關于人文關懷與企業文化建設的思考

【內容摘要】從科學發展觀、文化、人文關懷及企業文化的相關概念出發，闡明人文關懷與企業文化建設在企業發展中重要作用及相關的問題。

【關 鍵 詞】以人為本；人文關懷；企業文化。

【作者簡介】曲鳳霞，中國聯合網絡通信集團工會河北省委員會政工師，主要從事企業管理和企業文化建設研究。

深入貫徹科學發展觀是十七大報告中進一步闡明的理念，其核心就是以人為本。發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。因此，在加強和改進思想政治工作中要注重人文關懷，著眼于人的全面發展。既引導、教育、鼓舞人，又理解、尊重、關愛人是科學發展觀的具體落實。

企業在以經濟建設為中心的基本國策中承擔著不可或缺的重要角色，企業能否長期健康穩定的發展關系著科學發展觀的落實，企業的發展離不開企業文化的導引，而企業文化的核心就是人文關懷。所以，如何在企業文化建設中落實科學發展觀，體現人文關懷就是企業文化建設的重要課題。

一

企業文化建設中體現人文關懷，首先需要明確什么是人文關懷、什么是文化及現代意義上的企業是什么等相關概念。明確了這些概念，我們的建設才能做到有的放矢。人類社會發展的歷史告訴我們，人類文明的每一步發展，都體現為對人的尊重和對人的個性的解放。重視人、尊重人、關愛人，是文化的一條核心價值觀。在我國古代就已有了人文思想，如《易·賁卦》：“觀乎天以查時變；……