新形勢下企業思想政治工作探析

開灤集團公司林西社區黨建部 孫艷麗

新形勢下企業思想政治工作探析

開灤集團公司林西社區黨建部 孫艷麗

一、增強對思想政治工作在企業發展中的重要性的認識

思想政治工作就是做群眾工作，是教育群眾、引導群眾、提高群眾的工作。企業的思想政治工作是保證企業社會主義性質和方向，確保黨的路線、方針和政策得到有效貫徹和執行的重要保障，是增強企業活力，推動企業生產經營任務完成、經濟效益提高，促進工人階級各部分成員思想覺悟、道德情操、智慧才能得到全面發展的有力保證。然而，當前在一些企業，有不少人對思想政治這一工作的本質存有偏見和疑問。他們認為，思想政治工作是一項虛無的工作，尤其是在經濟社會高度發展的今天，思想政治工作更顯蒼白無力，毫無實際意義。顯然，這種想法是偏激的，也是錯誤的。歷史和現實告訴我們，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是一個企業實現發展進步、興旺發達的不竭動力。只有通過卓有成效地開展思想政治工作，充分發揮好思想政治工作化解矛盾、鼓舞士氣、凝心聚力、促進和諧的作用，思想政治工作才能為企業乃至社會的健康發展提供源源不斷的動力。因此，從企業發展的眼光看，必須把企業思想政治工作作為企業發展的第一要務。

二、堅持把以人為本的思想貫穿于企業思想政治工作全過程

人是生產勞動過程中最為活躍并最具可變性和可塑性的生產要素，更是提高勞動效果和實現勞動生產可持續發展的決定因素。在新時期企業思想政治工作中，如何激發人的主觀能動性、挖掘人的最大潛力、實現人的最大價值，是企業提高經濟運行質量的核心，更是加強企業思想政治工作為企業經濟發展服務的導向問題。胡錦濤總書記曾經說過，解決了職工的具體問題，就是最大的思想政治工作。這是以人為本的思想政治工作理念的本質要求，也是科學發展觀在思想政治工作中的具體體現，所謂以人為本，說到底就是以人為基礎，以人為前提，以人為動力，以人為目的。思想政治工作只有堅持以人為本，使思想政治工作與員工發展訴求相一致，與員工的思想脈搏一起跳動，才能為企業員工所接受。就林西社區而言，近年來，我們堅持以人為本的工作方針，堅持把解決思想問題與解決實際問題相結合，多措并舉，積極把以人為本的理念貫穿于企業思想政治工作的全過程，先后開展了“我的社區我的家”系列教育活動，組織了文明員工、文明標兵評選工作，持續開展了不文明行為督查糾偏活動；本著共建共享的原則，健全完善了大病醫療救助金、金秋助學金的發放辦法，建立了困難員工檔案，積極落實為員工辦實事的承諾，實施了員工福利食堂、營養餐、“兩熱一管”等凝心聚力工作；從人性化的角度出發，加強文化設施建設，積極舉辦“礦工節”、藝術節、員工發明大賽等活動，建立員工訴求接待站，健全利益協調、訴求表達、矛盾處理和權益保障機制，修改“三違”管理辦法，突出親情管理，建立了無“三違”員工幸運抽獎、跨年度無“三違”人員返還罰款制度，開展安全生產有功人員評選活動，實施“三違”幫教等一系列惠民、親民措施，有力促進了企業的經濟建設和和諧發展。過去的一年，林西社區呈現出了安全穩定、快速發展、和諧高效的良好局面。由此可見，在思想政治工作中堅持以人為本，統籌兼顧，把思想政治工作與企業的工作實際、與職工的實際需要結合起來，不斷創新，就一定能夠開創思想政治工作的新局面，就一定能使思想政治工作迸發出持久的活力，發揮出強大的威力。

三、重視思想政治工作者的素質的提升

企業思想政治工作者的素質，是指從事思想政治工作的人員所必須具備的政治、品德、知識、才能等方面的基本條件。要做好企業的思想政治工作，從事思想政治工作的同志的素質提升非常關鍵，只有做到政治堅定、作風過硬、能力突出，才有可能真正做好企業的思想政治工作。而提升思想政治工作者的素質應著重在以下三個方面下工夫。

1. 要不斷提高思想政治工作的理論水平。理論是實踐的先導，理論對于一個思想政治工作者來說是開展工作的智慧鑰匙，沒有一定的理論素養，就容易被錯綜復雜的現象所迷惑，就不可能在是非面前站穩立場，更難以理服人、以情感人。因此，企業思想政治工作者必須具有豐富的理論知識和高度的政治敏銳性，牢固樹立“終身學習”的觀念，通過認真學習貫徹“三個代表”重要思想等一系列重要理論成果，深刻領會其精神內涵，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致，并準確地向干部員工宣傳黨的路線方針政策。此外，思想政治工作者還應具備廣闊的知識面，除掌握本單位、本部門的基本業務知識外，還要廣泛關注其他專業的知識，力爭成為多面手。同時，要廣泛涉獵人文科學方面的知識，如哲學、邏輯學、心理學等，努力把自己鍛造成適應新形勢下思想政治工作的復合型人才。

