幸福路上有“親情”

■文／鄭莎莎 王建國

幸福路上有“親情”

■文／鄭莎莎 王建國

面對艱苦的工作環境，多年來，渤海鉆探井下技術服務公司以“做有自尊的企業，有自尊地做企業”為宗旨，不遺余力推進“親情文化”建設，大力營造幸福氛圍，助力公司快速發展。

“哪里有石油，哪里就是我的家”，伴隨著雄渾激昂的旋律，這句歌詞穿透半個世紀的風雨，至今仍是渤海鉆探井下技術服務公司（簡稱“渤鉆井下技服”）石油人工作、生活的真實寫照。穿戈壁、走沙漠、上高原、鉆山溝，遠離家鄉、親友，有的職工一年到頭甚至在家住不了一個月……

這些可愛、可敬的前線職工需要什么？體面的工作、較好的收入、發展的空間、幸福的生活。多年來，渤海鉆探井下技術服務公司以“做有自尊的企業，有自尊地做企業”為宗旨，不遺余力推進“親情文化”建設，大力營造幸福氛圍，使其成為促進公司發展的另一翼。

幸福來自關愛

遼闊的西部，令石油人魂牽夢繞。這片土地用逆境歷練著這群來自渤海之濱石油人的信念與毅力。初闖市場，萬事艱難。壓裂隊伍連續作業，在山溝里一扎就是好幾天，住無水無電的車馬店，自己動手挖的窯洞、沙窩子，忍受山里的虱子、跳蚤。天寒地凍時，他們實在睡不著，點起篝火，圍坐成一圈，就那樣一直聊天到天亮，第二天一早，狠狠搓把臉，照樣精神抖擻。

在這樣的環境里，井上連起碼的生活用水都常常很難保證，更別說洗澡了。長久沒水洗的頭發成了一窩亂草，一甩頭沙子直往下掉。有的隊伍全體剃了光頭，有的職工無奈蓄起了胡須。“光頭壓裂隊”、“大胡子隊長”，大家互相調侃著，最后竟都笑出了眼淚。

憑借對事業深沉的愛和執著，他們創造了一支隊伍一天壓裂8口井的奇跡，成功實施了達到國內領先水平的12段水平井分段壓裂，多次贏得甲方的信任。長慶市場隊伍由最初的十幾人發展到現在700多人，收入從每年幾百萬元攀升到幾億元。

“自然環境和市場運行模式改變不了，但我們必須讓職工在企業和諧發展的道路上幸福前行！”渤海鉆探井下技服公司經理汪國慶經常說，“職工在領導干部心里的分量有多重，企業在職工心里的分量就有多重。”

多年來，這個公司不斷投入專項資金，持續對現場硬件設施進行更新改造，緊貼職工需求送上貼心關愛，職工生產、生活面貌煥然一新。昔日透風漏雨的野營房不見了，取而代之的是整齊劃一的新式野營房，宿舍、廚房、浴室、更衣室、工具房功能完備；房內空調、電暖氣、液晶電視、電腦、寢具，各類文化、生活用品俱全；廚房里各類廚具、飲水設備整齊清潔，菜品多樣，比家里的飯菜還豐盛……無數的“第一次”夢一樣涌進職工的生活。

◎心往一處想，勁往一處使，大幅提升幸福力。供圖/鄭莎莎

公司領導每每赴各外部市場隊伍慰問時，不是先聽匯報，而是打開廚房的電冰箱，看職工伙食搞得怎么樣？將關注職工健康視為天字號工程，每年對一線廚師進行培訓，舉行了“一線十大名廚”大賽，提升了一線飯菜質量，受到職工熱烈歡迎。

渤鉆井下技服公司為內、外部市場的每一支隊伍配備小藥箱，購置簡單醫療設備。除了確保每名職工接受定期體檢外，還邀請油田總醫院醫務人員赴長慶、冀東等市場為一線職工進行體檢。確定靖邊人民醫院等3家地方醫院為定點聯系醫院，保證外部市場職工生病能夠得到專業醫院的及時救治。今年年初，試油職工程學力赴外部市場之前，在體檢中被查出患了糖尿病，得到及時治療，阻止了病情的進一步惡化。老程激動地說：“一線職工都有這習慣，身體有個小癥狀也不去醫院，一不小心小病就拖成大病了。公司比我們自己還關心我們的身體呢！”

當關愛職工成為一種習慣時，這真切的幸福感不僅點燃了員工的“心火”，而且“焐熱”了企業的生產力。

幸福來自牽掛

外部市場職工正月十六起程是雷打不動的慣例。2011年正月里，蘇里格天寒地凍。井場上，強勁的西北風裹挾著漫天的黃沙塵土，如同鈍了的刀刃，劃過人的肌膚，火辣辣地生疼。有的人戴兩副手套干活，手腳還是生了凍瘡，腫得像個饅頭，等天氣一暖，就會癢得如千萬螞蟻噬咬。

