新聞熱評

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愿《十謝共產黨》唱遍全國

事件：兔年新春，貴州省龍鳳村農民自編自演的花燈戲《十謝共產黨》，火遍鄉村。緊接著，很快在全國許多地方傳唱開來。

點評：一首《十謝共產黨》，樸實、具體，形象、真切，感人肺腑，印象深刻。這首歌所折射出的內涵是多層面的：反映出了翻身解放、改革開放以來農村（也包括城市）發生的新變化；表達了人民群眾對黨的感恩、感激之情；唱出了億萬農民新期待、新憧憬的心聲；同時，也昭示著文藝創作的基本取向和文藝工作者應有的本質追求。今年是中國共產黨成立90周年，愿有更多歌頌黨的好歌曲涌現！

盼“三臺合一”盡快推廣

事件：據悉，公安部正在醞釀在全國范圍內將110、119、122三個報警臺統一合并成一個110臺，方便公眾報警。

點評：多個報警臺合并為一，在國際上已不罕見。但在我國仍需根據不同的事件打不同的報警電話，若能做到撥打110就可以報多種警，不僅方便公眾，也可以節約報警資源。目前我國已有部分中小城市實行了“三臺合一”，希望盡快在全國推廣。同時，其他行業也應加以借鑒，找找便民的新途徑。

“繼腐者”伸手必被捉

事件：前不久，河南省交通廳廳長董永安已被紀檢部門“雙規”，他是從2008年3月開始擔任廳黨組書記、廳長的。在他之前，該廳曾有三任廳長“前腐后繼”：第一任是曾錦城，因受賄被判刑15年；第二任是張昆桐，因受賄、挪用公款被判無期徒刑；第三任是石發亮，因受賄被判無期徒刑。

點評：四任廳長“前腐后繼”，不僅令人震驚，而且令人擔憂。交通系統雖是“事故多發區”，但在一個領導崗位上出現“四連腐”卻十分罕見。筆者試析：第一任廳長腐敗之后，繼任者非但沒有吸取教訓，反而僥幸心理占據上風，認為不會有人認為繼任者會是“繼腐者”，因而膽大妄為，無所顧忌。伸手必被捉。無論“五連腐”、“六連腐”，乃至更多的“繼腐者”，都將難逃法律的制裁！

該給本山頒發“春晚終身成就獎”

事件：每屆央視春晚結束后，有多少相聲小品能給觀眾留下深刻印象幾乎成為衡量這屆春晚是否成功的重要標志。兔年春晚雖然增加了相聲小品比重，但從觀眾的反映來看，除了趙本山《同桌的你》讓人印象較深外，其余的仍覺平淡無奇。

點評：趙本山與春晚結緣20多年，對其小品的爭議也延續了20多年。有爭鳴并不奇怪，絕大多數觀眾的評價才是衡量優勢的標準。趙本山的小品已經成為人們對每屆春晚的期待。趙本山為春晚付出的是青春歲月、心血汗水，甚至是健康。只是“年齡不饒人”，趙本山演《不差錢》時，帶病堅持；演《同桌的你》時，上臺前吸氧，下臺后輸液。為了觀眾，為了藝術，趙本山的這份執著，這份頑強，令人肅然起敬。我們應該提前給趙本山頒發“央視春晚終身成就獎”，因為他的小品成就目前尚無人可及。

買官賣官緣何屢禁不止

事件：湖北省恩施市原市委書記吳希寧因賣官被判刑已經半年有余，但為“買官”而對他行賄的25名干部雖然有的受到了相應的紀律處分和組織處理，則有幾位依然還在逍遙，因為最輕的居然只是誡勉談話。

點評：從嚴治吏，嚴打買官賣官，是中央整治用人上的不正之風的明確態度。但是，買官賣官案件依然頻發，這與懲處不嚴不無關系。實際上，一人賣官的背后總是有一群人在買官。對于買官者來說，一旦法不責眾，則法律威嚴將蕩然無存。我們必須加大對違規違紀用人行為的查處力度，加大買官賣官者的違法成本和風險，讓賣官者鋃鐺入獄，讓買官者身敗名裂。

唱響愛國正氣歌志氣歌

事件：向中國共產黨成立90周年獻禮的電視劇《五星紅旗迎風飄揚》，1月26日在中央電視臺一套黃金時段開播以來，受到廣大觀眾的歡迎，社會各界反響熱烈。

點評：這部連續劇雖然以“兩彈一星”研制為主線，但反映的主題已遠遠超出了這個范圍，不僅是一部反映重大題材的電視劇，而且是一支中國人民的正氣歌、志氣歌、爭氣歌，真實地展現了從領袖到元帥、從將軍到士兵、從科學家到普通技術員的愛國情懷和獻身精神。“視民族尊嚴為最高尊嚴，視國家需要為實現自我價值的最高原則”，“以民族精神滌蕩我們的靈魂”，當成為時代藝術的主流，當成為國家公民的現實追求！

改改燃放煙花爆竹的習俗如何？

事件：2月2日零點到2月3日上午8時，全國共發生火災5945起，直接財產損失1300余萬元。燃放煙花爆竹不當是導致火災發生的主要因素。全國受監測的86座城市中，27個城市因持續燃放煙花爆竹出現空氣污染。

點評：春節是中華民族的傳統節日，用燃放煙花爆竹營造歡樂氣氛，是延續了上千年的習俗。但是，當下倡導低碳生活、保護環境、節約資源，如果能改一改這種習俗，用其他方式或聲響來代替燃放煙花爆竹，將是利國利民、一舉多得的大好事。

“九年不上班工資照領”誰之責？

事件：有報道稱，“福建省龍巖市城建監察支隊科員江進祥九年沒有在單位上過一天班，工資卻照發”。當事人稱“自己長期不上班，是因為被‘無限期停職檢查’”。

點評：不論什么原因，也不管誰的過錯，一個國家公務員竟然長達九年不上班，卻能照樣拿工資，實在令人不解。人員管理是各級部門和領導的基本職責。一個單位、一個部門，如果有類似現象存在，不僅是政府的軟弱與不作為，慫恿了“最牛公務員”的產生，也會影響更多公務員的心態和工作熱情。