“他”是董明珠

　　3月4日，在《中國經濟周刊》主辦的第二屆女性領導力與創新力高峰論壇上，格力電器總裁董明珠作為杰出女性的代表上臺發言。
　　她穿了條及膝半裙，有點窄，披著披肩，姿態優雅，走到臺下，她稍微往上提了提裙子，使勁跨一大步直接上了足有半米高的講臺——跟其他人不一樣，她不走樓梯。
　　臺下忍不住笑了。在講臺上，她自己也笑了，嫵媚，略帶靦腆。
　　這大概就是董明珠，兼有男人的強悍與女人的嫵媚，有男人的果斷，也有女人的細致。
　　曾有人說，“偉大的靈魂都是雌雄同體。”這大概是來自女性主義者的褒揚。
　　董明珠成功以后，很希望外界能夠在事業層面，模糊性別的差異。
　　但恐怕要令她失望的是，幾乎所有的媒體訪問，都無法模糊她的性別：一個女人，36歲孤身來到珠海，從底層的業務員做起，一步一步走到總裁的位置上，兩次入選美國《財富》雜志“全球50名最有影響力的商界女強人”，成就了一個被寄予厚望的民族品牌。而且，在中國復雜的商業環境里，在國有體制內，她依然能堅持原則和個性，有棱有角。
　　這當然很不可思議。她說是因為她沒有私心，任何時候再強悍、再霸道，也只是為了企業利益，而非個人。
　　
　　成功的代價
　　
　　2010年，格力空調對外宣稱掌握了核心技術。年末，董明珠獲得了CCTV中國經濟年度人物創新獎。她向世界宣布，格力20年超越了世界100年。
　　她的事業正如日中天。她的企業與整個國家的發展同步，正從“中國制造”轉向“中國創造”。
　　當然，她堅信她還會有更好的時候。
　　“我想用這些數字來說明一個企業的成長：1994年底，我接手格力電器時，實際年銷售才4個億左右，但去年我們已經實現600億的銷售，在世界上連續六年銷量排在第一，繳納稅款37億。”
　　董明珠對《中國經濟周刊》說，這么多年來，銷售收入從幾億增長到幾百億，員工人數從幾千人增長到幾萬人，作為一個女性，她從不把性別作為一個條件，在這個崗位上，責任一直是第一位。“一個好的領導者，必須具有強勢的責任感。我想的第一件事就是不被烏紗帽左右，如果你認為我做得太過分了，把我免掉了也不足為奇。但如果給我做，我一定要堅持原則。”
　　1994年底，在格力電器最困難的時候，董明珠接過了經營部長一職，經歷了很多改革。一年之后，銷售收入增長了7倍，達到28億。
　　這一年的一些事，讓她忘不了。
　　剛剛上任不久，她就免掉了總經理的人。因為董明珠當了部長之后在銷售部門立了一個規矩：規定必須到款后才能發貨。“他違反了規定。正常情況下，通報一下就算了，但我將他降了一級。”
　　對于這樣嚴厲的處罰，當時的總經理也覺得不太可理解。“后來我說，你給我的權力太小了，如果權力大，我可能就把他開除了。因為這看似是一件很小的事情，但這涉及到公司的制度，通過這個事件樹立了正氣。”
　　另一件事，也許更讓她無法忘記。
　　1995年，格力空調全國貨源緊張，一個經銷商找到董明珠的哥哥，希望通過他的關系拿到格力空調，按2%給他提成。她哥哥向她提出了拿貨要求，結果被她拒絕了。同時，她也停掉了這個經銷商的貨。
　　“當時是1995年，到現在16年過去了，我哥哥到現在也沒有理解，他認為我手中有權力，卻沒有用好，沒有為家人謀利。”
　　但董明珠仍然認為，正是因為堅持了原則，通過這樣嚴格的管理，格力電器從1995年以后沒有了應收款，從1997年到現在沒有在銀行貸過一分錢。
　　“如果我是普通員工，我可以有很多的好朋友聚在一起。”但她成為“領導”后，她家大門幾乎拒絕了所有熟人和朋友。
