中石油關愛“夕陽紅”

■文／于希富

中石油關愛“夕陽紅”

■文／于希富

為了使離退休職工老有所安、老有所樂，中國石油老干部局針對離退休職工思想政治建設工作譜寫出了一曲“夕陽紅”之歌。

◎老有所養、老有所樂，中國石油離退休職工唱響一曲“夕陽紅”。 攝影/宋學功

“最美不過夕陽紅/ 溫馨又從容/ 夕陽是晚開的花/夕陽是陳年的酒/夕陽是遲到的愛/ 夕陽是未了的情……”這首風靡大江南北的《夕陽紅》頌揚了老年人的無限魅力。在中國石油也有這么一個“夕陽”群體，那就是42.6萬離退休職工。他們分布在全國各 地，自身形成了一個“小社會”。為了使其老有所安、老有所樂，中國石油老干部局針對離退休職工思想政治建設工作譜寫出了一曲“夕陽紅”之歌。

落實政治待遇 豐富精神生活

做好離退休職工的思想政治建設工作，首先要落實好離退休職工的政治待遇。對此，中國石油集團公司老干部局從離退休職工的思想實際出發，建立健全了《政治理論學習制度》、《黨員組織生活制度》、《閱文制度》等有關政治待遇方面的制度，并認真抓好各項規章制度的貫徹落實。

為使廣大老同志及時了解中國石油生產經營和改革發展的形勢，大力宣傳黨中央、中國石油集團公司關于離退休工作的方針政策，2007年4月開始，中國石油集團公司黨組決定向每位離休干部和退休處級干部免費贈送一份《中國石油報》。后又專門創辦《中國石油報·金秋周刊》，免費贈送給集團公司每一名離退休職工。中國石油集團公司總經理、黨組書記蔣潔敏親自為此撰寫了題為《金秋做伴創和諧》的發刊詞，充分肯定了老同志的歷史貢獻和豐功偉績，表達了對老同志晚年生活的關心和祝愿。

《金秋周刊》喜聞樂見的辦刊形式與內容受到了廣大老干部的喜愛。大慶油田退休老標兵、“鋼鐵鉆工”吳全清說：“集團公司為我們送來了《金秋周刊》，是黨組貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的具體體現，也是為我們老同志辦的一件好事實事。”

老同志從工作崗位上退下來后，最大的不適應莫過于精神空虛、孤獨寂寞，文化生活可以充實老同志的晚年生活，更是營造企業和諧穩定后方環境的有效載體。今年以來，中國石油集團公司老干部局把開展和諧文化建設、用先進的文化凝聚人，作為離退休職工思想政治建設的切入點，廣泛深入開展“和諧之家”評選表彰活動，在企業內部營造了尊老敬老、健康向上的良好氛圍。各企事業單位以開展各類文體活動為載體，堅持用積極健康的娛樂活動占領老同志的思想文化陣地，目前已初步形成了周周有活動、月月有比賽、重大節日有演出的態勢。一些單位紛紛舉辦老年藝術節和老年運動會，組織了有影響力和轟動效應的大型演出，組建了老年舞蹈隊、合唱隊、戲劇隊、門球隊等群眾團體。通過開展豐富多彩的活動，老同志們很快適應了離退休生活。一起品詩作畫、欣賞音樂、彈琴唱歌、切蹉技藝，心情愉快，趣味橫生。據統計，各企事業單位每年組織文體活動450多場次，有19萬名老同志參加，占離退休職工總數的54.5%。

落實生活待遇 解決實際問題

老同志離退休后收入相對減少、年齡大、疾病多，生活比較困難。相當一部分空巢孤寡老人、癱瘓不能自理的老人期望有人幫扶。對此，各企事業單位黨委從抓好基層黨的建設工作入手，把關心老同志疾苦、幫助他們解決實際困難，作為思想政治建設的落腳點。

