電力企業女工工作的特點與對策

徐海燕

作為電力企業女工，如何弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神和成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人；如何維護和調動好廣大女職工的積極性、創造性，充分發揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業改革和發展中切實維護女職工合法權益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質以適應企業改革和發展的需要；如何切實加強女職工組織建設，努力開創女職工工作新局面，我在此淺談幾點自己的看法。

發揮宣傳教育手段，培養“四有”、“四自”女職工隊伍

培養“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女職工工作的一項重要職責。

第一，以政治理論學習為手段，通過灌輸先進思想，增強女職工主人翁意識。讓女職工懂得改革是電力企業發展的新機遇。引導她們以主人的姿態投身改革洪流，真正體現出女職工主人翁的地位和作用。

第二，開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，促進女職工的開拓、創新精神。隨著電力企業改革的不斷深化，一專多能的需要凸顯出來，所以女職工創造力的開發，創新精神的培育是全面提升女職工素質工作的重點。要把培養女職工開拓進取精神同各種勞動競賽結合起來，全面提升女職工整體素質。

第三，以“創建文明家庭”活動為載體，提高女職工雙重角色的素質。現代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業與家庭矛盾的協調上，難在生活與工作角色的轉換上。既要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德；又要提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導教育女職工做事業的強者、工作的主人、合格的妻子、優秀的母親、孝順的兒女。

發揮維護幫助作用，保障女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女職工組織存在的依據。保護好、維護好女職工的政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療、保險和家庭的特殊利益的合法權益。充分發揮工會女職工組織在聯系女職工方面的橋梁作用。

第一，從圍繞企業改革調整的新變化，加大源頭參與和依法維權的工作力度。從宣傳上普及女職工合法權益、勞動保護及安全衛生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益。要通過組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，豐富女職工安全衛生防護知識，懂得自己應該注意什么和怎樣預防等，增強女職工的自我保護的能力，促進女職工的身心健康。

第二，建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。職代會是職工行使民主權利、參與民主管理的重要形式，也是維護女職工合法權益的重要途徑，要把維護女職工合法權益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業民主管理制度之中，增加女職工在職代會、勞動爭議調解委員會和仲裁委員會等民主管理工作等組織機構中人員的比例，保證女職工參政議政，使女職工在企業經營管理中發揮越來越重要的作用。

第三，從構建扶貧幫困的長效機制，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任。要關心愛護困難女職工群體，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難。

第四，從措施上重視女職工“四期”保護，定期組織女職工婦科普查，監督檢查女職工各項保護規定的執行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛生知識講座，積極為女職工辦理特種疾病保險，增強女職工組織的凝聚力。

發揮服務能力，開創女職工工作的新局面

女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立創新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力，組織動員女職工能力、依法維護女職工合法權益能力，女職工組織自身創新發展的能力。具體從三個方面實施：

第一，要牢固樹立服務大局有所作為的思想。當前，“一強三優”現代公司，是我們電力企業全體職工的奮斗目標，也是女職工整體利益實現的前提和基礎。為此，我們女工工作要圍繞建設“一強三優”現代公司開展“巾幗建功立業”活動，在服務大局上要有新作為。

第二，要自覺增強女工工作創新發展的意識。要善于深入工作實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，敢于創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，善于摸索女工工作的新經驗。

第三，要有始終保持求真務實的工作作風。面對自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，我們只有盡心盡力的去解決，積極主動地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領導的支持。

總之，電力體制的改革與發展，離不開廣大女職工的積極參與；建設“一強三優”現代公司的宏偉目標，給電力企業女職工搭建了展示風采的平臺。我們女工工作只有自覺地服務于建設“一強三優”現代公司發展要求，努力超越，追求卓越，以飽滿的熱情和昂揚的斗志，積極投身到建設“一強三優”現代公司的偉大實踐中去，才能更好地展示女工風采，充分發揮女職工作用，開創女工工作嶄新的局面。

（作者單位：河南省平頂山市寶豐縣電業局）