競技場上展身手
——新汶礦業集團舉辦礦工技能“運動會”

□ 高穎敏 翟金倫

競技場上展身手
——新汶礦業集團舉辦礦工技能“運動會”

□ 高穎敏 翟金倫

新汶礦業集團不斷深化學習型企業創建，大力實施職工素質提升工程，廣泛開展“學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才”活動。

從2011年5月開始，新汶礦業集團組織生產礦井分5個專業、20個工種舉辦年度礦工技能“運動會”，在各礦井專業初賽“海選”的基礎上，遴選出高層次技術選手進入決賽，加快推進高技能人才隊伍建設步伐，培養和選拔一批實用型高技能人才。

本次技能大賽圍繞回采、掘進、機電、運輸、通防5個煤礦專業的爆破、瓦檢等20個工種進行，以2010年版《煤礦安全規程》相關內容和對應工種高級工（國家職業資格三級）應知應會為標準，各專業工種以理論知識考核成績的30%和實際操作考核成績的70%匯總得分確定名次，對獲得前3名的選手授予“技術標兵”稱號，并一次性獎勵6000元、5000元、4000元；對獲得決賽4至6名的選手授予“技術能手”稱號，并一次性獎勵3000元、2000元、1000元；對決賽獲得前三名，理論、操作考試均合格，并已取得相應工種高級工職業資格未取得技師或高級技師職業資格的選手，可申報晉升技師職業資格；對決賽理論、操作考核均合格但未取得高級工職業資格的選手，破格晉升高級工職業資格，著力營造“尊重知識、尊重技術、尊重技能”的濃厚氛圍。

新汶礦業集團始終堅持“以宏偉的事業吸引人、以共同的理想凝聚人、以良好的環境留住人、以合適的報酬激勵人”的人才管理思路，大力實施人才強企戰略，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，在發現、培養、使用一批人才的同時，鍛煉、提高、成就一批人才，打造一支攻堅破難的精銳之師，為企業實現又好又快發展提供了堅強有力的人才支撐和智力保障。企業先后建成了國家級技術中心、博士后科研工作站和“泰山學者”建設工程崗位，設立了“院士工作站”，組建了由院士、“泰山學者”特聘專家、博士后引領的多層次、多學科技術創新團隊，僅2010年就完成科研攻關成果和新技術推廣應用項目322項，先后有12項成果獲省部級以上獎勵，創經濟效益3.1億元，企業科技進步貢獻率和科技成果轉化率分別達到46%和88%，實現銷售收入468億元，比去年增長100億元。

（作者單位：新汶礦業集團公司）