社會管理創新需三個轉變

　　衡水市人大研究室主任李榮奇：一是思想領先，實現由“單純維穩”到形成“憂患共識”的轉變。時下，一些同志為了維穩而維穩，出現捂著問題、掩蓋矛盾的傾向，遇事總想隱瞞、搪塞了事，不想也不會從根本上解決問題，使得矛盾糾紛愈演愈烈。這些現象看似只是工作上的問題，實際暴露出對群眾工作的態度和維穩觀念上的問題，是憂患意識強與不強的問題。不少的事實告訴人們，淡薄的憂患意識加之滿不在乎的工作方法，時日久之必生禍亂。
　　二是以人為本，實現政績考核從“追求經濟指標論”到“社會投入量化制”的轉變。以往人們慣用的干部政績考核，是完成經濟指標的多少，很少考慮經濟發展給社會民眾帶來的實際利益，到頭來只能是經濟有發展、民眾有怨氣。“社會投入量化制”是按照社會建設與管理創新所需而確立的政績標準和考核目標，重點考評社會建設與管理創新的思路舉措和作為力度，在推進社會建設與管理創新工作落實上權衡優劣。轉變經濟觀就是政績觀的傳統作為，建立起富有社會責任的政績評價體系，當是打破陳規、創新社會發展模式最為有力的政治領導。
　　三是強化責任，實現政府職能從“管”到“理”的作風轉變。目前，強化政府責任，應在進一步規范依法行政的同時，重點強調服務職能的發揮，促進政府職能由管制型到服務型轉變。