盤點“文化業績”

　　又到了年終歲尾，無論單位、企業還是個人都會對一年來的工作做一個總結。可大家在工作回顧、績效考評、核對賬目、清理庫存時，是否想到也應該盤點一下我們的“文化業績”呢?
　　長期以來，在許多人的觀念中，　“文化”是一個軟項目，文化建設也是一個“軟指標”，更有許多企業家和老板們，覺得文化是社會的事，是公眾事業的范疇，與自己的企業建設與發展沒有必然的聯系。他們可能也會從事一些文化項目，或是愛好，或是善舉，或是把自己打造成一名“儒商”，卻很少想到文化與企業的效益搭邊。所以，每當年終“盤點”工作業績的時候，自然不會把“文化”算到里面。即使有些企業十分重視自己的企業文化建設，但多半重于功利化和表象化，能夠蘊育深厚內涵并在企業建設中起到支撐作用的，似不多見。
　　因此，盤點一下“文化業績”確有必要。
　　其實，文化建設無論對一個單位、一個企業，還是對個人，對民族、對整個國家，都不只是一個“軟實力”，而且更是一個硬實力，是能夠真正起到推動力和促進力的巨大引擎。
　　就我們目前的文化現狀來說，曾經有眾多的企業精英在探討，我們為什么缺少與世界500強并駕齊驅的企業家?得出的結論是：缺乏文化的積淀。在探討我們為什么培養不出本土化的科學家時，得出的結論也是：缺少文化的積淀!甚至在探討我們的足球為什么沖不出去的時候，得出的結論也是：我們缺少足球文化!
　　還有許多，不一一列舉。為什么會得出這個結論，因為我們長期以來忽視了文化的建設，我們的文化觀念淡漠，文化意識僵化，文化氛圍功利，文化產品浮淺，文化產業贏弱……文化，對于我們這樣一個泱泱五千年文明史的古老國度，竟成了一個亟待重視和開發的新鮮話題!
　　當然，從廣義上講，文化是一個寬泛的概念——讀書識字是文化，能歌善舞也是文化；舞文弄墨是文化，能工巧匠也是文化；知書達理是文化，江湖義氣也是文化……按此說來，文化也有利弊、良莠、好壞、先進與落后、文明和愚昧之分，但我們所推崇的應當是先進的文化內涵，是代表時代發展、代表人類進步的主流文化。正因為如此，我們才不能低估先進文化的傳播作用，不能小看先進文化對于單位、企業、個人以至民族、國家的導引和支撐作用。
　　盤點“文化業績”的意義，還在于先進文化如同新鮮血液，能給我們民族、國家帶來生機和活力，也給我們每個單位、企業和個人帶來精神營養和心理健康。所以。我們要經常總結我們在文化建設上的成功和收獲，查找我們在文化方面的缺失和不足，從而在根本上轉變我們的文化理念，把文化從束之高閣的虛位上請下來，讓它回歸到我們的日常工作和生活當中，像陽光、空氣和糧食一樣成為我們須臾不可離開的“硬件”，成為我們生存和發展的基本要素。從這個意義上講，盤點“文化業績”要勝于盤點經濟收入、利潤指標和物質產品，因為文化的豐收和盈利，將帶來無可估量的社會效益和經濟效益，帶來巨大的精神財富和物質滿足。
　　盤點“文化業績”，首先要盤點“精神產品”，對一個企業來說，就是要了解員工的精神需求是什么，我們重視和滿足了多少?要定位企業的生存價值和社會責任是什么，我們實現了多少?管理者的道德修養水準是否提升?企業的經營項目和經營產品是否體現了先進理念和先進技術?等等。同時，也不排除“文化業績”的市場行為，我們的文化理念、文化建設、文化投入是否形成了商品，是否產生了物質回報，是否創造了更大、更深遠的經濟價值，等等。
　　通過盤點，使我們不斷修正文化理念和文化行為，從而理直氣壯地把文化建設與企業生存發展緊密聯系起來，讓文化的力量深入到我們的管理流程當中，形成厚重的文化積淀，從而推動事業發展，促進個人成長。