各級離退休職工管理部門采取黨委聯系支部，支部聯系黨小組長，組長聯系黨員，黨員聯系群眾的辦法，在企業內部形成了橫向到邊、縱向到底的黨員責任區。許多黨員和群眾結成對子，反映群眾的呼聲，化解了老同志的思想問題。做到了民有所呼我有所應、民有所難我有所幫、民有所惑我有所導。

一些企事業單位離退休職工管理部門設立志愿者服務隊、服務組、服務崗，定期為身患重病、行動不便、因公負傷的老同志提供理發、巡診、家政、維修等服務，為老同志排憂解難。志愿者做到了解情況進家門，慰問物品送進門，幫困服務走進門；特困戶必訪，危重病人必訪，天災人禍必訪，勞動模范必訪。去年以來，僅新疆油田離退休職工黨員志愿者就家訪6000多人次，為7000余名老同志發放慰問品，有500多人次的老同志接受了志愿者服務。

離退休職工收入較低，晚年生活相對比較困難。為此，各級黨組織把扶貧幫困作為一項重要工作來抓，通過建立健全黨員扶貧幫困制度，將黨的關懷、企業溫暖送到離退休職工心中。大慶油田第八建設公司退休職工王潤豐今年85歲，老伴早年去世，4個子女都患腦癱，基本喪失勞動能力，家庭生活十分困難。多年來，公司離退休職工黨支部始終把他當成重點照顧對象，專門安排黨員與他結成幫扶對子，一直堅持每月定期給他發放救濟款，逢年過節各級領導都前往慰問看望，先后多次送去慰問金和慰問品。王師傅被感動得熱淚盈眶，一個勁地說：“還是共產黨好、中國石油好！”

做好離退休職工的思想政治建設工作，首先要落實好離退休職工的政治待遇。

加強黨支部建設

加強離退休職工黨支部建設是企業黨建工作的重要組成部分，對于維護中國石油改革發展穩定的大局起著重要作用。

為此，中國石油堅持把政治素質好、群眾威信高、熱愛黨務工作、年紀較輕且身體較好的同志選配到黨支部書記崗位，每年定期舉辦黨支部骨干培訓班，不斷提高他們的政治和業務素質。目前，各企事業單位離退休職工管理部門每年都組織離退休職工黨支部骨干接受比較系統的培訓，引導支部成員不斷完善工作制度、健全工作機制、改進工作方法，做好黨支部建設的各項工作。

由于離退休黨員居住分散，集中活動有一定的困難。針對這一實際，各企事業單位黨委以離退休黨員按離退休前所在礦、大隊為單位，單獨組建離退休職工黨支部，并按居住樓區為單元組建黨小組，組織關系仍由其離退休前所在礦、大隊黨委管理，業務上歸廠、公司離退休職工管理中心黨委或總支指導。到目前，中國石油共組建離退休基層黨委68個、黨總支335個、黨支部3050個、黨小組8736個。現在集團公司已初步形成了以離退休職工黨委為中心，以黨支部為堡壘，以黨小組為紐帶的黨組織管理網絡。

除此之外，結合實際適時調整基層黨組織。按照《黨章》規定，定期對離退休黨支部進行換屆改選，對部分年齡偏大、身體患病的離退休黨支部書記和黨小組長，適時進行調整，選舉相對年紀輕、黨性強、有能力、身體好的離退休黨員擔任黨支部書記和黨小組長。目前，各企事業單位所有離退休基層黨組織都做到了組織機構健全、活動經費落實、各項制度完善、組織活動經常，離退休黨員除患病臥床外，參加黨組織活動出勤率達70%以上。

多年來，中國石油形成了離退休職工思想政治建設的一系列優良傳統和寶貴經驗。在新形勢下，公司將繼續貫徹落實黨的十七大精神，堅持用科學發展觀來統領各項工作，按照中組部和中國石油集團公司黨組的要求，進一步加強和改進離退休職工思想政治建設，為實現建設綜合性國際能源公司的奮斗目標做出新貢獻。