□袁浩
領導干部要敢為堅持原則得罪人
□袁浩
中組部4月6日在北京召開市縣鄉換屆工作座談會。中組部部長李源潮在會上指出要“注重使用和保護那些敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人的優秀干部”,筆者認為,這句話對廣大黨員干部來說,是一種勉勵。
“為官避事平生恥。”敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人,是一種積極的人生態度,也是為官從政的基本要求。但有少數領導干部事業心、責任感不強。有的只要不出事,寧可不干事,對工作敷衍應付、得過且過;有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退,該抓的不抓、該管的不管、該改的不改,滿足于當四平八穩的“太平官”。對此,人民群眾反映強烈。如果任由這種情況發展下去,勢必敗壞干部隊伍風氣,坐失改革發展良機。
敢不敢為堅持原則得罪人,是檢驗領導干部黨性強弱的試金石。黨性是共產黨人高尚品德的高度濃縮。作為黨員處理問題的行為準則,黨性有著鮮明的政策界限,明確的是非標準,其衡量的標志,就是看是否堅持了我們黨的宗旨。黨員在處理問題的時候,要以黨和人民的利益為重,面對損害黨和人民利益的行為,敢于挺身而出,堅決斗爭。哪怕得罪人,但只要堅持真理,公正無私,內心也會感到坦然。更何況只要開展工作,就難免要得罪人。不得罪歪風,就必定得罪正氣;不得罪少數人,就可能得罪大多數人。作為共產黨員,不能因為怕得罪人,而使自己成為得罪組織和人民的人。
領導干部要敢為堅持原則得罪人,關鍵在于要破除私心,勇于擔當。一些干部怕擔風險、怕負責任,說到底還是因為私心雜念在作祟。這種“好人主義”的庸俗作風必須堅決摒棄。“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”,作為領導干部,就是要在難題面前,敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前,敢抓敢管、敢于碰硬;在風險面前,敢作敢為、敢擔責任。只有這樣,才能真正贏得信賴和尊重。
當然,要讓領導干部敢為堅持原則得罪人,還需要全社會的共同努力。尤其是組織部門,要在堅持“德才兼備、以德為先”原則的前提下,注重在建設發展的第一線考察、識別和選拔干部,重點看在關鍵時刻、面對急難險重任務時,能否挺身而出、擔當重任,真正把那些敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人的優秀干部及時選拔使用起來,做到在責任擔當中錘煉干部,在干事創業中成就干部。同時,要加大治庸治懶力度,對那些當“太平官”、做“老好人”、怕得罪人、不敢負責的干部,要及時鞭策教育,必要時予以調整;對那些精神萎靡、不在狀態,工作長期沒有起色、打不開局面的干部,要堅決拿下領導崗位,決不讓事業來遷就個人、因個人而貽誤發展。◎