熱詞

熱詞

1、辦公室代溝

是指職場中因年紀、職業背景等差異而產生的職場代溝問題。大家擁有不同的年齡、文化背景、家庭環境，甚至是不同的性格，因此有“代溝”可以理解，但是代溝的存在卻會影響到職場的正常溝通，如果處置不好，很可能影響到新人的職業生涯。

2、職業丑人

又稱職業替身，指專門被一些大公司雇傭來代替HR，出面操刀裁員的“丑人”。這種“職業替身”被空降到公司里，出面操刀裁員，從裁員方案制訂到執行一手包辦，事成之后，再被公司“開”掉以平“民憤”，領一筆不菲的報酬走人。

3、中產病人

是指白領和公務員認為自己過勞，對自己的身心狀況不太滿意。他們是白領、金領，但幾乎人人頂著一雙亢奮的黑眼圈。

4、視覺亞健康

是在白領中流行的一種眼部不適的癥狀，尤其在女白領人群中流行。她們的眼睛并沒有明顯的器質性問題，但是卻處于亞健康狀態，如眼睛模糊、疲勞、干澀，有時甚至出現頭疼、慢性結膜炎等癥狀，卻給工作和生活帶來了困擾。

5、情緒假

有的公司出臺了一項新規定：若員工感覺情緒不佳，嚴重影響到了工作狀態，可申請1－3天的“情緒假”，請假期間工資、獎金不受影響。這種“情緒假”是一些公司推崇人性化管理的方式之一。

6、心理福利

是指企業為員工提供的心理輔導。一份對制造業、服務業、IT行業、政府機構等行業的近六千名職員的調查顯示，九成多的員工在職場中曾遇到心理困惑，希望單位能提供“心理福利”。75%的員工表示他們的單位開始意識到關注員工這方面的需求，但實施專門職業心理健康管理項目的只有2%左右。

7、辦公室多動癥

是職場中的上班族常見的行為問題。上一秒在寫下午要用的會議發言，下一秒FOXMAIL提示來了新郵件，還沒來得及回郵件，MSN對話框跳了出來，原來是客戶發了圖片等你接收，圖片還沒傳完，電話又響了……職場中的你就像個辦公室“多動兒”。

8、職場私奔

指職場壓力大的人產生了逃離職場，不顧一切“私奔”的念頭，或者跳槽，或者不告而別給自己放個假。 事實證明，“私奔”的門檻很高，“職場私奔”也不例外。職場競爭激烈，如果不能保證回來后還能保住職位，以及有足夠的經濟支持，“職場私奔”還是不要輕易嘗試為妙。

9、職場豆芽菜

在一些發展快的新興行業，如互聯網、IT、游戲動漫等行業里，一部分新員工受重用升遷快速，然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作“職場豆芽菜”。

10、泡沫培訓

由于不斷提升的就業壓力，于是不少人都報了收費不菲的培訓班。很多人選擇通過“參加培訓課程，增強個人實力”來應對危機，然而不恰當的、不合時宜的職業培訓只會變成職業道路上的絆腳石。這樣的“充電”不僅不能儲能，反而會讓你的“能量”泄漏，這便是職場“泡沫培訓”現象。

11、職場3.0

是一種極為理想的、高度自由化的職場生存狀態。對于真正身處職場3.0生活境況的人來說，工作不再是負擔，而是一種樂趣。他可以通過調動資源來獲得發展，獲得不僅是財務的充分自由、社會關系的自由、更是心靈上的自由，他們可以按自己的喜好、意愿去開展工作與生活。

12、走班族

一些崇尚步行上下班的人，他們儼然是現代繁華城市的瀟灑行者。他們拒絕代步工具，下班不開小汽車，不擠公交車，不騎自行車，靠雙腿隨心所欲地出入來去，最終達到強健體魄、修身養性的目的。

13、職場黑洞

眾多位高權重的高級職業經理人或業務精英，在短時間內相繼掛職而去，或黯然神傷或空嘆無奈，除卻某些個人原因之外，必定有一種看不見的力量在左右著，就像宇宙中那個有著巨大吸力黑洞一樣，這種現象被稱為“職場黑洞”。

14、職場寶釵

在職場上你是選擇做高智商、低情商的黛玉，還是雙高的寶釵？試看林黛玉和薛寶釵，寶釵的法子是善待平級，肯設身處地為他人著想，建設良好的工作伙伴關系，多栽花，少種刺。讓老板看得見你、欣賞你，固然重要，可也要顧慮平級同事們的心情。

15、老板恐懼癥

社交恐懼癥的一種，是常見的心理問題或心理障礙之一，輕微的老板恐懼癥可以在工作中自然調節，如果調節無效或癥狀加重，再滿足于自我調節就會陷入誤區，這種情況下就該去接受專業的心理咨詢、心理訓練或心理治療。