家書漫談:解析職場順勢而為(一)

　　人們常說：凡事要順勢而為。對“順勢而為”應該做怎樣的理解，怎樣順勢而為地在職場工作呢?
　　順勢而為的主旨在于“為”，要有作為。“順勢”，是表達怎樣“為”或“為”的方式。順勢，不僅行事不要逆勢，要順應、應合事情內在規律的走勢，更要主動地順上、跟上形勢的發展，不能片面地消極應合、持以守勢。順勢，是一種預見和應對的能力，需要終生培養才能具備。
　　新春佳節，家人圍座，親友餐聚。自家、家族、親屬中三十歲上下的第二代都有訴說。
　　我這年已七旬的老者耳聞心想，覺得他們工作的職位、處境、心緒、追求各不相同，卻共同面臨著在職場工作如何順勢而為的問題。我與后輩有所交談。
　　年后，心生言猶未盡之感，于是我運用傳承家族文化的家書，針對后輩在公司工作的各自情況，順勢致信。
　　假如時光能夠允許我在職場從頭再來，曾經的歲月和感悟告訴我，職場工作要把握順勢而為這個規則，我現以書信的方式與你們分別進行溝通。
　　
　　致小A(一公司海歸職員、碩士研究生)
　　
　　主題詞：履職·定向
　　你由海外學成歸來，報效祖國，定是值得稱贊的。在國內當前的就業形勢下，你能很快受聘到這家知名公司工作，我向你祝賀。你初踏職場，我作為長輩過來人，今天先提出履職和定向兩點供你參考。若有點滴可以吸納，就算是給你的賀品吧。
　　在職場上順勢工作，最首要、最基本的是要秉持敬業、真誠的態度履行職責，凡事盡心竭力，肯于付出，不計較個人利益。青年人不要怕出力、怕動腦，要向先進的同事學習，不要與后進者攀比。要多學習周圍同事的實踐經驗，不要以為自己學歷高、留過洋，就看不起學歷低的同事。要知道，你在國外讀書這些年，咱們國家改革開放取得的成就日新月異，你們公司如今的管理和技術應該刮目相看，更重要的是結合、切合中國國情的實際。
　　對本職工作基本熟悉以后，應該進一步摸索提高工作質量的基本規律。對平時的常規工作和具體的工作任務，要養成周密計劃、嚴謹安排的好習慣必要時預先列出一周、一個月工作的日程表，然后主動地順勢行事，認真落實，促進本職工作和具體任務在每一周、每個月、每年度都得以出色地完成。地區、行業有評比或可比的項目，要爭取工作業績能居領先地位。
　　此外，領導如果臨時向你布置任務，或者屬于本職范圍之外的、甚至其他部門的任務，也要欣然接受，并開動腦筋，調動潛智，努力做好。有的工作是領導信任，“鞭打快牛”，自不待言；有的工作即使令你為難，也應該順勢接受下來，努力做出成績來證明自己。
　　工作要有安全意識，嚴格遵章守法。小則不出差錯，大則不出事故，不給自己和他人添麻煩。不給公司、國家造成損害。凡事預則立，主動順勢工作就會避免或極少出現紕漏。
　　工作一個階段后，要認真審視自己的定向。在選擇工作或者工作之初，你對自己工作的定位、定向是順勢工作的起點和基礎，一般都需要實踐探Xj8bgKxCBk2kcYRH6kOnoTZlztDpWGZG0qttnAUn1yU=索一個時期。而后要分析、估量自身所具備之“優勢”，本人的天賦、秉性，要綜合順應外在和內在這兩個方面之“勢”，認真進行考量，盡早做出抉擇，使自己的工作有一個順勢合理的定位。繼而在工作過程中順勢修正軌道，盡早定向，潛下心來在本職領域內一步一步地前進，一年一年地攀登，才有可能走在同齡人、同行業的前列。達到本職業務的高端。
　　工作職位、待遇比較穩定的青年人，通常不再思考自己工作的順勢定向，對本職工作的發展前景懵懵懂懂，或者不去追求自己的業務專長。須知術業有專攻，專攻本職工作可能精力更集中，成績更顯著。只要不是專攻到走火入魔的偏路，也會增強舉一反三、觸類旁通的能力。
　　在工作崗位上如果不能看清本公司、本行業的大勢，對自已有一個順勢的定位和定向，往往會好高騖遠，不切實際地追求待遇、職務，不是經常“跳槽”，也會心升“不平”。甚至尋求捷徑、歪道，想入非非，這顯然是逆勢而為。如果經過自身努力，確實證明工作環境、職務崗位、業務方向不適合自己，就應該及早決斷留去，重新做出選擇。定位、定向是一件不容易做得到、定得準的事情。本人往往受閱歷、經驗所限而想不到、做不到。如有關心了解自己、自己心目中又信得過的老師、長者、友人、上級，應該主動、積極地去請教，誠懇地請他們幫助把關定奪，這也不失為一種借