追求“精業”境界

張秀山

智者云：“播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種品格；播種一種品格，收獲一種命運。”敬業精神主要依賴于每位員工的自我感悟，自我約束和自我錘煉。我們要善于抓住當前的有利時機，依據所處的職業環境、個人的素質條件，設計和規劃自己的職業生涯，明確長期的目標是什么，中期的階梯在哪里，短期的門徑是什么，具體打算怎么干。如果這個關鍵環節解決好了，那么敬業就有了坐標和強力引擎。

而熱忱，是所有卓越成績取得過程中最具活力的因素，最好的勞動成果總是由那些頭腦聰明并具有工作熱情的人完成的。對工作的熱忱，等同于熱愛自己的生命，這是人類最偉大的情操之一。諾貝爾物理獎獲得者丁肇中說過：“熱忱比天才更重要。”成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。有研究表明：一個人如果能滿腔熱忱地去工作，則能發揮出全部才能的80%—90%，否則，就只能發揮全部才能的20%—30%。如果留心我們就會發現，在我們身邊就有許多帶著火熱激情工作的員工。源源不斷的熱忱，讓他們永葆青春，使他們心中充滿陽光，表現出強烈的工作愿望。無論他們做什么工作，都能始終如一全身心地投入，熱忱成了引導他們做好工作，完成任務的磁石；他們自覺地把工作與生命的意義聯系起來，即使是平凡、辛苦、枯燥的工作，也能從中感受到價值和樂趣的存在；他們把工作當成自己的事情，把與同事合作當成一種緣分，表現出了一種最偉大的美！這些優秀員工的行為，讓我們明白了這樣一句話：“用你的所有，換取你工作上的滿腔熱情”。

敬業是一種工作態度的表現，“精業”是一種工作目標的追求手段，是敬業的最高境界。一是要尊重工作、善待工作。人生的信仰就是職業本身，一個人要想獲得成功，首先就要懂得尊重工作、善待工作。態度決定工作結果，要一心牽掛在工作上，不需督促檢查，就能出色完成任務。那些干一行、愛一行、專一行、精一行的員工的內心追求就是：善待工作的欣慰和滿足；二是要恪盡職守，兢兢業業。富有責任心和使命感的精業者與普通人的差異就在于，他們相信人是被賦予一定使命和責任的。他們的方法說起來非常簡單，就是要為自己的使命和崗位職責做出努力和承諾，就是要在本職工作上精益求精，追求盡善盡美；三是要勇于探索、富有創意。一個敬業、精業的員工要有極強的探索進取精神，不是被動地等待指令的來臨，而是積極主動地尋找目標和任務；不是被動地適應使命和職責的要求，而是主動地去研究和改變所處的環境，盡力做出一些有意義、有價值的至關重要的貢獻。要以不折不扣的執行力，使我們的各項工作有創意、有實效，不斷把我們的工作推上高位；四是要提高技能，強化專業。現代的科學發展，正在迫切呼喚專業化、職業化的員工隊伍。一個敬業的員工，必須要是一個崗位技能好，專業水平高的從業者。現代職場上，面對瞬息萬變的環境，我們一定要在自己從事的工作上出類拔萃，要力克工作陷入常態的習慣，不斷地自我充實、自我武裝，終生學習專業知識，不斷地提升專業能力，這是在職場和競爭中勝出的利器。

無數事實表明，企業的命運都掌握在每一個個體手中。天道酬勤，敬業能使個人與企業雙贏。推動企業的快速成長與興盛發達的并不是那些嚴格意義上的天才，而是那些勤勤懇懇、埋頭苦干、勞作不息的優秀員工。所以，企業中的每一個人一旦養成敬業的高貴品質，就一定能在激烈的競爭中立于不敗之地。