CBA外援使用制度改革后的現狀分析

黃新峰

（中國礦業大學體育學院，江蘇 徐州 221116）

CBA外援使用制度改革后的現狀分析

黃新峰

（中國礦業大學體育學院，江蘇 徐州 221116）

通過對2010 ～ 2011年CBA聯賽前9輪數據的研究分析，我們看到外援的表現十分突出。在無限制的情況下，外籍球員的高素質表現使球隊整體得到提升，球隊之間縮小差距，使比賽程度更加激烈，能夠更好地開拓籃球市場，同時我們也應該看到外援的引入制度是不夠完善的，應該建立更加完備的外援選秀制度。只有更加完備的管理制度的建立才能使中國籃球職業化發展的更加健康。

外援；制度；現狀分析

中國籃協做出了CBA聯賽外援使用政策的新的規定，外援使用4節8人次，同時取消了薪金上限。其目的是吸引更好的外援加入CBA聯盟，提高CBA的聯賽水平，增加聯賽的觀享性，打造一個高水平的聯賽，提升CBA聯賽的國際影響力，打響CBA的品牌。籃協的出發點和愿望是好的，也得到了俱樂部以及大多數網友的支持。但在，目前CBA這個半職業的聯盟放開外援的使用政策，對CBA聯賽的沖擊，對俱樂部的經營以及國內球員培養的影響也引起了部分球迷的擔心，本文結合目前CBA的實際對CBA外援制度改革后的使用現狀進行分析。

1 外援的引進推動了CBA聯賽的發展

1.1 外援表現出超強的得分能力

通過對2010年～ 2011年CBA聯賽前9輪聯賽的外援得分占球隊總得分比重分析可以看出，本賽季青島雙星隊等外援得分比重超過50%的球隊，外援的得分能以已經成為球隊取勝的關鍵，得分的多少直接影響球隊的戰績。除八一隊無外援以外，廣東宏遠隊與江蘇南崗對外援的依懶行較小，外援的得分比重小于30%。從中我們可以看到外援已經成為大多數球隊制勝的法寶，他們也成為CBA的主角。（表1）

1.2 外援提升球隊的整體實力，縮小差距使比賽更加激烈

以往由于國內優秀隊員數量有限，而且分布不平衡，集中在少數隊（如八一隊、廣東隊），這種實力的失衡導致了各支隊伍之間的差距較大，弱隊要想取得理想的名次僅靠自己現有的隊員是遠遠不夠的。外援的引入能夠給球隊帶來直接的利益，使球隊帶來巨大的提升空間，縮小與強隊之間的差距。具有優秀外援的球隊還能進入季后賽，爭取奪冠的優勢。從表1中我們可以清楚地看到，現在CBA聯賽均場得分在90分以下的球隊為1個，均場得分超過100分的球隊有2個，其余13支球隊均在90分以上，可以看出球隊的進攻效率有很大的提高，比賽更為激烈，球隊與球隊之間的差距也在不斷地縮小。

1.3 推動籃球市場的繁榮

外援的加入不僅帶動了整個CBA水平的提高，同時也使更多的人關注聯賽。例如，2006 ～ 2007賽季CBA統計267場比賽總收視人次達到4.2億次，場均157.3萬，收視率達到0.56；總上座人次達到100萬，場均3745人，上座率達到71.9%。2009 ～ 2010賽季有23家電視臺參與電視轉播，收視率平均0.6，央視的收視率為0.4，其中山東對陣青島的一場德比戰達到了最高的3.35。此外，上座率也有所上升，現場觀眾有97萬人次，平均上座率為70%，上賽季為65%。球隊冠名費也大幅上升，以往球隊的冠名費只在幾百萬元左右，最低為300萬元，但現在最高甚至達到千萬元以上。2009 ～ 2010上賽季，上海男籃主場常規賽上座率88%，季后賽上座率100%。姚明接手球隊一個賽季，新穎的管理模式和NBA的經營模式

表1 2010年～2011年CBA聯賽前9輪聯賽CBA外援得分占球隊總得分比重

表2 CBA近年來外援管理事件一覽

讓這支球隊煥發新生，也讓上賽季只能容納5000人的源深體育館變得不能令人滿足。而涉及到八一、廣東、江蘇這樣強隊的比賽，幾乎觀眾場場爆滿。而隨著本賽季“一周三賽”制的執行，必將滿足更多球迷的“胃口”，收視率也將有所提高。CBA整體水平的提高和球市的火爆，為在我國普及籃球運動打下良好的基礎，必將推動我國籃球事業的快速發展。

