“老老實實、埋頭苦干”的企業作風與大慶精神的關系

方向明

（大慶油田有限責任公司第三采油廠，黑龍江 大慶 163453）

“老老實實、埋頭苦干”的企業作風與大慶精神的關系

方向明

（大慶油田有限責任公司第三采油廠，黑龍江 大慶 163453）

“老老實實、埋頭苦干”是采油三廠建廠以來所形成的企業作風。弘揚好這一企業作風，在某種程度上彰顯著大慶精神新的時代內涵；大慶精神是“老老實實、埋頭苦干”企業作風的源泉和根脈；認真踐行“老老實實、埋頭苦干”企業作風是弘揚大慶精神的具體體現。

企業作風；大慶精神；關系

二、大慶精神是“老老實實、埋頭苦干”企業作風的源泉和根脈

大慶精神是大慶石油員工思想意識、價值追求、行為風貌的集體反映，經過長期以來的精心培育，經過一代代石油人的言傳身教，“愛國、創業、求實、奉獻”的價值追求已成為大慶石油員工的自覺行為。愛國主義、集體主義意識滲透到大慶石油員工的思想深處。正是在大慶精神這一企業精神的感召下，采油三廠人秉持著一種愛國的情懷、創業的激情、求實的態度、奉獻的情操，在原油穩產的征途上，腳踏實地，攻堅克難，為大慶油田不同時期的穩產實踐貢獻力量。從1972年開始，采油三廠已連續31年實現原油生產500萬噸以上，目前原油產量仍保持400萬噸，是確保大慶油田實現原油4000萬噸持續穩產的重要力量。

“老老實實、埋頭苦干”正是三廠人在薩北油田開發建設實踐中形成的獨具特色的企業作風，是大慶精神這一企業核心價值觀的延伸和外現。45年的薩北油田生產開發建設實踐，使采油三廠涌現出大批踐行“老老實實、埋頭苦干”企業作風的典型人物和集體。采油三廠北十五聯合站從一名女工刷漆時漏刷了電機殼的一條凹槽這件小事抓起，提出了“今天永遠是起點”的管理理念，并把這一理念具體到“三不放過、五做到”的工作標準中，即：“參數變化異常不放過，設備聲響異常不放過，指標波動異常不放過；做到萬次巡檢無漏點，萬次操作無失誤，萬次化驗無差錯，萬個接點無滲漏，萬天安全無事故”，不斷養成了隊伍嚴字當頭、精益求精的過硬作風。幾年來，這個站的主要生產崗位，實現巡檢16萬余次無一漏點、化驗3萬3千多次無一差錯、填寫各類生產報表3萬6千多張無一涂改。采油三廠第一油礦采油206隊15號中轉站站長司軍，勤學苦練、埋頭苦干，從一名技校生成長為技術能手，2008年，他個人勇奪全國石油天然氣系統職業技能大賽集輸工種金牌，被授予全國石油系統技術能手。2009年5月，他被中央企業團工委授予“杰出青年崗位能手”稱號。這些典型的先進思想和事跡是采油三廠廣大員工“老老實實、埋頭苦干”優良作風及“敬忠事業、報效祖國”崇高境界的集中反映，而這種思想境界和行為作風產生的根源就在于大慶石油職工所共有的、獨具大慶特色的“愛國、創業、求實、奉獻”的精神品質。

三、認真踐行“老老實實、埋頭苦干”企業作風是弘揚大慶精神的具體體現

2010年，中國石油在集團公司內部開展“石油魂”宣講活動，百萬石油人重溫大慶石油會戰優良傳統，進一步點燃石油人“我為祖國獻石油”的創業激情，繼而在中央企業中掀起“工業學大慶”的熱潮。國務院國資委機關將鐵人王進喜紀念館、大慶油田歷史陳列館列為該機關青年干部學習教育基地，分批組織青年干部深入學習大慶精神、鐵人精神。“身在大慶學大慶”，面對油田外部轟轟烈烈的學大慶、學鐵人熱潮，大慶油田各級黨組織更是把大慶精神、鐵人精神再學習再教育作為企業文化建設重中之重常抓不懈，創新形式，豐富載體，確保企業精神薪火傳承。

