社會(huì)管理創(chuàng)新需三個(gè)轉(zhuǎn)變

　　衡水市人大研究室主任李榮奇：一是思想領(lǐng)先，實(shí)現(xiàn)由“單純維穩(wěn)”到形成“憂患共識(shí)”的轉(zhuǎn)變。時(shí)下，一些同志為了維穩(wěn)而維穩(wěn)，出現(xiàn)捂著問(wèn)題、掩蓋矛盾的傾向，遇事總想隱瞞、搪塞了事，不想也不會(huì)從根本上解決問(wèn)題，使得矛盾糾紛愈演愈烈。這些現(xiàn)象看似只是工作上的問(wèn)題，實(shí)際暴露出對(duì)群眾工作的態(tài)度和維穩(wěn)觀念上的問(wèn)題，是憂患意識(shí)強(qiáng)與不強(qiáng)的問(wèn)題。不少的事實(shí)告訴人們，淡薄的憂患意識(shí)加之滿不在乎的工作方法，時(shí)日久之必生禍亂。
　　二是以人為本，實(shí)現(xiàn)政績(jī)考核從“追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)論”到“社會(huì)投入量化制”的轉(zhuǎn)變。以往人們慣用的干部政績(jī)考核，是完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的多少，很少考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展給社會(huì)民眾帶來(lái)的實(shí)際利益，到頭來(lái)只能是經(jīng)濟(jì)有發(fā)展、民眾有怨氣。“社會(huì)投入量化制”是按照社會(huì)建設(shè)與管理創(chuàng)新所需而確立的政績(jī)標(biāo)準(zhǔn)和考核目標(biāo)，重點(diǎn)考評(píng)社會(huì)建設(shè)與管理創(chuàng)新的思路舉措和作為力度，在推進(jìn)社會(huì)建設(shè)與管理創(chuàng)新工作落實(shí)上權(quán)衡優(yōu)劣。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)觀就是政績(jī)觀的傳統(tǒng)作為，建立起富有社會(huì)責(zé)任的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，當(dāng)是打破陳規(guī)、創(chuàng)新社會(huì)發(fā)展模式最為有力的政治領(lǐng)導(dǎo)。
　　三是強(qiáng)化責(zé)任，實(shí)現(xiàn)政府職能從“管”到“理”的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。目前，強(qiáng)化政府責(zé)任，應(yīng)在進(jìn)一步規(guī)范依法行政的同時(shí)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)服務(wù)職能的發(fā)揮，促進(jìn)政府職能由管制型到服務(wù)型轉(zhuǎn)變。