公務員拐點論

　　這里的“拐點”，是指不斷“躥升”的“公務員熱”，該降降溫，回歸正常一些了。
　　“公務員熱”，近十年來一直處在“躥升”狀態，成為輿論普遍關注的社會現象。今年公務員報考出現“雙降”，有輿論認為，這是持續多年的“公務員熱”出現拐點的征兆。
　　拐點到來了嗎？為什么拐點應該到來？怎樣才能讓拐點真正到來等等。這些問題一時間成為了公眾和黨政干部十分關心的熱點問題。
　　本期策劃我們約請了國內多位該領域的知名專家進行解讀，并組織了大型社會調查，共調查了14560人，結果顯示：85.12%的受調查者認為“公務員熱”該到拐點了；并認為，“政治體制改革深化，公務員‘特權’削弱”、 “社會保障體系的不斷完善，公務員職業保障優勢的不斷弱化”、 “公務員‘隱性收入’被規避”等都是助推“公務員熱”拐點到來的重要條件。
　　需要特別指出的是，雖然大部分受調查者從主觀上認為“公務員熱”該到拐點了，但對當前“拐點”是否已經出現，卻又有不同判斷：80.49%的受調查者認為拐點未現，“公務員熱”還將持續數年甚至10年以上。
　　“公務員熱”拐點該到而未到，背后反映了諸多深層次問題，其中特別值得反思的就是近年來政府權力的擴張趨勢。改革開放30多年來，我國已經建立了社會主義市場經濟體制，但是政府職能轉變仍然不盡如人意，政府自身改革滯后，政府的強勢地位依然如故，政府職能的“越位”、“錯位”、“不到位”的問題仍較為普遍地存在。
　　“公務員熱”本身就是一種非常態的現象，甚至原本就不應當出現，或出現也不該這么熱。“公務員熱”的背后，是“官”熱，是“利益”熱。正如上個世紀八九十年代的“下海經商熱”一樣，“公務員熱”作為伴隨著社會發展而存在的一種階段性社會現象，必將隨發展而生，隨發展而熱，亦隨發展而亡。
　　當前，中國的改革已經進入一個歷史性的攻堅階段。積極穩妥推進政治體制改革被提上重要議程。我們有理由相信，“公務員熱”將隨著政治體制改革逐步推進而成為歷史。
　　
　　 ——人民論壇“特別策劃”組