展到單純追逐利潤，壓縮企業人工成本，抑制工資水平正常增長成了一些企業實現利潤最大化的主要途徑。

特別是那些在改革開放后形成的個體經濟組織和眾多的民營企業，還處于具有原始積累性質的發展起步階段，除對少數經營管理人員和市場稀缺技術骨干不得不增加工資外，對普通一線員工的工資則是盡可能的壓低。部分企業為了降低成本，甚至隨意減員減薪。降低工資成本支出逐漸成了一些企業家們運用自如、津津樂道的經營之道。剩余價值在認識層面被企業利潤所置換，資本逐利在道德層面被追求效率所覆蓋。經濟效率幾乎成了整個社會的價值追求，一些企業經營者更是把提高利潤作為最高的價值追求。

雖然工資作為企業的成本支出會影響企業一部分的利潤，但絕不是影響利潤的唯一因素。勞動者的工資理應隨著企業資產、利潤的增加而增加，企業的利潤本應建立在全體員工共享企業發展成果的基礎之上。但在唯經濟效率的影響下，企業發展和員工發展由原來的互利共生關系變異成相互掣肘的博弈關系。為牟取企業利潤最大化而損害勞動者應得利益不僅沒有招致社會輿論的批評和企業家自我良心的不安，反而成為社會普遍接受的現實。據全國總工會一項調查數據顯示：23.4%的職工5年未增加工資;75.2%的職工認為當前收入分配不公;61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大最突出的問題。

二、經濟高速發展期無奈的文化缺失

改革開放，特別是經濟體制的改革，不僅極大地激發了人們的勞動積極性，為國民經濟提供了強大的發展動力。同時被釋放了的巨大的農村勞動力，也對經濟發展所能提供的就業崗位提出了迫切的需求。擴大GDP規模、壯大經濟實體、保持較快的發展速度，創造更多的就業崗位成為時代的要求。各類圍繞GDP政績的考核、評選和獎勵，社會對經濟成功人士的追捧炒作，都對企業經營者的心理產生重要的導向作用。在效率優先、就業優先的政策、輿論引導下，提高職工工資僅僅被解釋為調動勞動者積極性的一種企業經營策略，而要求企業承擔社會責任的呼吁則變成了一種友善的勸說。

尤其是為了解決城市產業結構調整中形成的眾多下崗人員的就業問題，“非正規”就業、勞務代理、人事代理等有礙工資正常增長的制度性用工行為逐漸興起，同工不同酬、少繳不繳社會保險金的現象迅速蔓延。根據上海市總工會對勞務派遣用工最新的一次調查顯示，不少企業以勞務派遣的名義，違背《勞動合同法》關于同工同酬的規定，對勞務派遣工采取同工不同酬的計薪方式，嚴重損害了勞動者的合法權益。58%的勞務工認為自己的崗位是固定性的，17%的勞務工認為自己的崗位是長期性的。勞務派遣用工無序化擴大的趨勢令人擔憂，已經帶來不少問題和隱患。

本來，企業在取得收益的同時合理調整分配比重，同步提高職工工資是現代企業應盡的義務和必須遵守的社會公德。但由于社會環境對企業的道德約束比較寬容，對一些企業不規范用工，或長期壓低員工工資水平等現象，缺乏道德層面的輿論制約，以至于一些已經發展成相當規模并取得良好業績的企業，還在毫不掩飾地攫取低工資帶來的豐厚利潤。濫用勞務派遣制度成了一些企業經營者“降低用工成本”的慣用方式，部分企業的不規范用工現象則越演越烈。廣州市勞動執法、總工會、公安、建委等八部門的聯合檢查發現，廣州市蘿崗區一家規模較大的世界500強企業的子公司，有正式員工1100多名，勞務派遣工900多名，而聘用的中專、技校的實習生竟多達1200多名，比該企業正式員工的數量還多，遠遠超過廣東省規定的20%的上限。此外，這些實習生被要求與正式工一樣進行每個月上百小時的高負荷加班，遠遠超過《勞動法》規定的每月加班不能超過36小時上限。