對采油三廠而言，倡導“老老實實、埋頭苦干”企業作風正是弘揚大慶精神的具體體現。在大慶精神、鐵人精神再學習再教育活動中，采油三廠黨委圍繞弘揚“老老實實、埋頭苦干”的企業作風，開展了尋找扎根油田一輩子的典型活動，采取講學結合的方式，使大慶精神、鐵人精神更加深入人心，干部員工自覺接過好傳統的接力棒。通過深入一線選樹了5名將一生光陰無怨無悔地奉獻給油田的老會戰典型，分別是“兢兢業業為油田輸了一輩子油”的李向陽，“踏踏實實修了一輩子井下工具”的高級技師魏良明，“忠誠無悔當了一輩子黨支部書記”的王成才，“潛心執著攻了一輩子關”的高級工程師唐偉，“勤勤懇懇管了一輩子井”的采油工騰海平。采油三廠黨委將這些新典型的故事編輯成冊發放全廠干部員工，并召開先進典型事跡報告會宣傳推廣他們的先進事跡。“五個一輩子”的事跡生動演繹了“老老實實、埋頭苦干”的企業作風，成為新時期傳承和弘揚大慶精神最鮮活的教材，全廠上下掀起學先進、趕先進的熱潮，“老老實實、埋頭苦干”成為新時期全廠干部員工的價值追求和行為指南。

〔責任編輯：陳 海〕

F272-05

A

1002-2341(2011)04-0077-02

“老老實實、埋頭苦干”是采油三廠建廠以來所形成的企業作風。新時期搞好三廠企業文化建設的關鍵在于，弘揚好這一企業作風。大慶精神是大慶油田企業優良傳統的核心和靈魂，研究探索“老老實實、埋頭苦干”企業作風與大慶精神的關系問題，對于搞好“老老實實、埋頭苦干”企業作風的傳承弘揚具有重要的指導意義和現實意義。

一、大慶精神的內涵及采油三廠“老老實實、埋頭苦干”企業作風的形成過程

大慶精神是戰爭年代革命精神的繼承和發展，同井岡山精神、長征精神、延安精神一道，成為中華民族精神的重要組成部分。無論過去、現在，還是將來，大慶精神始終是激勵大慶石油員工不斷奮進的重要精神力量。20世紀80年代初，大慶油田進入中含水采油期，老區的自然遞減幅度、綜合遞減幅度逐年加大，產量出現遞減趨勢。三廠率先開展了一次加密調整，并全面實施機械采油，油田含水上升速度得到控制，原油產量不降反升，1983年突破800萬噸，1984年上升到830.39萬噸，達到歷史最高水平，以實際行動極大地支持了大慶油田高產穩產。1986年在慶祝大慶油田第一個穩產十年大會上，原石油工業部授予采油三廠“老老實實埋頭苦干，十年穩產成績卓著”錦旗。進入新時期，特別是在2006年采油三廠建廠40周年期間，采油三廠對建廠40年的歷史經驗進行了系統總結，把三廠人在40年發展建設中表現出的“三老四嚴”求實作風，為油田分憂的大局觀念和艱苦奮斗的進取意識概括和提煉為“老老實實、埋頭苦干”的企業作風。“老老實實、埋頭苦干”集中體現了三廠員工強烈的組織觀念和執行意識，組織上讓干什么就干什么，讓怎么干就怎么干，甘于奉獻，不怕吃虧，事事以全局利益為重。在油田開發上，三廠甘當大慶油田開發的“試驗田”，較早地進行了三次加密調整試驗、三次采油試驗，特別是最早進行了聚合物驅油工業化推廣，創造了連續19年實現高產穩產600萬噸以上的油田開發紀錄。在深化改革上，三廠先后進行了1992年“三項制度”試點改革，2000年廠、礦兩級機關機構試點改革。每次試點改革，面對各種錯綜復雜的矛盾和隊伍穩定的考驗，三廠始終以高度的組織觀念和大局意識，堅決執行上級的決定，積極穩妥地完成了改革試點工作，為大慶油田深化改革提供了經驗。

2011-06-15

方向明（1976-），男，黑龍江肇州人，信息中心系統室干部，從事企業文化研究。