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綜合考評工作在項目上的應用論述

2011-08-15 00:51:18靳忠敏
山西建筑 2011年32期
關鍵詞:制度

靳忠敏

0 引言

綜合考評工作是為了項目更加科學地進行管理;是為了使企業組織文化和管理理念更加具體化、形象化;是為了給員工以正確的指引:企業在鼓勵什么,并且在反對什么;是為了能夠發現人才、培養人才的一條重要捷徑。憑借著以往經驗,對照工作目標標準,采用什么樣的考評方法,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,現將如何建立綜合考評體系論述如下。

1 制度的確立

開創工作新局面,贏得事業新成果,最根本的制度確立是綜合考評工作能否長期走下去的關鍵所在。由于綜合考評工作在社會各行各業中有各種形式的存在,所以,此項工作在各行各業中也不斷地有生有滅。有的單位由于制度不完善,隨領導工作的變遷,綜合考評也隨之“流產”,猶如根系原理,當人們發現樹的枝葉有問題時,往往只是在枝葉上做文章,忽略了深埋在土里的根系,從而治標不治本。企業管理中,制度就是根系,執行力的表象是枝葉。企業制度是否真的產生實效,恰恰就像樹的根系一樣。如果制度只是擺設,那么其他管理就很難真正推行到位,因而,綜合考評制度的確立是核心基礎之一,必須“五臟俱全”、有條而不紊。

1. 1 制度的確立要有依據性

首先要在項目上進行,考評的內容對項目人員做些什么工作、如何開展工作都有一定的提示和指導,同時也明確相關人員不得做什么,以及違背了會受到什么樣的懲罰。……

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