熱詞

熱詞

職場公主：

女性在職場上，費勁吃力的工作都會吩咐給那些對別人的指責不怎么放在心上、任勞任怨、憨呼呼工作的女職員做，而不會給那些脾氣稍微有點暴躁、會鬧情緒、有些高傲的女職員，這些高傲的女職員被稱為“職場公主”。女性無論在私事上還是公事上，都要有點公主病才會受到優待，但要掌握好分寸，如果公主病太嚴重的話就會產生反效果，帶給同事和用人單位不少苦惱。

比薪族：

隨著年關逼近，不少白領開始在網上曬出一年的收入，一股“比薪風暴”悄然橫掃寫字樓。當一些白領因“心理不平衡”而沖動辭職時，也有一些人正密切關注著每一條與企業來年加薪有關的消息，一波年后的跳槽高峰正暗流涌動。

職場自閉癥：

職場中有這樣一類人：獨來獨往，在工作場合總是很悶，不愿和任何人多說話，同事之間無話可說，跟客戶打交道也盡量選擇郵件、聊天軟件等虛擬途徑，打電話時很糾結；與領導交流就更少了，總希望能把談話時間縮至最短，并盡快結束，這是“職場自閉癥”的表現。有調查顯示，職場中有將近60%以上的人，因環境、壓力等原因而產生“職場自閉癥”。

愛資病：

愛資病是指中國官員青睞外資而忽略中資的現象。該現象的出現，其實是“智能帝國主義”對中國官員進行軟腐蝕所導致。

壓力山大：

壓力山大是指壓力像山一樣大。這種現象在大都市的白領中普遍存在，特別是一些北漂、南漂族，他們在當地沒有根基，面臨的壓力比當地人大很多。

頭銜通脹：

一些公司或機構無法支付員工更多的薪水，為了留住有價值的員工，便提供晉升機會，慷慨派送各類唬人頭銜，于是一個小部門里便出現了無數個總監，首席道德官、首席隱私官、首席道歉官等頭銜也紛紛出爐，正所謂“頭銜通脹”。這一現象削弱了高級職位本應具有的權威性與成就感。

精神按摩：

精神按摩是一種對員工的心理治療方法，用來調整所有人的心態、生態、形態和狀態。精神按摩師關注員工心理健康，用心理學的知識為企業管理服務。精神按摩能幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強員工自信心、有效處理同事與客戶關系、迅速適應新的環境、克服不良嗜好等，使員工人力資源得以更充分的利用，從而使企業獲得更大收益。

年會三宗罪：

歲末年終時，員工不僅忙于交報告總結，還為年會節目焦灼，不少白領患上了“年會恐懼癥”。網友指出年會“三宗罪”，分別為假熱鬧、員工淡漠、節目沒新意。

職場代溝：

無論是初涉職場的“新手”，還是跳槽到新工作單位的“老人”，往往都會發現，身邊并非都是同齡人。年齡不同、文化背景不同、職業履歷不同的人在一起共事，多多少少都會存在問題，這便是“職場代溝”。

知識焦慮癥：

在信息爆炸時代，信息量呈幾何數增長，人類的思維能力遠沒達到對其接受自如的階段。求知欲使人類渴望把更多非我的東西轉變成自我的東西，這符合人類進步的需要。但現代社會非我的知識無限浩大，未知的知識就像黑暗對于孩子，對未知的恐懼感使現代人承受著更多的心理壓力，甚至造成不必要的“心理擁擠”，就像個無形殺手，時時侵蝕著人類的健康與生存。

狼性職女：

有這么一群女人，她們具有很強的獨立意識，自強自立，獨立行走于職場欲望森林中，自尊、精明、冷靜、不容侵犯。在公司里，她們從不流淚，也沒有矯揉造作，現實早已教會她們以自愛自立為本，不依靠男人，這就是狼性職女。

過期新鮮人：

招聘會上有一個特殊的群體，他們可能由于多種原因，畢業后一直未能就業，或曾經有過短期的工作經歷，目前又計劃更換。這類人群和畢業生比沒有年齡優勢，和職場人比沒有工作經驗優勢，一種更確切的表達方式把他們叫做“過期新鮮人”。

35歲現象：

在當前激烈的就業競爭中，一種日益突出的“35歲現象”引發網友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將門檻限定在35歲，35歲儼然已成為職場“生死線”。很多網友及市民表示，這種現象是年齡歧視，并不合理。專家也認為，招聘中對年齡“一刀切”的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費。

人脈存折：

當今社會，人際關系也是財富來源，據斯坦福研究中心發表的一份調查報告指出，一個人賺的錢，12.5% 來自知識，87.5%來自關系，人脈就是財脈，粉絲就是生產力。

年關恐懼癥：

每到年關，有些人會出現平常所沒有的心理反應。不少上班族在總結一年工作生活時頓覺心理負擔加重，升職無望、成家未果、“人情債”沉重，種種壓力下不少上班族表示自己患上了“年關心理恐慌癥”。中國調查網的調查顯示，近三成上班族覺得自己有“年關恐懼癥”，而感到最焦慮的事情多為感情、工作、年終獎和裁員。