領導干部要敢為堅持原則得罪人

□袁浩

領導干部要敢為堅持原則得罪人

□袁浩

中組部4月6日在北京召開市縣鄉換屆工作座談會。中組部部長李源潮在會上指出要“注重使用和保護那些敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人的優秀干部”，筆者認為，這句話對廣大黨員干部來說，是一種勉勵。

“為官避事平生恥。”敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人，是一種積極的人生態度，也是為官從政的基本要求。但有少數領導干部事業心、責任感不強。有的只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應付、得過且過；有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于當四平八穩的“太平官”。對此，人民群眾反映強烈。如果任由這種情況發展下去，勢必敗壞干部隊伍風氣，坐失改革發展良機。

敢不敢為堅持原則得罪人，是檢驗領導干部黨性強弱的試金石。黨性是共產黨人高尚品德的高度濃縮。作為黨員處理問題的行為準則，黨性有著鮮明的政策界限，明確的是非標準，其衡量的標志，就是看是否堅持了我們黨的宗旨。黨員在處理問題的時候，要以黨和人民的利益為重，面對損害黨和人民利益的行為，敢于挺身而出，堅決斗爭。哪怕得罪人，但只要堅持真理，公正無私，內心也會感到坦然。更何況只要開展工作，就難免要得罪人。不得罪歪風，就必定得罪正氣；不得罪少數人，就可能得罪大多數人。作為共產黨員，不能因為怕得罪人，而使自己成為得罪組織和人民的人。

領導干部要敢為堅持原則得罪人，關鍵在于要破除私心，勇于擔當。一些干部怕擔風險、怕負責任，說到底還是因為私心雜念在作祟。這種“好人主義”的庸俗作風必須堅決摒棄。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，作為領導干部，就是要在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在風險面前，敢作敢為、敢擔責任。只有這樣，才能真正贏得信賴和尊重。

當然，要讓領導干部敢為堅持原則得罪人，還需要全社會的共同努力。尤其是組織部門，要在堅持“德才兼備、以德為先”原則的前提下，注重在建設發展的第一線考察、識別和選拔干部，重點看在關鍵時刻、面對急難險重任務時，能否挺身而出、擔當重任，真正把那些敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人的優秀干部及時選拔使用起來，做到在責任擔當中錘煉干部，在干事創業中成就干部。同時，要加大治庸治懶力度，對那些當“太平官”、做“老好人”、怕得罪人、不敢負責的干部，要及時鞭策教育，必要時予以調整；對那些精神萎靡、不在狀態，工作長期沒有起色、打不開局面的干部，要堅決拿下領導崗位，決不讓事業來遷就個人、因個人而貽誤發展。◎