企業思想政治教育工作的探討

田江峰

思想政治教育要達到預期的目的，就必須創新思想政治教育工作。而要創新思想政治工作，最關鍵的在于思想政治教育工作者具有強烈的責任感、創新意識和創新方法。為此，思想政治教育工作者應在實施思想教育過程中，開拓新思維，占領新領域，貫徹四個基本點，即“認識停靠點、情感激發點、思維展開點和心靈交流點”，以創新求發展，以創新方法求實效。文章首先提出當前企業思想政治工作所面臨的問題。然后簡述思想政治工作在企業發展中的必要性，最后筆者給出改進和創新的建議。

正確認識當前企業思想政治工作面臨的新情況和新問題

當前，隨著改革開放不斷深入發展，我國的組織形式和經濟成分呈多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。正確認識當前企業思想政治工作面臨的新情況和新問題，是實現思想政治工作創新的前提和基礎。

一、新事物給思想政治工作帶來新挑戰。眾所周知，高度發達的信息網絡已經覆蓋到涉及到社會生活的每一個領域，商務、通訊、教育、新聞、醫療、休閑娛樂等等，切切實實地深刻影響著中國各個社會層面。所以信息網格給企業職工的工作和生活帶來便捷的同時，也有一定的負面影響。讓職工們真假難辨，良莠不分的各類不良信息，錯誤理念也進入了職工的視野，因而，思想政治工作面臨著信息網格化的挑戰。

二、未能與時俱進的思想觀念給思想政治工作帶來難度。隨著企業改革的不斷深化，職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現多元化發展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統一職工思想的難度比以往任何時候都大了。再一個是新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，保持隊伍穩定的難度加大。

三、思想政治工作隊伍面臨穩定性的挑戰。從人才成長規律來說培養一個優秀的思想政治工作人員，至少要在思想政治工作崗位工作十至十五年。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作積累經驗，經受鍛煉，培養職業觀念，在總體上保持隊伍的穩定。

思想政治工作在企業發展中的必要性

思想政治工作服務于經濟建設的觀念不動搖，企業的思想政治工作為企業經濟建設服務，為經營工作服務，這是由我黨的基本方針，中心任務決定的，也是我黨的優良傳統和政治優勢。

一、強大的行為導向和社全穩定調節功能。

企業為了適應市場經濟大環境、重組改制已是即成定局的新形勢，改變就會帶來動蕩，動蕩就會導致企業的不穩定，不穩定就談不成健康向前的發展。而思想政治工作核心之一就是確保企業改革發展和穩定，運用現代科學的管理思想和管理方法，使管理硬要素和軟要素更加協調一致，通過教育活動，用利于企業穩定發展的思想去影響職工，使職工們接受并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配他們自覺地去行動的活動。所以在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展，尤其在新形勢下的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，有著強大的行為導向和社全穩定調節功能，成為企業不可缺少的生產力要素之一。

二、企業和諧發展的保證。

企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。在企業中，很多領導居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調整分配等問題出現矛盾，在這種情況下就需要企業領導和職工通過學習，完善自身的素質修養，同時加強職工隊伍素質建設，使知識結構、文化結構得到明顯改善，綜合素質不斷提高。并且領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧的發展。

如何解決當前企業思想政治工作中的問題

一、大膽創新思想政治工作。借鑒現代企業思想政治工作創新成果，思想政治工作方式方法創新大致有以下幾個方面：一是思想教育由統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向解決實際問題轉變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。二是充分利用計算機、多媒體、網絡、數碼相機等現代化設備，做好高科技條件下的思想政治工作。

二、把以人為本放在首位。企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。以人為本就是堅持以企業職工為本，這就要求尊重企業職工的主體地位，發揮企業職工的主體作用，要以企業職工成長成才為中心，深入了解和掌握分析當代企業職工思想、心理的新變化、新特點，不斷滿足企業職工多方面的需求，積極推進主體性的思想政治教育。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。尊重職工的主人翁地位，企業領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求，對企業的意見。把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面關心。職工提高了對企業的關切程度，同時也為企業的生產提供良好的策略。最后應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間，促進職工的全面發展。

三、企業思想政治工作隊伍穩定措施。企業員工思想素質教育工作隊伍如何才能穩定下來呢?筆者認為重要的是實現思想政治工作隊伍的全面知識化、現代化。首先要建立正常的思想政治工作隊伍的流動制度。思想政治工作人員的流動要形成制度把學歷高，專業對口有志于思想政治工作的優秀人才引進到思想政治工作隊伍中來同時允許一些學歷低、年齡偏大的人員流向其他行業或崗位，使思想政治工作隊伍既保持相對穩定又能在流動中充滿活力。

最后，企業思想政治教育要堅持教育與自我教育相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合。企業思想政治教育要通過啟發引導廣大企業職工的思想政治需求，培育廣大企業職工的主體性，增強企業職工的主體意識，使廣大企業職工變被動學為主動學。在思想政治教育中要讓廣大企業職工有獨立感悟、思考探索的空間，讓廣大企業職工在主動參與過程中獲得自我教育、自我提升和健康成長。因此，企業思想政治教育既要堅持教育、引導和激勵企業職工，又要尊重、關心和幫助企業職工，要堅持從企業職工關心的社會熱點難點問題出發，從為企業職工服務出發，貼近實際、貼近生活、貼近職工，幫助企業職工釋疑解惑、排憂解難：要尊重企業職工的個體差異，因材施教，發展職工的個性優勢。企業思想政治教育以企業職工為評價主體，作為評價企業思想政治教育是否成功的重要尺度。總之，企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

（作者單位：中國水利水電第八工程局）