政工人員素質提升與和諧企業(yè)構建的思考

張晨陽

摘 要：政工工作作為企業(yè)中重要的一環(huán)有著引導企業(yè)向著符合國家需要的方向發(fā)展的重要任務。然而在面對激烈的市場利潤的競爭中常常會被企業(yè)所忽視，導致政治思想工作難以推行。通過政工人員自身的素質提升，不斷拓展自己的知識范圍，堅定自己的政治立場的，并使企業(yè)對政工部門的支持和對人員的管理，從而達到強化政工工作的目的，使企業(yè)長遠穩(wěn)固發(fā)展。

關鍵詞：政工人員 企業(yè)構建 素質提升

引 文

隨著我國企業(yè)的迅猛發(fā)展，政工部門為了使企業(yè)不至于一味地為了追求利潤而做出不利于建設和諧社會的錯誤決定，一定要將企業(yè)的政工人員的重要性提升到一個足夠高的層面，并通過對企業(yè)進行制約和監(jiān)督從而達到使企業(yè)健康成長的目的。

一、現代企業(yè)中政工工作的阻礙

（一）政工工作缺乏相關制度保障

政工工作的過程中由于管理者對于政工工作的不重視導致政工人員既沒有工作需要也沒有工作壓力，成為了一個養(yǎng)老的“閑職”。從而間接地導致了政工部門失去了對企業(yè)的監(jiān)管力度，致使近年來的企業(yè)內部的丑聞頻發(fā)，而政工人員由于沒有足夠的激勵制度也很難激起其工作欲望，使企業(yè)政工工作逐漸荒廢。

（二）政工工作方法難以推行

政工工作的推行需要各個部門的積極配合。如果出現任何一個部門的不配合，那么政工工作就會產生阻礙，而且企業(yè)的政工工作人員的整體素質不高的話會導致政工工作傳達的核心思想出現紕漏甚至誤傳，企業(yè)的核心思想傾斜，企業(yè)向著錯誤的方向發(fā)展。

（三）政工部門在企業(yè)內部不受重視

企業(yè)其他員工對政工部門有著錯誤的認識，使得企業(yè)員工曲解政工部門的真實職能，企業(yè)對政工部門抱持著曲解的態(tài)度，既不利于政工工作的展開，也不利于企業(yè)掌握正確的國家政策，使企業(yè)無法順應潮流，導致企業(yè)最終失去競爭力。

二、構建和諧企業(yè)，提升政工人員素質的方法

（一）政工人員需提高自己的理論水平

政工人員需要提升自己的理論水平。政治思想工作能否順利展開取決于政工人員的理論水平。通過政工人員提升自己的思想政治素養(yǎng)樹立正確的三觀，認真學習黨的基本理論和指導思想，在行動上與黨中央能夠保持一致，從而達到強化自身理論水平的目的。政工人員在提高自身的理論水平的同時還要注意嚴格要求自身，使自身的思想道德素質上升到一個新的檔次上。將國家的利益放到第一位，通過解放思想實事求是的態(tài)度提升工作效率；對黨的中心要求有著深刻的認識并能夠通過自己的語言明確的表達出黨與國家對企業(yè)的要求。

（二）政工人員需堅定自己的政治立場

從企業(yè)發(fā)展開始，到企業(yè)成長為中堅力量的過程中，政工人員一定要堅定自己的政治立場絕不動搖，才能夠保證企業(yè)在發(fā)展過程中永遠朝著一個正確的目標前進，才能在企業(yè)前進的同時提升企業(yè)的凝聚力。政工人員在堅定自己的政治立場的同時還要做好表率，嚴格遵守黨和國家的紀律法律，并以身作則，為群眾起到帶頭作用。

（三）政工人員需拓展自己的知識范圍

政工工作的范圍應當不僅局限于對員工的思想和政治教育，還應當根據企業(yè)的實際工作對政工人員自身的知識范圍進行擴展。由于政治有其獨到的專業(yè)性，若是讓沒有政治知識基礎的員工一上來就進行專業(yè)的政治教育，便不可能達到政治教育的目的。政工人員應根據輔導人群的專業(yè)進行知識的拓展，通過了解受教人群的本職工作，利用生動的比喻和簡單的概念對教導內容進行簡化，使政工工作得以順利展開，同時也使企業(yè)的整體政治思想得以提升。

（四）政工人員需提升部門的管理能力

在企業(yè)進行政治思想工作時，需要各部門積極進行配合。這就需要政工人員具有良好的人員管理能力。在日常的政治思想工作時要對任何可能發(fā)生的情況做出預案，在活動的組織過程中合理地協調和策劃活動，使員工能夠積極配合政工工作的展開，提升政工人員的工作效率和工作質量[1]。

（五）企業(yè)應當重視政工部門的重要性

在企業(yè)的日常工作中要重視起政工工作，通過向員工進行定期的思想教育、提升政工人員的專業(yè)素質等，還要在行動上支持政工工作的展開。企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展離不開政工工作的支持，企業(yè)通過宣傳式教育等方式強調政工工作的重要性，運用各種媒體傳播方式協助政工工作順利展開，使政工部門能夠順利地傳達黨與國家的方針，從而完成提升企業(yè)文化，引領企業(yè)時刻跟緊國家調控的步伐，使企業(yè)長久穩(wěn)健地發(fā)展下去的目的。同時加大對政工作的資金投入力度，使政工工作過程中使用的硬件能夠適應政工工作過程中遇到的各種問題，以此推動企業(yè)的發(fā)展進程，為企業(yè)的長久發(fā)展奠定基礎。

（六）企業(yè)應當完善政工人員激勵制度

企業(yè)在進行政工工作改革的過程中，應當注意將政工人員的激勵制度進行重新規(guī)劃，從而解決傳統政工工作中員工的工作態(tài)度問題。通過完善有效的激勵制度全面地調動政工人員的積極性，激發(fā)政工人員的責任感和工作積極性，使政工人員充分發(fā)揮工作效率，提升政工人員的工作質量[2]。通過對員工進行思想政治的激勵，讓政工人員認識自己工作的重要性，并激發(fā)政工人員愛崗敬業(yè)的精神，使政工人員對自己的工作的重要性深信不疑，這樣才能夠做好政治思想的宣傳和改造工作。

（七）企業(yè)應當引入人才提升政工工作質量

在企業(yè)進行政工工作的改革的過程之中，需要不斷引入新時代的先進復合型政工人才。隨著網絡時代的到來，政工人員不僅需要有過硬的政治工作知識，還要精通各種技術，通過這些專業(yè)人員對企業(yè)進行政治思想改革的過程中，也能夠良好地解決傳統的政工工作中出現的后知后覺的問題，并從根本上預防企業(yè)發(fā)展過程中可能出現的政治思想問題。

結束語

企業(yè)能夠健康穩(wěn)定地成長，與政工人員素質的提升的關系是密不可分的。只有企業(yè)政工人員的素質提升到了足夠的高度，才有能力時刻緊盯企業(yè)的動向，通過政治思想工作為企業(yè)指明發(fā)展的方向，并保證企業(yè)長遠穩(wěn)定地發(fā)展。

參考文獻：

[1] 李紅梅.提高政工人員素質 促進企業(yè)和諧發(fā)展[J].科學大眾（科學教育），2018（07）：180.

[2] 王剛，侯偉先.提升政工人員素質及管理能力[J].農電管理，2017（03）：43.