關(guān)于商業(yè)倫理

關(guān)于商業(yè)倫理

商業(yè)倫理（Business Ethics），也稱企業(yè)倫理(Enterprise Ethics)，是關(guān)于企業(yè)及其成員行為的規(guī)范，以及關(guān)于怎樣正確處理企業(yè)及其成員與利益相關(guān)者（包括企業(yè)主、員工、顧客、供應商、競爭者、政府、社區(qū)等）關(guān)系的規(guī)范。不僅企業(yè)，凡是與經(jīng)營有關(guān)的組織都包含有倫理問題。只要由人組成的集合體在進行經(jīng)營活動時，在本質(zhì)上始終都存在著倫理問題。一個有道德的企業(yè)應當重視人性，不與社會發(fā)生沖突與摩擦，積極采取對社會有益的行為。

企業(yè)倫理這一概念，雖是20世紀70年代在美國出現(xiàn)的，但有個人不得不提——德國學者馬克斯·韋伯。1904年，韋伯在《新教倫理與資本主義精神》中，將資本主義運動進行了一次非經(jīng)濟層面的文化詮釋，使資本主義精神具有了倫理色彩。20世紀70年代，隨著美國“商業(yè)倫理學”運動的興起，商業(yè)倫理發(fā)展成一門新的獨立的學科，在西方發(fā)達國家得到了飛速發(fā)展。同時，美國、西歐、日本一些企業(yè)在組織內(nèi)部建立起嚴格的倫理制度和監(jiān)管制度，企業(yè)不再認為企業(yè)的競爭是赤裸裸的斗爭，不再認為打垮對手就是贏得了自己。

企業(yè)倫理是現(xiàn)代企業(yè)制度和管理中不可缺少的軟件，在企業(yè)經(jīng)營管理中，它發(fā)揮著重要的作用：

1、崇高的企業(yè)目標為企業(yè)發(fā)展指明了正確的方向；

2、提高員工的道德素質(zhì)有利于企業(yè)人力資源和物質(zhì)資源的配置；

3、管理者運用倫理手段可以調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)在競爭激烈的市場中立于不敗之地；

4、管理者的人格魅力可以增加企業(yè)的內(nèi)聚力；

5、產(chǎn)品倫理道德的內(nèi)涵是企業(yè)立足社會的保證；

6、注重社會效益是企業(yè)長期發(fā)展的動力；

7、高尚的道德覺悟是企業(yè)間競爭與合作的基礎(chǔ)。

20世紀80年代之后，余英時和杜維明等新儒家代表，試圖證明儒家倫理概念與現(xiàn)代工商精神有著天然的契合點。然而現(xiàn)實是，三聚氰胺奶粉事件雖引起了社會各界對于商業(yè)倫理的廣泛關(guān)注，但時至今日，商業(yè)倫理問題仍未能引起我國大多數(shù)企業(yè)的重視，倫理道德的約束、掌控仍然在不少企業(yè)的決策管理以及生產(chǎn)經(jīng)營活動的范圍之外。