消息

百事大中華區發布其在華可持續發展報告和農業發展報告

日前，百事大中華區在北京舉行了“持續和諧發展、共創美好明天”——2011《百事大中華區可持續發展報告》和《百事大中華區農業發展報告》發布暨研討會。據悉，這是自2008年以來該公司第三次發布“可持續發展報告”，首次發布專門介紹其可持續農耕的“農業發展報告”。來自政府、行業組織、消費者組織和非政府機構的代表與百事高管共同參加了兩個報告的發布儀式。

百事大中華區董事長孟可仕(Tim Minges)在儀式上表示：“百事大中華區兩份報告的正式發布體現了百事公司積極履行百事公司對中國的承諾（PepsiCo’s Promise to China）， 即在取得業績增長的同時也注重可持續發展?！?/p>

百事公司承諾只銷售其引以為豪的產品，并不斷推出更美味、更健康的新產品，推廣、提倡健康生活方式，促進人類的可持續發展。2007年至2010年，百事大中華區先后研發推出了適合中國消費者口味的系列健康產品。與此同時，2010年，百事大中華區65%的灌裝廠獲得了由中國飲料工業協會頒發的優秀節水企業獎。重慶百事和南昌百事新廠房還分別獲得了LEED（能源與環境設計先鋒獎）銀獎和金獎認證。而百事的“人才可持續發展”則反應了百事公司在為員工提供良好的工作環境和成長機會方面所做的努力。百事“以人為本”的理念是公司核心競爭力不可或缺的要素。為了吸引并留住最優秀、最精干的人才，百事已經構筑起一個崇尚多元化和包容性的企業文化。2006年至2010年，百事大中華區連續榮獲“高校大學生最佳雇主”及“中國杰出雇主”等稱號。此外，百事大中華區高管團隊中有超過40%為女性，也體現了百事中國對于性別平等的重視。

Mainstream能源公司選擇Kronos勞動力管理助力綠色能源

Kronos Incorporated 近日宣布美國快速發展的一流太陽能公司REC太陽能和AEE太陽能的母公司Mainstream能源公司(Mainstream Energy)選擇了Kronos時間和考勤解決方案以及移動應用系統，供其遍及美國12個州的600名員工使用，從而幫助Mainstream能源公司自動化集中管理涉及勞動力管理的業務流程。在選用Kronos之前，該公司使用了多種不同的勞動力管理解決方案，但都沒能實現完全的自動化，而且還缺乏擴展能力。此次選擇Kronos勞動力管理解決方案，Mainstream能源公司相信在公司人員不斷增加的同時，還能借助Kronos方案節約勞動力管理時間和成本。

借助Kronos時間和考勤解決方案以及移動應用系統，Mainstream能源公司將能把該公司的全部勞動力數據信息集中到一個系統中，這將便于審計跟蹤。同時，淘汰一切使用紙張的手工流程，從而提高準確率和效率。這對每年增長速度為60%、當前每個工作日就增加一名新員工的Mainstream能源公司顯得尤為重要。此外，Kronos解決方案與Mainstream能源公司的ERP系統集成后，支持實時準確的人工數據信息，使得系統的整體質量水平得到提升。這也將進一步提高企業的ERP投資價值。

ADP榮獲國際人力資源信息管理協會2011年合作伙伴大獎

全球領先的人力資源、薪酬、福利管理服務提供商ADP日前榮獲國際人力資源信息管理協會頒發的2011年合作伙伴大獎。

國際人力資源信息管理協會始建于1980年，是全球人力資源管理專家、人力資源服務商、人力資源顧問、各大學相關專業師生的重要社區和交流平臺。

其協會CEO Lynne Mealy表示：“世界上最好的人力資源外包服務商能利用眾多先進的IT和人力資源信息管理技術幫助客戶執行更有效的人力資源管理戰略，ADP就是一個很好的例子。我們把2011年合作伙伴大獎頒給ADP，就是要表彰ADP在人力資源信息管理界取得的無數成績和所做的杰出貢獻，也是要表彰多年來ADP對我們協會使命的鼎力支持。”

多年來ADP對國際人力資源信息管理協會給予了積極支持，參與了該協會的多個行業展示和年度論壇，以推動人力資源信息管理的發展；同時還支持該協會的人力資源信息專業認證計劃（諸多ADP的雇員都已取得該認證）。

此外，ADP雇員通過年度會議和網上論壇對該協會的知識庫（ Body of Knowledge）以及該協會自辦出版物的領袖觀點專欄亦有突出貢獻。