企業(yè)技術(shù)員工培訓(xùn)的必要性及培訓(xùn)體系構(gòu)建
——以電力設(shè)計(jì)企業(yè)為例

河南省電力勘測設(shè)計(jì)院 李 哲

企業(yè)技術(shù)員工培訓(xùn)的必要性及培訓(xùn)體系構(gòu)建
——以電力設(shè)計(jì)企業(yè)為例

河南省電力勘測設(shè)計(jì)院 李 哲

知識經(jīng)濟(jì)時代，知識的保鮮期越來越短，培訓(xùn)愈來愈成為現(xiàn)代企業(yè)的工作重點(diǎn)。特別是電力設(shè)計(jì)企業(yè)，由于其工作特點(diǎn)和人員特點(diǎn)，培訓(xùn)工作已成為保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要途徑。本文，筆者以電力設(shè)計(jì)企業(yè)為例，對企業(yè)技術(shù)員工培訓(xùn)的必要性及培訓(xùn)體系的構(gòu)建作一論述。

一、電力設(shè)計(jì)企業(yè)技術(shù)員工培訓(xùn)的必要性

1.適應(yīng)外部環(huán)境變化的需要。隨著電力市場的不斷回暖，電力設(shè)計(jì)企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈。電力設(shè)計(jì)企業(yè)具有知識密集型、技術(shù)密集型、思維密集型的行業(yè)特點(diǎn)，要想在競爭中保持領(lǐng)先地位，就需要從知識、頭腦上做文章，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，拓展新思路。思想僵化、停滯不前的企業(yè)終將被淘汰。因此，技術(shù)員工培訓(xùn)就成為電力設(shè)計(jì)企業(yè)的迫切需求。

2.滿足員工個人發(fā)展的需要。設(shè)計(jì)人員是電力設(shè)計(jì)企業(yè)的主體，企業(yè)間的競爭也就是人才的競爭。要想在競爭中求生存，設(shè)計(jì)人員就要不斷提高自己的技術(shù)能力，掌握先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念。因此，員工希望學(xué)習(xí)新的知識和技能，希望接受具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)的想法愈來愈強(qiáng)烈。員工對工作的關(guān)注焦點(diǎn)也從工資待遇逐漸轉(zhuǎn)變到個人發(fā)展上來，不僅希望能夠從企業(yè)中得到維持家庭生活的收入，更希望個人的素質(zhì)能夠在企業(yè)中不斷提高。

3.提高工作效率的需要。……