我國民營企業人才流失的原因與對策

河南工業職業技術學院 陳曉東

我國民營企業人才流失的原因與對策

河南工業職業技術學院 陳曉東

一、我國民營企業人才流失的特點及影響

1.民營企業人才流失的特點。

（1）高學歷人才流失比重大。研究表明，高學歷人才在同一個崗位上穩定工作的時間大約是2年，如果在該崗位上沒有發展前途，高學歷人才就會重新尋找更新、更高的職位。這是由高學歷人才本身條件的優越性決定的。

（2）青年人才流失率較高。民營企業中的人才大多非常年輕，而這部分人才的流失率也是比較高的。一方面，年輕人在就業的早期階段容易對工作產生較高的預期，有時甚至是不切實際的預期。當短期內無法達到預期目標時，就容易發生跳槽現象。另一方面，年輕人精力旺盛，對企業的依附性不強，自身適應性強，加之家庭負擔較小，所以，有更多進入新的工作崗位的機會，流動性較強。

（3）流向外資企業的人才比率較高。目前，全球跨國公司500強已有400多家“落戶”我國。這些企業在中國人才的本土化方面發展迅速，是很多民營企業人才流失的主要去向。很多大學生畢業后先到民營企業工作三五年，等到經驗豐富，能力提高后就跳槽到外資企業。據統計，在北京中關村科技園區的民營企業人才流向中，流失到外企的占到20%左右。

2.民營企業人才流失的影響。

（1）增加了民營企業的經營成本。首先，在人才流失后，企業為了補充空缺，一般要重新招聘員工。這就需要企業不斷支付組織招聘的費用。……