隨著時間的推移，當這些不規范的用工現象慢慢演變成社會的習慣性用工方式時，就容易成為影響企業工資正常增長的一種制度性障礙，并會嚴重損傷職工的勞動積極性。在上述社會文化環境影響下，勞動者自身也由無力抗爭發展到無心抗爭。當習慣漸漸形成一種社會文化時，就會嚴重制約社會的發展進步。社會在強調資本要素時忽略了非物化勞動的價值;在強調企業管理者的作用時忽略了一線員工的貢獻;在引進國外先進科學技術、先進的企業管理模式時，忽略了以人為本的先進企業文化的學習應用。人們不再像以前那樣以勞動為最光榮，以成為一名普通工人為職業選擇，重經營輕人文不能不說是這一時期社會文化建設的一種缺憾。

三、勞動者工資水平增長的文化自覺

黨的十七大提出“要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標準和最低工資標準，建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制。”充分體現了以人為本、執政為民的先進理念和決策機制，為建立中國特色社會主義核心價值觀的價值取向指明了方向，為營造良好的社會文化環境提供了保障。提高勞動者工資水平，縮小社會收入分配的差距，作為落實科學發展觀的重要內涵之一，不僅是各級政府的重要責任，更是所有企業應盡的社會責任。作為出資人和企業經營者更要樹立依靠職工、共同發展的理念，培育公正之心，端正經營理念，提升道德境界，促進以人文關愛為重要內涵的企業文化的形成。

胡錦濤同志指出：“樹立和落實科學發展觀，必須在經濟發展的基礎上，推動社會全面進步和人的全面發展，促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展。經濟發展、政治發展、文化發展和人的全面發展是相互聯系、相互影響的，沒有政治發展、文化發展和人的全面發展的不斷推進，單純追求經濟發展，不僅經濟發展難以持續，而且最終經濟發展也難以搞上去”。

由于信息不對稱，利益訴求表達渠道不夠通暢等諸多因素，單靠勞動力供需等市場規律的自我調節還遠不能保障勞動者的合法權利。因此，要在市場配置、市場調節的基礎上，從人文層面予以引導，在社會文化環境方面予以約束，促成企業出資者、經營者的自我反思和自我覺悟，形成以人為本、和諧發展的價值取向。

塑造良好的社會文化環境需要社會各方力量的積極參與，需要人們長期的不懈努力。要針對不同歷史發展階段形成的文化印記，從政策導向、輿論監督和文化宣傳等方面優化社會文化環境，以修正和引導人們的價值取向和目標追求。要注意先進人文理念的宣傳推廣，注重良好社會環境的塑造。

勞動是人類發展的源泉，尊重勞動、尊重勞動者是一個民族持續發展的根基。尊重所有勞動、尊重所有勞動者是國家和諧強盛的根本所在。要重新唱響勞動創造財富、勞動創造價值的社會主旋律;大力弘揚尊重勞動、尊重勞動者的優良美德;彰顯共同發展、共享發展成果，實現共同富裕的核心價值理念［1］;努力倡導保障勞動者體面勞動、尊嚴生活和全面發展的社會責任和社會義務，充分體現中國特色社會主義在人文理念、民本思想和促進人的全面發展等方面的優越性、凝聚力，通過全社會的文化自覺［2］，共創良好的社會文化環境。

［1］王一程.努力實現和保證全體人民共享發展成果 ［J］.社科黨建，2006，(5).

［2］費孝通.論人類學與文化自覺［M］.北京：華夏出版社，2004.

How the Social and Cultural Environment Impacts on Wage

Fu Xiaolong
(Shanghai Administrative Institute of Trade Unions，Shanghai 200437，China)

The social and cultural environment impacts on the values and philosophy of capital providers and managers of enterprises，and on wage of employees.In order to resolve the problem of too low income of workers and staff in enterprises in China，we should guide and restrict at the level of social and cultural environment，bring about the introspection of capital providers and managers，build up the values of people－centered and harmonious development.

cultural environment;wage;enterprise;labor

F404.2

A

1673－2375(2011)02－0080－03

［責任編輯：簡 潔］

2010－12－11

傅小龍 (1953—)，男，上海人，在職研究生，副教授，上海工會管理職業學院院長。