　　她倔強地認為自己從來沒有犯過錯。“那當然了。我不能犯錯誤，因為這么大的團隊靠你來引航，如果不小心引錯了方向，那不是開玩笑的。你要更多地考慮集體的得失，所以你不能犯錯。”從這個角度，她說她從來不犯錯。
　　“就連遺憾也沒有嗎？”記者問。
　　她瞪著眼睛認真地想了一會兒說，“好像沒有”。說完后，自己也笑了，再補充一句“真的 ”。
　　在她看來，所謂領導者，無論男性或女性，都應該適用同一評價標準：責任、奉獻和追求，要堅持的原則不能改變。“作為一個女性，要領導一幫男士，怎么能讓他們信服你，真的不是靠簡單的親和力，是要靠智慧的。而且你要比他更加執著和拼搏，你要比他做得更好，你的判斷力比他更強。”
　　她從來沒覺得自己從女性的溫柔及親和中獲得了什么好處。“有人認為女性可能容易博得別人的同情或支持，女性的親和、柔和是一種女性領導力。我不這樣認為。管理就是鐵的，剛性的，制度是不可隨意改變的。”
　　她對《中國經濟周刊》直言不諱：“我是女人，但我蠻討厭人家說女性。我對性別沒有特別敏感的地方。”她甚至提出，“我們女性自己也應該把婦女節什么的取消掉，為什么過這種節?我覺得這本身就是一種歧視。”
　　
　　“創造好環境不僅要靠政府”
　　
　　董明珠有很強的道德優越感，一直強調責任、奉獻和koblmrsWEWf8geTNqC7jeIDiqPgoDHO/Zs1dZNCHppY=追求，她渴望公平公正的秩序和環境，甚至為此不惜與“衙門”對簿公堂。當然，她也懂“退一步的藝術”。
　　2010年，持續一年多的格力“廢標案”終以“和解”落下了帷幕。她說她對案子的結果很滿意，“最起碼這個現象引起了廣東省政府、省人大的高度重視。”
　　董明珠堅持原則，但更懂得見好就收。她很能調整自己的心態。“創造一個公平公正的環境，也是企業要履行的事情。創造一個好的環境不僅僅要靠政府，而要靠所有的人。我們每一個人都不怕犧牲自己，不就沒問題了嗎？”
　　去年，她跟人討論蝸居的問題說，“如果所有的企業家都解決了員工的住房問題，那政府還有什么難？房子貴不貴跟你已經沒有關系了。”她這樣說的前提是，格力電器已經解決了員工的住宿問題，“現在新蓋的樓房都是兩個人一間房間，一線工人啊。”
　　她說，這是一種責任。這當然會贏得政府和社會的掌聲，只是她的企業家朋友們并不一定會贊同。
　　56歲的董明珠看起來依然年輕。但已經有人關心她的接班人問題，“有人帶著善意，有人帶著惡意，競爭對手要讓這個話題引起市場動亂，希望以此誤導整個市場啊。”
　　她承認，國企最大的問題是可持續發展，未來領導人是誰，這可能是一大難題。“決定企業好壞的不是體制問題，而是領導人的能力。”
　　“有人說把制度建好交給誰都行，我說錯了。實際上不管什么時代，領導人的作用都不可忽視，即領導力的問題。格力選人的條件很簡單，道德擺在第一，能力次之，坐在這個崗位的人一定是忘我地，能夠舍棄自己所有利益的人，這個企業才有希望。”
　　她堅持認為，最優秀的企業家應該是為社會作出貢獻的，被別人尊重的。一個優秀的企業，須與國家的發展同步，社會和國家的利益高于企業的利益，這個國家才有希望 。
　　董明珠說，她有一個遠大的追求，“我希望自己是一個能夠幫助別人的人，是一個能夠改變別人命運的人。”
　　“人的追求決定了這一切。我現在走到哪里去，人家一聽單位，之后說‘格力空調很好啊’，那我就很幸福。如果我走到哪里去，人家一聽單位，某某的（她脫口而出一個競爭對手的名字），說‘呃，太差了’。幸福嗎？縱使我有萬貫家產，也肯定不幸福。”她不忘調侃她的競爭對手，表情豐富，令人莞爾。