2. 要切實增強思想政治工作的工作能力。要做好新形勢下的思想政治工作，思想政治工作者的工作能力很關鍵。首先，思想政治工作者應具有良好的與人溝通能力。所謂溝通能力，是指人多角度的思維能力、思維表達能力和語言表達能力。一個人能夠進行有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地向他人傳遞信息、想法以及觀點。而思想政治工作正是人的思想教育引導工作，需要恰當地將信息傳達給他人，并在傳遞信息的過程中表達自己的觀點，這就必須要有良好的溝通能力。例如，在改革發展過程中對于因管理機制、方針政策等發生變化而引發的員工思想波動，需要對其進行思想引導，在這種情況下，思想政治工作者如果具備良好的溝通表達能力，那么在這件事情的處理上便會取得很好的效果，從而及時消除企業和社會發展的不安定因素。其次，在思想政治工作中創新能力的培養也非常重要，思想政治工作者的創新力表現在針對員工中業已存在的諸如信仰、信念、熱點、難點問題不回避，創造性地加以解決，而不能以其昏昏，使人昭昭，或等待觀望、視而不見、避而不談；或照本宣科、空洞議論、泛泛而談，或“空對空”、大話、套話、空話連篇，說者昏昏然，講者也不知所云。增強創新力，并非想當然憑空想象閉門造車，要有正確的創造方法。首先要有堅定的理想信念，這是精神動力，還要有政治敏銳性、洞悉問題本質的能力。當然最主要的是要吃透“上情”，了解“下情”，并把它們有機結合起來，唯其如此，才能說出“新論”、“新意”、“新話”，讓人心悅誠服，自覺接受。因此，在企業思想政治工作中，工作能力的高與低，直接關系著思想政治工作的成與敗，這一點尤為重要。

3. 要持續激發思想政治工作的工作激情。思想政治工作的激情不是心血來潮，興之所至，而是一種覺悟、追求和境界。當前，由于受社會某些思潮的影響，在企業的思想政治工作人員中，不少人認為思想政治工作是虛的，領導不重視，工作上沒位置，經濟上沒實惠，業務上沒干頭，政治上沒前途，因此也不愿做和不愿管思想政治工作。針對這些情況，我們該如何做？也只有在充分認識思想政治工作的極端重要性的基礎上，切實培養一種使命感和自豪感，從一種更高的視角重新審視這項工作，重新思考這項工作的價值和重要性。鄧小平同志曾提出：“思想戰線上的戰士，都應當是人類靈魂工程師。”由此可見，思想政治工作是一項光榮而艱苦的事業，是有著廣闊的馳騁空間的事業。認識提高了，我們就能全心全意做好自己的本職工作，工作出色了，有了業績，自己會產生成就感和自豪感，也就有了工作的動力；工作做好了，也會贏得別人的尊重，工作起來也會想更上一層樓。因此，我們思想政治工作者必須始終保持高昂的激情，用崇高的精神支撐偉大的事業。

四、堅持開拓創新，積極探索思想政治工作新思路、新路徑

隨著社會主義市場經濟的發展和企業改革發展的不斷深入，必然引發企業領導體制、運行機制、管理方式和員工的行為方式、思想觀念等一系列重大變化，從而為企業思想政治工作帶來了新的任務、新的挑戰。企業思想政治工作如何改變傳統的模式，探索新方法，開辟新路子，尋找新載體，解決新情況、新問題，已成為當前擺在我們面前的新課題。

思想政治工作與生產經營管理游離、“兩張皮”的現象是當前思想政治工作不能取得實效的重要原因之一。因此，通過一種有效的途徑使上述二者實現有機的結合是新形勢下搞好思想政治工作的關鍵所在。企業文化作為一種管理文化，包含著員工共同遵循的行為規范和價值觀，而行為規范的養成和價值觀的形成，需要通過思想教育來實現。從此意義上講，企業文化應該是思想政治工作與經濟工作結合的黏結體。從企業文化建設的角度看，制度文化既是適應企業物質文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要機制和紐帶，在整個企業文化結構體系中表現出明顯的中介性。因此，以企業文化建設中制度層面為切入點，通過制度文化建設實現思想政治工作與企業生產經營管理的有機結合就具備了可行性。林西社區正是基于這樣的認識，通過開展以“責任鏈”為主要內容的責任文化建設，牢牢把握住人的思想、人的行為、制度和責任意識培養四個最重要的層面，開創了企業思想政治工作新的局面。在人的思想層面，用文化建設的手段，顛覆傳統思維定勢，狠抓了責任理念的學習和踐行；在人的行為層面，體現“正向負責百分百、逆向追究為零”和責任管理精細化，通過優化管理流程和健全崗位責任制、設置崗位說明書等形式，進一步明晰崗位職責；在制度層面，主要體現對失責現象的制度考核；在責任意識培養方面，健全了教育、管理和考核機制。通過推行責任鏈管理，員工對責任鏈管理有了進一步認識，工作作風得到轉變，各項工作得到有效落實，責任缺失、缺位現象日益減少，工作流程更加系統化、科學化。員工思想觀念的更新和素質的提高，推進了企業的改革與發展，實現思想政治工作與管理工作相融合。林西社區推行責任鏈管理的實踐表明，只有不斷探索思想政治工作的新思路、新路徑，堅持開拓創新，就一定能夠開創企業思想政治工作的新局面。

總之，隨著市場形勢的不斷變化和企業的不斷發展，新的問題會不斷涌現，員工的思想也在不斷地變化。在企業的思想政治工作中，我們必須堅持與時俱進，既要把握時代的特點，又要結合不同企業的特點，不斷探索和創新工作方法與解決問題的新思路，把思想政治工作當做一個重要課題，關注它、研究它、探索它，充分發揮它凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、提升素質、激發熱情的作用，才能開辟企業思想政治工作的新局面，才能不斷滿足企業發展的需要。