關于企業政工管理與創新性的研究

張彤宇

摘 要：本文分析了政工管理工作的現狀，主要包括政治團隊力量薄弱，缺少制度保障等。我們提出了企業政工管理改革創新的建議：一是企業要進一步增強政工管理理念，二是創新企業發展過程中的政治工作管理機制，三是提高企業思想政治工作隊伍綜合能力，四是開拓思路實現思路創新。

關鍵詞：企業 政工管理 創新性

一、引言

改革開放以來，中國經濟不斷發展，各企業的發展也取得了巨大的成就。隨著經濟的發展和生活水平的提高，勞動者對精神層面的要求越來越高。由于大多數企業發展迅速，他們只注重效益第一，只注重企業利益，很少重視政治工作的管理，企業員工文化沒有很好地融入日常工作，存在很大的差距，企業文化與創新意識要進一步提高。作為現代企業，為了適應市場的發展，必須結合自身的資源和優勢，不斷追求利益創新，不斷升華自己的企業文化和政治管理模式。只有這樣，才能持續發展，使企業在市場競爭中處于有利地位。

二、政工管理工作現狀探討

1.政治團隊力量薄弱

（1）企業中沒有專業能力強、素質高的思想政治工作者，大多是人事部門、領導班子和政治工作者。（2）企業現有的專業政治工作者是兼職人員，與專業政治工作者相比，在業務能力、專業素質等方面還存在較大差距。（3）企業在建設和發展中，很多都沒有專門去培訓直到政工人員，釀成了政工人員的專業能力與自身素養都比較低下。

2.缺少制度保障

第一，在當前的政治工作管理中，企業內部管理不重視政治工作的管理，認識不清楚，在組建政治工作團隊的過程中沒有做到最好。管理領導大部分都是想要用最小的投資來獲得最大限度的經濟利益和社會效益，而且把這個當成企業發展的唯一方法，但是在企業領導的思想里認為政工工作對企業的發展沒有作用，因此也不去重視政工工作的開展，他們都沒有正確認識到政工工作的重要。第二，部分企業雖然成立了政工團隊，但是在真正的工作中，思政工作的管理制度、績效考核都不是特別健全，這個問題在很大程度上影響了政工人員的工作激情。

三、企業政工管理改革創新的建議

1.企業要進一步增強政工管理理念

新時期，隨著改革開放和市場經濟的進一步發展，職工的思想觀念和價值觀發生了巨大的變化。通過開展思想政治工作，可以提高員工對企業文化的認識，讓他們緊密圍繞企業文化，從而增強企業員工的團結協作精神。所以，為了打造一支具有凝聚力、工作效率高的成熟團隊，加強員工的思想政治教育十分必要。鑒于此，企業領導要增強政工管理觀念，高度重視政工工作。具體來講，一方面，要結合企業的實際情況，積極地推進政工工作。另一方面，要定期或者不定期對政工管理人員進行教育培訓，提高他們的業務素質，以便更好地開展政工工作。

2.創新企業發展過程中的政治工作管理機制

隨著企業的發展，為了保證企業思想政治工作能夠發揮相應的作用，促進企業的發展，我們應不斷創新企業思想政治工作管理機制，加強思想政治工作的創新。在企業政工工作機制方面進行創新時應該要對員工的思想政治動態情況進行詳細的了解，結合企業管理目標，進行相應的政工工作的改革。此外還應該要建設政工量化指標考核機制，對員工的利益進行維護，確保政工工作能夠起到促進企業的發展。在企業政工工作可以積極地開展相應的政工知識講座，可以邀請相關的專家對政工工作的相關知識和業務進行講解，提升政工工作人員的業務技能，使其在工作中能夠不斷創新企業政工工作方式。對于企業的政工工作的改革，在考核機制上也要進行創新，針對傳統的考核方式進行革新，制定一體化考評辦法，將日常工作成績納入到年終考核中，能夠切實加強企業政工工作人員在日常工作中發揮相應的作用，落實相應的責任，促進政工工作效率的提升。

3.提高企業思想政治工作隊伍綜合能力

首先，要提高政治工作者的專業技能，加強政治工作者的穩定性，以保證政治工作的順利開展。第二，加強政治工作者的職業道德建設，使其具備綜合能力素養，以便能夠和生產經營部門之間進行良好的溝通，加強各個部門之間的合作，促進企業的全面發展。

人是生產力中最具決定性的力量，企業思想政治工作質量的高低，取決于廣大思想政治工作者的綜合素質。因此，企業開展思想政治工作必須抓好隊伍建設，鞏固思想政治工作的基礎。首先，企業各級黨組織應當關心隊伍建設，注重培養和選拔政治思想堅定、業務能力過硬的優秀中青年同志進入到管理崗位，優化隊伍的結構，并定期開展學習和培訓活動，提高管理隊伍的政治理論素養和業務工作能力。

4.開拓思路實現政工管理創新

首先，在企業員工教育中，必須不斷創新企業教育培訓的內容，加強內部教育改革，消除不適應當前形勢的有關內容和觀念，不斷解放職工的思想和觀念。我們全體職工應當加強學習，不僅要學習與思想政治相關的理論，還應當學習市場經濟理論等與企業生產經營相關的知識，調動職工的積極性，增強思想政治工作的說服力。我們要強化制度建設，健全思想政治工作的機制。其次，要根據企業的具體情況以及實施環境，基于因材施教的基本原則，根據不同的年齡階段、不同的工作崗位以及不同的文化層次對多個方面進行創新，在企業中通過豐富多彩的政治思想教育活動對政治思想工作進行擴充，豐富其內涵。

四、結束語

總之，思想政治工作作為企業管理的重要組成部分，其管理水平將直接影響員工的凝聚力，從而直接影響企業的發展。在當前環境下，我國社會主義市場經濟在不斷完善，企業現階段面臨著巨大的壓力，思想政治工作管理在這種形勢下的作用尤為明顯。在思想政治工作管理工作中，企業應堅持以人為本的工作理念，不創新思想政治工作管理方式，從而提高新時期思想政治工作管理水平，保證企業在思想政治工作中的良好生存和發展。他激烈的市場競爭。

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