做好建筑企業女工工作的實踐與思考

張慧青

近年來，隨著鐵路高速發展和施工企業的特點，建筑企業工會女職工委員會著力突出維護職能，緊緊圍繞著施工生產中心，積極探索女職工工作的有效途徑和方法，較好地發揮了女職工組織的作用。

1 女職工工作的實踐

隨著股份制企業改革的不斷深化，女職工工作面臨著新的挑戰和機遇。建筑企業工會女職工委員會帶領廣大女職工，發揚自強不息的精神，立足崗位奉獻，取得了可喜的成績。

1)深化思想教育，提高自身素質。

a.注重教育形式的多樣化。在抓好女職工的學習和提高認識的基礎上，通過政治理論學習、時事政治宣講、舉辦學習班、座談會等多種形式，教育和引導廣大女職工轉變思想。認清形勢，堅定信念，客觀地面對現實，正確地理解改革、支持企業發展，增強主人翁意識。

b.注重抓好“三個教育”。教育廣大女職工正確認識新形勢下企業改革面臨的新特點、新問題，大力倡導終生學習的新觀念，促進女職工學習新知識、新技術，提高素質，塑造新形象。引導教育女職工發揚鐵道兵的光榮傳統，增強使命感和主人翁責任感;教育女職工發揚“四自”精神，引導和支持她們學文化、學技術、學科學，爭做“四有”職工，實現人生價值和自我發展。

c.注重業務技能培訓。分層次、有重點對專兼職女工干部進行培訓，提高了她們的綜合素質和工作能力，使思想教育更加貼近實際，貼近工作。

2)抓活動，拓展工作渠道。

a.堅持競賽不間斷。結合鐵路施工企業基層工作的特點，開展“降成本、保安全、增效益”為目的的勞動競賽和職工經濟技術創新活動。

b.堅持文化娛樂活動經常化。女職工自行開展的日常活動如:同心社的健身舞、門球賽、腰鼓隊表演，以及棋牌等小型文體活動。充分調動了女職工的積極性，提高了企業凝聚力和向心力。

c.多渠道的拓展就業渠道。公司通過和項目部的溝通與協商，盡可能多的安排女職工上崗，為女職工提供了展示自己的舞臺。在鄭西高速鐵路的建設中，公司以女職工為主體的預配中心為鐵路高速發展做出較大的貢獻。目前這批女職工正奮戰在石武客專的施工現場，以她們嫻熟的操作技能，為企業的發展和祖國鐵路事業建設默默地奉獻著。

3)抓典型，樹楷模。通過層層推薦，選出表彰一批女職工工作先進集體和個人。大力宣傳她們的先進事跡，弘揚她們的敬業精神，形成了學先進、超先進、爭創一流，多做奉獻的氛圍。

4)抓女性素質工程，為女職工搭建全面發展的平臺。

a.要鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高自身的業務和理論水平。在條件允許的前提下采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參與一些崗位知識培訓，及時充電;聘請一些專家和學者為女職工授課。只有提高了自身素質，才能更好的適應工作，成為復合型人才，逐步實現自身價值。

b.對女職工進行“四自”教育，使“自尊、自信、自立、自強”真正成為她們的生活信念，在工作中知難而進，堅韌不拔，以奮發圖強的精神面貌創造屬于自己的事業。提高職工道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

2 女職工工作面臨的困惑

1)女職工素質偏低，遠遠不能適應鐵路高速發展的要求。有的女職工對全面提高自身素質的必要性、緊迫感認識不到位，僅僅滿足于單一的就業或有飯吃就行，思想上不思進取，觀念上封閉陳舊，行動上無動于衷。

2)在現代競爭激烈的社會環境下，女職工承擔著多重社會角色，在完成工作任務之余，女職工還要面臨家庭與工作的矛盾、同子女和丈夫溝通的困難、婆媳關系等，因鐵路施工企業施工環境艱苦，無暇照顧子女以及逐步忽視自我等問題。

3)受社會意識及條件限制。企業給女職工提供學習的機會不夠，培訓、進修渠道窄，學習待遇、經費來源等都有待進一步解決。

3 改進女工工作的思考

1)要維護女職工權益，為女職工多辦事、辦好事、辦實事。培養女職工的法律意識，使她們對自己的權益有所了解;其次要增強女職工的自我保護意識，女職工權益一旦被侵害時，敢于向女職工委員會提出或通過職代會等形式提出，并尋求解決的最佳方案。

2)進一步建立和完善女工工作運行體系。要建全維護女職工合法權益的工作機制，走出一條依法、維護、依靠機制維護的新路子。科學分析任務，落實責任，由上而下，由機關向基層逐步實施。搞好調查研究，掌握女職工的思想動態，找準難點、熱點問題，增強工作的預見性。

3)幫助女職工實現自我意識更新。女工組織要明確職責為女職工服務好。幫助女職工立足崗位，面對競爭會兩手、學三門，提高女職工的技能。幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。女工工作者要眼睛向下，以強烈的事業心和責任感，深入調研。傾聽女工呼聲，切實解決女職工的實際困難，繼承和發揚團結友愛、互助互濟的優良傳統和高尚品格，幫助女職工特別是困難女職工解決生活、工作和學習中的困難，為她們辦實事、辦好事，贏得廣大女職工的信賴。

4)將提高女工隊伍素質作為女職工工作的核心。制定培訓規劃，建立培訓機制，著力抓好培訓，包括心理素質、思想素質、技術素質和創新能力的培訓。建立科學的激勵機制和能上能下的競爭機制，積極引導女職工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，加快女職工的技能儲備和觀念更新，以適應形勢發展的需求。激發女職工提高自身綜合素質的主動性、自覺性。加強企業文化建設，用企業文化、企業精神吸引、凝聚女職工，為女職工的成長和發展提供智力儲備。

5)開展具有女職工特點的業余文化娛樂活動。結合生產經營實際和不同階段的中心工作，抓住重點，突出特色，采取靈活多樣，豐富多彩的活動，把廣大女職工吸引到各類健康有益的活動中來，達到團結職工，凝聚力量，保持穩定的目的。

［1］ 韓曉文.論國有建筑企業人力資源管理［J］.山西建筑，2009，35(23):214-215.