新形勢下電力企業思想政治工作淺析

周碧祥

【摘要】電力企業在國民經濟和人民群眾的生活中都起著十分重要的作用，在社會轉型和市場經濟的新形勢下，電力企業改革也不斷深化。伴隨著這種改革的不斷推進也使企業出現了一些新問題，加強企業的思想政治工作在此時顯得更加重要，本文就著重對如何加強新形勢下電力企業的思想政治工作進行了探討。

【關鍵詞】電力企業；思想政治工作；措施

引言

隨著當前我國電力企業體制改革的不斷深入，企業內部、外部環境將發生深刻的變化，這將給電力企業思想政治工作提出新的要求。省電力公司要求我們各電力企業要不斷創新發展，使思想政治工作不斷適應新的形勢需要，進一步發揮保證與監督作用。2010年初，國家電網在“兩會”的報告中也明確提出“三個建設。著力建設堅強的黨組織、優秀的企業文化和一流的員工團隊，全面的提高凝聚力、執行力、軟實力；做好工作的關鍵，就是要做好電力企業的思想政治工作。那么，在當前企業創新發展的新形勢下，如何才能發揮好做好思想政治工作的保證與監督作用呢?本文作者將對此談談自己的看法。

一、新形勢下電力企業做好思想政治工作的必要性分析

當前電力體制改革正沖擊著人們固有的傳統觀念，社會利益關系復雜化，新情況、新問題層出不窮，特別是電力企業隨著體制改革、建立現代企業制度、打破壟斷、社會大眾對電力服務要求和標準提高等全新發展時期，電力干部職工的價值觀念、思維方式和心理狀態進入到了一個新的轉型時期。在這一時期，電力企業思想政治工作貫徹落實這一重要論述顯得尤為重要和緊迫。

面對電力企業職工中不同程度地存在著思想觀念滯后、精神包袱沉重等問題，這就要充分發揮思想政治工作的作用，做好干部職工的思想工作，引導干部職工認清改革的方向和形勢，從而辯證地看待、分析問題。我們要對生產一線的同志進行認真的分析，要充分認識到這部分群體中，畢竟中青年占絕大多數，且中青年職工，他們中大多數人有一股虛心好學、不甘落后、勇于進取闖勁；他們中大多數人希望得到組織和他人的理解，信任和尊重。這是一種蓬勃向上、不甘落后的積極因素，也是加強思想政治工作的重點。

二、電力企業思想政治工作面臨的問題

作為電力企業，尤其是基層企業思想政治工作存在三個難度。

一是制度落實有難度。基層電力企業思想政治下作中有理論學習、民主生活會、思想動態分析會、黨員聯系等各項規章制度。再加上工會、共青團的制度總計不下10余種。如能善始善終落到實處。就能較好地保證企業的向心力和凝聚力。事實上，真正將以上制度落到實處并不容易，甚至有些干部也搞不清公司有哪幾項思想政治工作制度。

二是渠道溝通有難度。在基層電力氽業，一說起思想政治工作，許多同志都認為是領導和政工人員的事，一些科室、分場領導職責上都缺少思想政治工作這一條，思想政治工作僅局限在少數人身上。造成了企業思想政治工作渠道阻塞。

三是工作方法有難度。電力改革不斷發展，給電力企業員工的思想觀念帶來深刻的變化。平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工思想意識中不斷強化。在這種情況下，倘若我們的工作方式方法沒有創新，員工就會感到人格不平等。心理不平衡，產生逆反心理，思想政治工作必將失敗。

三、加強新形勢下電力企業思想政治工作的措施

3.1 加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念，調動工作積極性

對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在深化改革的征途上，我們會遇到一些困難和問題。然而，有些職工把困難看得過重，對發展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思進取，當一天和尚撞一天鐘。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。

首先是要加強職工的學習。既要充分發揮企業業余黨校、政校的陣地作用，加強黨的基本理論、基本方針、基本綱領和改革開放的教育，引導職工在解決某些理論困惑的基礎上，逐步消除思想上的疑慮，心態上的不平衡，從舊觀念中解放出來，又要通過召開形勢報告會、座談、家訪等形式，幫助職工加深對深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交給職工群眾，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。要幫助職工正確認識和理解國務院、國家電力公司的改革發展措施，正確認識自己身邊發生的變化，認識到改革同樣給我們帶來了新的發展機遇，認識到“等、靠、要”的思想幫不了我們，企業發展、個人富裕說到底還是要靠我們自己的努力。在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心。

