企業建言人力資源軟環境建設

　　春節剛過，冬天的痕跡尚未抹去，政府人事部門與企業間的互動就已全面展開。作為東北老工業基地的龍頭、共和國的長子、裝備制造業的基地，與東南沿海地區相比，這里的人力資源管理雖構不成規模或處于領先，卻依然充滿活力。這座老工業城市需要什么樣的人力資源軟環境，政府勞動人事部門又能在哪些方面幫助企業提升管理品質，形成人力資源管理的東北氣候呢?在沈陽市人社局的組織下，沈陽一部分重點企業的人力資源主管與人社局領導坐在一起，就企業人力資源管理面臨的問題和困惑，以及對政府的期望進行對話。
　　
　　沈陽鼓風機集團　賈克
　　
　　在專業技術人才引進及清理人事關系方面，希望政府為企業提供有針對性的服務，例如對企業歷史遺留的員工人事檔案管理問題，員工不辭而別多年甚至達20年，其檔案送不出去，企業還要承擔這些人的保險責任，無形中給企業造成一定的經濟負擔。
　　
　　北方重工集團　劉建軍
　　
　　企業引進高端人才的成本非常高。人才引進后，如果再流失損失會更大。希望能建立起一個本地區高端人才流動的信息平臺，方便高端人才在本地區就近、合理地流動，降低高端人才引進和流動的成本。
　　
　　華晨金杯汽車有限公司　劉雁冰
　　
　　希望政府能多搭臺，創造企業之間就人力資源管理方面的解決方案進行溝通學習、分享經驗的機會。
　　
　　沈陽機床集團有限公司　楊學光
　　
　　希望能夠擴展外國專家的招聘渠道，充分利用好現有的海內外招聘平臺。松下蓄電池(沈陽)有限公司王豹
　　雖然沈陽目前還沒有出現明顯的“用工荒”，但是技術工人招聘難的問題，已經出現了一些苗頭。政府應該未雨綢繆，提早幫助企業進行必要的人才儲備。另外，政府^事部門的服務功能還有待拓展，如定期向企業提供相關行業的工資標準和人才市場預警等信息。
　　
　　市人社局局長　馮連旗
　　
　　各位企業代表的發言，讓我們很受啟發。今后，人社局要健全人力資源的信息共享平臺，并全方位向企業開放。人社局要通過與企業“軟環境建設聯系點制度”，及時掌握企業的需求，在政策和措施上，以改善企業發展軟環境為主，提高政府為企業服務的效率和質量，為本地區的經濟發展提供全方位的人才保障!
　　
　　中航工業沈陽飛機工業(集團)有限公司　關勇
　　
　　在人才引進前，政府的預見性投入是必不可少的。政府需要確定當地的核心產業，并以此帶動其他輔助產業鏈的發展。這樣，企業在人才引進和人才儲備時，才能具有前瞻性。
　　
　　三一重型裝備有限公司　劉華岳
　　
　　希望今后多和其他人力資源部長進行交流學習，互通信息，例如讓已退休的高技能人才繼續發揮作用，為本地區其他企業提供服務，延長其職業服務周期。
　　
　　中航工業沈飛民機公司　屈廣浩
　　
　　我們公司先后引進了多位外國專家。希望政府能為這些外國專家集中建設外國專家的公寓，并逐步建立起外國專家在沈工作期間的臨時社保醫保制度。
　　
　　沈陽興隆大家庭購物中心有限公司　張強
　　
　　希望以后類似今天這樣與政府人事部門座談的機會越來越多，我們愿意與政府一起推動這座城市人力資源軟環境的建設。
　　
　　沈陽奧吉娜化工有限公司　李陽
　　
　　沈陽目前缺少中高級人力資源的有序交流共享環境。希望沈陽企業的人力資源部門形成聯盟，建立人才流動的行業規則，如在中高級人才引進之前，對其進行全面的背景調查，防止商業機密泄露等，以免在聘用后發生不必要的糾