社會管理體制創(chuàng)新的關鍵
古人云,官民相親、其力斷金,是講和諧官民關系的重要性。當前,和諧官民關系不僅是協(xié)調社會關系的突破口,而且是解決社會問題的切入點。可以這樣說,完成社會管理的七大任務,都可以從和諧官民關系入手。協(xié)調社會關系、解決社會問題需要和諧官民關系,規(guī)范社會行為、化解社會矛盾、促進社會公正、應對社會風險和保持社會穩(wěn)定仍然需要和諧官民關系。因此,和諧官民關系是社會管理體制創(chuàng)新的關鍵。
那么,如何才能和諧官民關系呢?首先,堅定不移地加快建設服務型政府的步伐,把管理轉變?yōu)榉?,或寓管理于服務之中;其次,官員要樹立“當官不為民作主,不如回家賣紅薯”的從政觀,切實為民眾辦好事、服好務;第三,和諧官民關系,要善于利用新媒體。官員們要把新媒體作為新時期、新形勢下走群眾路線的新模式。中央領導的在線網(wǎng)談,創(chuàng)造了網(wǎng)絡時代領導接近群眾的新載體、新形式。各級領導還可以更進一步,在網(wǎng)上開微博,到網(wǎng)絡基層聽取網(wǎng)民的呼聲,隨時隨地跨時空地聽取人民群眾的意見,這是新時期了解社情民意的多快好省途徑;同時還可以在網(wǎng)上和網(wǎng)友分享自己在執(zhí)政中的難題和感受,取得網(wǎng)友的理解和支持。
社會管理體制創(chuàng)新的任務
胡錦濤同志指出,社會管理的基本任務包括協(xié)調社會關系、規(guī)范社會行為、解決社會問題、化解社會矛盾、促進社會公正、應對社會風險、保持社會穩(wěn)定等七個方面。這七個方面分別闡述了社會管理的基礎、關鍵和目的。協(xié)調社會關系、規(guī)范社會行為是改善社會管理的基礎;解決社會問題、化解社會矛盾是加強社會管理的關鍵;促進社會公正、應對社會風險、保持社會穩(wěn)定是創(chuàng)新社會管理的目的。
社會管理體制創(chuàng)新,是指運用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗,運用現(xiàn)代管理理念、技術、方法和機制等,對現(xiàn)有管理模式及相應的管理方式和方法進行改造、改進和改革,建構新的社會管理機制和制度,以實現(xiàn)社會管理體制創(chuàng)新目標的活動和過程。社會管理體制創(chuàng)新既是一種創(chuàng)新活動,也是一種創(chuàng)新過程。創(chuàng)新社會管理體制,做好社會管理工作,促進社會和諧穩(wěn)定,既是社會發(fā)展的基礎,又是全面建設小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本條件。
創(chuàng)新社會管理體制,必須結合中國的國情,在傳統(tǒng)社會管理格局的基礎上,充分發(fā)揮黨政的領導作用,同時積極發(fā)揮社會組織的協(xié)調作用,把它作為政府社會治理的合作伙伴。在社會管理體制創(chuàng)新中,由于政府處于主導地位,因此政府的態(tài)度、姿態(tài)非常重要。政府開放的態(tài)度和自信的姿態(tài),是社會管理體制創(chuàng)新的關健。
社會管理體制創(chuàng)新的主體
在創(chuàng)新的社會管理架構中,社會組織和人民大眾,其地位像黨委和政府一樣,是社會管理體制的主體,而不是社會管理的客體或對象;其作用是主動的而不是被動的。在創(chuàng)新的社會管理架構中,治理的對象是物不是人,在這里所有人和組織,都是治理的主體而不是治理的對象。只有物和問題,才是社會管理的對象。
創(chuàng)新的社會管理體制之所以給力、有效,就是因為它用最優(yōu)化的社會結構處理事物、解決問題。人是社會管理創(chuàng)新的主體,必須堅持以人為本的科學發(fā)展理念,充分發(fā)揮人民群眾在社會管理創(chuàng)新中的參與作用。在任何制度或結構中,制度或結構的優(yōu)化都高于個人的優(yōu)化。但是這并不是說,個人的優(yōu)化可以無足輕重。因為,優(yōu)化的個人是形成優(yōu)化的團隊、優(yōu)化的組織和優(yōu)化的制度的基礎。因此,在創(chuàng)新的社會管理體制中,對個人素質的要求與對政府素質的要求是同步的。這種平行關系要求個人不要抱怨政府,政府也不要抱怨個人。政府和個人,朝和野,只有相親相和,和衷共濟,才能應對社會風險,保持社會穩(wěn)定。
《周禮》開宗明義地說:“惟王建國,辨方正位,體國經(jīng)野,設官分職,以為民極”。在社會管理體制創(chuàng)新中,重溫傳統(tǒng)經(jīng)典教導,對社會管理的基本功能和主要目的會有進一步的認識和把握。結合新時代的新觀念,我們的社會管理體制創(chuàng)新會更加厚重、更加平穩(wěn)和更加有效。
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■(責編/高源 美編/葉銳)