3.2 樹立良好企業形象，讓全員增強責任感

企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展結構在公眾心目中的綜合反映。企業良好形象的真正樹立，重要的是企業文化的沉淀、發展理念的確定、企業精神的樹立、嚴謹高效的管理、優美環境的營造以及員工行為的規范等。實施企業形象戰略，不是一時的工作，而是長期的任務，不僅儀是幾個政工干部的職責，而是企業全員的職責。企業形象的好壞是企業能否長足發展的基礎，是檢驗企業文化建沒成就的展臺，是社會對企業進行評價的主要依據。企業形象不是貼在墻上的標語口號，不是掛在櫥窗里的決心照片，它表現在企業的產品和服務上，體現在員工的言行和作風上，企業形象和每個員工都有關系，或者說，只有全體員工都有責任意識企業形象才可能是良好的。因此，企業就必須抓好責任感教育，讓全員都為企業形象添光彩。

在企業思想政治工作中，人們往往有一種不正確認識，認為企業生產經營管理與思想政治工作是兩同事，或者沒有必然的聯系。這就導致：抓業務管理的不管思想政治工作；抓思想政治工作的不懂業務管理；在企業出現安全、生產和經營等問題時認為管理重要，在企業出現嚴重矛盾時認為思想政治工作重要，安排企業工作和布置思想工作截然分開，黨政領導一人抓一手。實際上無論是生產經營工作還是思想政治工作，都應該是黨政聯手，雙向滲透，企業領導要兩手都抓，兩手都硬，把思想政治工作同生產經營工作一起規劃、一起部署、一起檢查。形成以企業生產經營為中心，。以激勵和競爭機制為手段，以企業文化建設為依托，黨政工團齊抓共管，員工廣泛參與的管理模式和運行機制。

3.3 加強專兼職思想政治工作者隊伍建設，提高思想政治工作的實際水平

毛澤東同志說過：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”同樣，新形勢下思想政治工作效果如何，與思想政治工作者隊伍素質高低有密切關系，而素質高主要體現在政治強、業務精、作風正三個方面。建設一支高素質的專兼職結合的思想政治工作者隊伍是當前擺在我們面前的一項緊迫任務。

首先這支隊伍要以對黨、對國家、對企業高度負責的精神，加強黨性修養，提高政治敏銳性，努力做“三個代表”思想的忠實實踐者。其次，要有豐富的理論、業務及社會知識作支撐。思想政治工作者是“人類靈魂的工程師”，他們的工作對象是人，做以理服人的工作，沒有較豐厚的知識底蘊，在掌握知識特別是現代科學、法律知識、政治理論知識的深度和廣度上落在時代的后面，落在別人的后面，就將喪失”人類靈魂工程師”的資格。三是要有“守土有責”和踏實敬業的工作作風，力戒漂浮、華而不實，用自身過硬的“言”與“行”，率先垂范做群眾的表率。工作作風不踏實在個別地方、個別人身上尚且存在，有的干工作喜歡隨風飄。趕浪頭、出風頭、爭彩頭，豪言一串串，大話一套套，當面拍胸脯，事后撣屁股，就是不干實事，不和群眾交朋友。有的抓落實如同孩童打水漂，隨意撿起石頭瓦片，拋向水面，聽到幾聲水響，看到幾朵水花，便心滿意足，表面上花哨好看，實際上于事無補，“只聽樓梯響，不見人下來。”宋代李邦獻在《省心雜言》中寫道：“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。”以史為鑒，可以正身。“人類靈魂工程師”就是要努力做到不為名所縛、不為物所累、不為利所惑、不為色所誘。

四、結束語

總之，新形勢下電力企業的思想政治工作要貼近企業中心工作，要根植于企業的生產經營管理之中，通過思想政治工作的特殊力量，把員工的思想統一到企業的發展方向上來，把員工的行動統一到企業的發展部署上來，把員工的力量凝聚到企業的發展目標上來，切實保障企業安全發展，努力促進企業和諧發展，真正推動企業科學發展。

參考文獻

【1】劉愛祿．加強電力氽業思想政治工作之我見[J].品牌(理論版)．2009，Z2．

【2】李濤．新時期電力企業職工思想政治教育工作探討[J].現代經濟信息．2010．06．

【3】石性敏，劉君霞．電力企業的思想政治工作[J].現代經濟信息．2010，12．