1.4 外援具有更為先進的職業理念

引進外援制度能是我國職業球賽與國際接軌，接受國際新的管理制度，創建更為先進的籃球思想。引進外援不是CBA所特有的，NBA、JBL、KBL等聯賽也同樣引進了高水平的外籍球員，只有不斷的更新球隊，不斷輸送新的血液才能使隊伍充滿活力，整體實力才會不斷的提升。同時，也應看到CBA的的外籍球員大多數在歐美等發達國家的聯盟進行比賽，他們具有先進的管理制度，更為全面的訓練體系，通過引入外援我們可以吸收外來更為先進的管理制度與訓練體系。

2 加強外援的選秀，提升選秀高度

CBA前9個賽季，各俱樂部都是自己挑選外援，但俱樂部之間的惡性競爭導致外援市場較為混亂。2004年以來，籃管中心開始組織俱樂部統一選秀，赴美選秀團至今已舉辦了4屆，選秀實行倒摘牌制度。統一的選秀制度但不能盲目地追求大牌，球隊不能單一地引進球員，外籍球員必須參加CBA統一的選秀，同時我們也應看到CBA的選秀制度不是能單一的成為NBA的后花園。例如，2010年北京首鋼以年薪100萬美元引入的外援弗朗西斯，在參加4場比賽后不得不把CBA史上最大牌的NBA球員裁掉，4場比賽均場0.5分、0.75個籃板，助攻0、搶斷0、蓋帽0，失誤達1次。此次引援可謂是北京隊的一大失誤，不僅在半個月內損失30萬美元還折騰大半球迷。單一的引進球員不僅損害聯盟的整體利益，也使個體利益得到破壞，建立完善統一的選秀制度不僅有利于聯盟的健康發展而且更利于球隊在限定的框架能組建更為強大的陣容，使比賽更加激烈。

3 加強外援的管理與訓練

3.1 外援管理的難度

從CBA外援的管理來講，其主要任務就是引導和協調外援的行為，從而達到參加比賽，贏取勝利的目的。CBA出現外援管理難現象，是管理過程中計劃、組織、領導和控制活動中某個環節或多個環節出現問題，且雙方又沒能及時溝通和協調造成的。為此本文設計了專家調查問卷，試圖了解造成外援管理難的真正原因。經統計，專家一致以為，造成外援管理難的因素主要如表2所示。

3.2 解決CBA管理中的問題與對策

通過管理事件的分析得出，CBA管理機制尚不健全，俱樂部仍缺乏法律、法規管理的意識；管理人才、管理方法的欠缺以及球員在中西方籃球文化中的理念沖突等在管理外援上出現的一系列問題。為了更好地促進外援球的管理我們應端正心態，不斷補充、完善外援管理體系的相關制度。在此過程中加大對管理人才的培養，培養CBA精英管理人才，呼喚人性化管理。同時，在球隊中展開球隊文化的交流，使球員融入整個球隊的精神文化中。

4 結論與建議

4.1 外援的強大戰斗力需要合理的訓練與管理，加大對外籍球員的管理控制外籍球員，使其早日融入中國籃球的運動體系與文化中。

4.2 外援的過分強大導致本土球員的失色，國內球員應積極學習外援的長處，積極訓練，突出本土球員的機動靈活性，完善自己的長處。

4.3 積極的引進外部球員使俱樂部對國內球員培養的的投入減少，甚至是完全的沒有，造成球隊二線、三線球員無戰斗力，無法及時培養新人。俱樂部應建立長期的培養體系，組建自己的后備力量，挖掘后備人才，培養俱樂部未來的球星、大牌，為自己的球隊樹立未來理想。

4.4 對于CBA聯盟來說應建立國內的CBA統一選秀組織制度。首先，通過融合CUBS與CUBA的體系建立一個大的大學生比賽聯盟體制，為優秀的大學生球員參加CBA的選秀做好準備；其次，俱樂部所在省、市的體校及部分籃球運動球對突出者也應參加CBA的選秀活動。

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1674-151X（2011）09-013-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2011.09.006

投稿日期：2011-03-19

黃新峰（1984 ～），在讀碩士研究生。研究方向：體育教育訓練。