其實，環境的艱苦并不算什么。對這群鐵錚錚的漢子來說，對于家人的虧欠最讓他們慚愧。有這樣一件事，兒子遠在長慶，施工現場突聞80歲的老母親病逝，跌跌撞撞爬上高高的山崗，朝著家鄉的方向長跪痛哭：“娘，兒子不孝，對不起您啊！”有的年輕小伙子一口氣跑好幾個山頭，去尋找與媳婦親密問候的信號，直打到手機電量耗盡，一屁股坐在地上，自嘲道：“這也就是猴子撈月亮啊”……

這一切井下技術服務公司領導看在眼里，記在心上。“職工不是工具，關愛職工更不是‘恩賜’，而是義務，”這個公司持續多年面向一線開展“送關愛、送文化、送健康”活動。每一年的中秋佳節，公司黨委書記王偉都會與外部市場職工一同歡度：“一定要讓我們的職工感到生活在井下技服大家庭中的光榮與驕傲！”

針對外部市場職工工作周期長，夫妻團聚困難的實際，渤海鉆探井下技術服務公司建立并完善了“反探親”制度，安排妻子和子女到外部市場探親，定點設置夫妻房，積極幫助協調解決買票難、坐車難的問題，為職工與家人團聚創造機會。每年的職代會上，這個公司都會把在全公司范圍內評選出的“和諧家庭”夫妻代表請到大會現場，送上大紅的床品，在全公司100多名職工代表羨慕、祝福的目光中，獲得表彰、接受敬意；職代會結束后，公司領導班子全體成員，都會集體向“和諧家庭”代表鄭重敬上一杯酒，深深鞠上一躬，表達由衷的謝意和祝福。2011年6月，49個和諧家庭的生活故事被真實收錄在一本叫做《幸福路上》的書中，理解和寬容、幸福與和諧躍然紙上。

幸福的種子總是能開出艷麗的花朵。今年的中、高考中，公司29位外部市場的職工子女“金榜題名”，考取了理想院校。在8月19日公司一年一度的外部市場職工子女初、高中畢業生座談會上，職工仝進軍的女兒說：“那個荒僻與遙遠的地方，成了父親與很多叔叔們的第二個‘家’。他們遠離妻兒，為事業奮斗，為公司發展兢兢業業工作。我心中對他們充滿敬意……”女兒的懂事讓身邊的母親泣不成聲。

牽掛與被牽掛是喜悅、是擁有，更是責任與力量的源泉，這割舍不下的別樣幸福潤物無聲。

幸福來自成長

創造與奉獻本身就是對幸福的追求。為職工創造成長成才和成就夢想的舞臺，引導職工把個人價值追求同企業發展目標有機結合，讓企業煥發出了生機。

寒暑的考驗，工作的重擔，歲月的磨礪，詮釋著茍景峰十幾年來扎根西北、從青澀小伙到項目副經理的精彩人生。

“在學習中不斷充實自己，在工作中不斷歷練自己”，是茍景峰的座右銘。開拓長慶采氣二廠、三廠時，正值毛烏素沙塵暴肆虐的時候。他連續一個多月摸爬滾打在現場，從搬家到施工準備，從射孔到壓裂，從測試求產到收尾結束，一天一身汗一層土，只剩牙齒和眼睛異常地發亮，臉上深深的血痕，是風沙留給他的“紀念”。這都不算啥，活干得漂亮！“樣板井”的名頭響當當，甲方領導都感嘆：這支“泥猴”隊伍是鐵軍！

榜樣的力量是無窮的。一群年輕氣盛的小伙子們同樣不甘落后。試油隊技術員宋江坤1985年出生，初來長慶時只有25歲。為更好地適應這里的環境，小宋上班時一邊幫老師傅干活，一邊向他們學習。平時，一遇到急難險重的活兒，她總是搶著去做。下班后，又抱著各種規章制度和試油書籍坐在燈下學習……

渤海鉆探井下技服工會主席趙樹滿介紹說：“注重從一線培養、選拔人才，為職工提供成長成才的綠色通道，已經成為公司的常態機制。”這個公司以“五型班組”創建活動為載體，在一線職工中扎實推進了“學習型組織”、“知識型職工”創建活動，評選出以中國石油集團職業技能大賽金獎獲得者宋進利為代表的知識型職工61名，學習型組織23個。

一支可持續發展動力足的人才梯隊，是令人欣喜的力量。職工已把創新工作當成人生的一種幸福與快樂。他們獲得的不只是勞動的收獲，更多的是人們對他們的尊重。他們說，他們真的感到很幸福。