低眉處流年似水 揚帆行風華如火

李志軍

低眉處流年似水 揚帆行風華如火

李志軍

李懂章，1966年5月出生，1986年重慶石油學校地質30班畢業?，F任中國石油天然氣集團公司思想政治工作部副主任、中國石油天然氣股份有限公司企業文化部副總經理、中國石油文聯執行副主席。哈爾濱工程大學管理科學與工程專業碩士研究生畢業，長江商學院EMBA，教授級高級政工師，被東北石油大學聘為思想政治工作與企業文化專業碩士研究生導師。

生命中的3年，僅僅是彈指一揮間，然而在重慶石油學校的3年，卻鑄就了李懂章一生的信念。參加工作以來，他始終秉持“自強、勤奮、求是、創新”的校訓，求真務實、積極進取、志存高遠、勇于擔當。先后在大慶油田第四采油廠采油隊地質技術員，大慶石油管理局調研科科長，大慶石油管理局紀委監察處監督監察室主任，大慶石油管理局企業管理處副處長，大慶油田有限責任公司新聞發言人，兼任公共關系部主任、黨委宣傳部部長、新聞文化中心主任，大慶油田有限責任公司第一采油廠黨委書記等多個崗位工作。

先后獲得黑龍江省優秀黨務工作者、黑龍江省優秀思想政治工作者、全國企業文化建設工作先進個人、中國石油天然氣集團公司十佳優秀宣傳部長等榮譽。組織的《構建具有油田公司特色的企業文化體系》等10余個項目獲得省部級獎勵，發表論文7篇，出版著作10余部。其中，在大慶油田第一采油廠組織研究的《探索構建油田思想政治工作“心理疏導”長效機制研究》課題，獲2007-2008年度中央企業黨建思想政治工作優秀研究成果特等獎，是國資委所屬企業惟一的特等獎。

學校之大乃恩師之大，校園雖靜卻芳華盡顯。正是在重慶石油學校，他得到了一個理性的頭腦、一雙洞察的眼睛和一顆感恩的心，幫助他在多個崗位的工作經歷中，具備了比較全面的駕馭全局、組織協調、處理解決復雜問題的能力。

學技術、搞科研、練綜合的一線鍛煉經歷。重慶石油學校畢業后，到大慶油田先后從事采油隊地質技術員、礦黨辦秘書、廠辦秘書等工作。參與完成“機械采油系統工程管理”和“氣液兩相流電泵分離器檢驗測試系統”課題研究，分獲中國石油天然氣總公司機采管理二等獎、黑龍江省技術監督局科技進步一等獎。

深入調研、建言獻策的項目研究工作經歷。在大慶石油管理局辦公室文字秘書，大慶石油管理局調研科副科長、科長等崗位上，就家屬退養問題、三項制度改革、油田教育、勞資、安全管理、“做好三篇文章、實現三個目標”、中十六聯工程建設問題、蘇滬地區發展經驗、陸上石油系統全心全意依靠職工辦企業、鄧小平與石油工業等主題或專題進行深入的調查研究，為企業發展提出許多建設性的意見和建議。

維護企業利益、加強規范管理的效能監察工作經歷。任大慶石油管理局紀委監察處監督監察室主任期間，組織開展油田基建礦建工程、資金管理等敏感領域效能監察工作，發現問題10709個，立案查處14件，處理人員143人，對1434名基建管理人員履行職責情況開展效能評價。全年組織對總投資106億元的項目進行了監察，核減并收繳工程款9848.78萬元，核減額度創大慶油田效能監察最高水平。

推進市場化運作的企業管理工作經歷。任大慶石油管理局企業管理處副處長期間，深入開展知識產權注冊與保護、專利管理、品牌管理、形象策劃等無形資產管理工作，并就導入VI的重要性進行了研究論證。

內強素質、外樹形象的新聞宣傳工作經歷。任大慶油田有限責任公司黨委宣傳部部長等職期間，為滿足企業上市環境下的新要求，提出“以觀念更新推動理念創新，以文化發展推動管理升級”的企業文化建設思路，總結宣貫“四個不一樣”等理念成果331項，組織開展歷時半年、歷經360多場次、6萬多人次參與的“鐵人杯”企業文化知識競賽，編撰出版20多部600余萬字文本成果，完善21個企業文化形象展示基地。提出“三個并重、三個強化（對內宣傳與對外宣傳并重，強化對外宣傳；基層宣傳與公司宣傳并重，強化公司宣傳；傳統宣傳與網絡宣傳并重，強化網絡宣傳）”的宣傳工作思路，整合宣傳力量、統一宣傳主題、完善宣傳機制，策劃實施“三采技術產量上億噸”、“形勢、目標、責任、任務”、“廉潔文化”、“新時期‘五面紅旗’”、“網上看大慶”等大型宣傳活動100余個，在主要媒體及網站發布大慶油田公司各類新聞11萬多條。提出按照“傳播企情、溝通外界、化解危機、展示形象”的公共關系工作的職能定位，積極構建企業與公眾的良好關系，先后組織大慶油田申報“中國工業大獎”、中國年度 “最具影響力企業”、“最具成長性企業”、“中國十大影響力品牌”以及中央企業企業文化建設經驗交流會、第三屆中國企業發展論壇等多項工作。提出“用大慶精神、建精品展館”的目標要求，牽頭組織大慶油田歷史陳列館籌劃建設工作，該館先后獲得博物館最高獎項“第七屆全國博物館十大陳列展覽精品獎”、全國愛國主義教育基地、國家AAAA級旅游景區、全國工業旅游示范點、首批國務院國資委機關青年干部學習教育基地等稱號。

抓班子、帶隊伍、謀發展的基層工作經歷。大慶油田第一采油廠是目前全國規模最大的采油廠，累計生產原油超過5.4億噸，在職員工1.47萬人，連續37年保持年產原油1000萬噸以上高產穩產，先后榮獲全國文明單位、全國五一勞動獎狀、全國廠務公開工作先進單位等稱號。面對第一采油廠特殊的貢獻與地位，在黨委書記崗位上，他積極探索基層黨支部書記“公推直選”，倡導運用心理學現代成果增強思想政治工作實效性，推進企業文化到班車、手機短信到個人、企業新聞到支部、一報一刊到崗位的“四到”工程，完善網絡媒體服務體系、溝通體系、教育體系、預警體系建設，連續組織開展倒班30年女工評選、最具責任心的青工評選等活動。同時，深入開展“算好廉潔七筆賬”反腐倡廉主題教育活動，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，始終倡導崇尚求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、樸實謙遜、不事張揚的作風。

著眼全局，深入宣貫企業文化的中石油總部工作經歷。到中石油總部機關工作后，組織開展石油魂——大慶精神、鐵人精神宣講活動。截至目前，已開展報告會130場。帶領宣講總隊奔走于廠礦班組和干部員工之間，并面向高校、地方黨政機關等中石油外部廣泛開展宣講，行程8萬多公里，還先后12次深入到長慶油田好漢坡、青海油田獅20井、華北油田任一聯合站等作業區、班組、井站一線進行宣講。通過擺展板、唱紅歌、簽隊旗、寫留言、做采訪、發書簽、進媒體、發光盤等多種形式，對6萬多名干部員工進行了面對面的宣講，還有45萬余名干部員工通過同步視頻、錄像光盤等形式進行了收聽收看。報告會內容生動、形式新穎，獲得一致好評。成為中石油歷史上規模最大、場次最多、覆蓋最廣、受眾最多、時間最集中、反響最強烈的一次大慶精神、鐵人精神再學習再教育活動。