實施成功的職業生涯規劃與管理

陳希燕，邱祝軍

（1.中國水電基礎局有限公司，天津 301700； 2.濰坊學院，山東 濰坊 261061）

實施成功的職業生涯規劃與管理

陳希燕1，邱祝軍2

（1.中國水電基礎局有限公司，天津 301700； 2.濰坊學院，山東 濰坊 261061）

職業生涯規劃與管理作為人力資源開發與管理工作的一個重要內容，目前已為許多企業尤其是西方國家企業廣泛重視和運用，同時也受到了企業員工的普遍歡迎。文章主要從企業的角度探討了如何實施成功的職業生涯規劃與管理。

職業生涯；職業生涯規劃；職業生涯管理

幫助員工設計職業生涯規劃，引導員工沿著最佳的路線發展自己，作為一種人力資源開發與管理的新方法，目前在美國、日本等國家非常盛行，而我國在職業規劃與管理領域起步較晚，不少企業對此缺乏了解和認識。因此，每一個企業有必要在充分認識職業生涯規劃與管理的重要性的基礎上，切實研究并做好職業生涯規劃與管理工作。

一、職業生涯規劃與管理的重要性

職業生涯規劃是一個人有目的地對自己的技能、興趣、知識、動機和其他特點進行認識的過程，也是獲取職業信息進行職業選擇的過程，它確認與職業相關的目標并建立達到目標的行動計劃。職業生涯管理是指企業提供的用于幫助企業內正從事某類職業員工的行為過程，它是企業為其員工實現職業目標所進行的計劃、領導和控制等管理活動，目的在于把職工的個人需要與企業的需要統一起來，做到人盡其才，最大限度地調動員工的積極性，提高員工歸屬感。……