淺談企業安全文化建設的途徑

文/陳瑜 湖南神斧民爆集團湘器公司

思考探索

淺談企業安全文化建設的途徑

文/陳瑜 湖南神斧民爆集團湘器公司

文化可以塑造人的靈魂。要想讓安全成為員工的自覺追求，實現由“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我會安全”的轉變，需要企業有意識、有計劃、堅持不懈地進行企業安全文化建設。

安全教育培訓是企業安全文化建設的重要內容，是提高全員安全文化素質的重要途徑。通過有計劃、有步驟的安全教育培訓，可以促使員工提高安全意識、掌握基本的安全常識、增強自我防護能力，加快全員安全價值觀的形成。目前，企業大多數員工都是從技校畢業分配至廠，工作經驗較少，由于轉崗分流又走上新的崗位，對崗位的危險因素、安全防范措施知之甚少，在操作過程中往往會顯得手忙腳亂，不知所措。這無形中給安全生產埋下了隱患，因此，新進人員上崗前必須進行嚴格的安全培訓，經考試合格后持證上崗。平時，也要通過各種形式的安全教育培訓，充分闡釋安全理念，使員工熟練掌握與自己崗位相關的安全知識，喚起員工對安全健康的渴望，讓每一名員工以“安全第一，預防為主”的價值觀作為自己的行為指南，努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業的安全價值觀，自覺遵章守紀，有效防止事故的發生。

▲湖南神斧集團湘器公司舉行安全生產知識搶答賽

人的行為的養成，一靠教育，二靠約束。要約束員工的行為必須有標準、有制度，因此，建立健全安全管理規章制度，是企業搞好安全生產的必要條件。有了標準的行為準則，員工在生產實踐活動中就會明白應該做什么，不應該做什么，違反安全管理規章制度會有什么后果，從而規范自己的行為。當然，發揮制度的約束作用關鍵在于落實。嚴格獎懲是促使制度落實的有效辦法，一方面通過表彰安全責任心強、安全行為規范者，激勵其他員工自覺追求安全行為；另一方面通過處罰安全責任不落實、安全行為不規范者，警示其他員工必須遵章守紀。要防止人為事故，更重要的還在于落實安全生產責任制。企業要制定和完善安全生產責任制，把安全生產責任分解落實到每一個班組、每一位員工身上，使大家認識到本工種、本崗位的安全責任，自覺地按照責任制所規定的內容進行生產活動。

環境可以影響人。在堅持剛性制度的同時，企業還要有意地營造良好的安全氛圍，使員工在潛移默化中感受安全，牢固樹立安全理念。一是通過張貼安全標語、懸掛安全橫幅、制作宣傳櫥窗、建立違章人員曝光臺等，時時、處處宣傳安全生產。二是可以根據生產實際，多開展一些安全主題活動，多方位向員工灌輸和滲透企業的安全價值觀，如舉辦安全知識競賽、“百日無安全事故”活動、安全展覽，開展技術練兵等。三是要用典型引路，在平時的生產活動中注意培育先進典型，如評選最佳班組、先進個人等。

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EESCS（Establishing an Enterprise Safety Culture System的英文縮寫，即企業安全文化系統建設）理論為我國安全文化領域的著名專家劉德輝首創，對企業建設安全文化極具指導意義。

左圖勾勒出了企業安全文化系統建設的主要內容。

責任編輯鐘金花