人力資源的數量和質量的發展

　　[摘要]本文對人力資源數量、質量分別進行了介紹，對其影響因素進行了深入分析，并對人力資源市場的發展趨勢進行了闡述。
　　[關鍵詞]人力資源數量；人力資源質量
　　[中圖分類號]F274　[文獻標識碼]A　[文章編號]1005—6432(2011)18—0036—01
　　
　　人力資源是指人的勞動能力，即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。除這基本含義外，在統計、管理上還泛指具有勞動能力的人。人力資源具有量的規定性和質的規定性，它是由人力資源數量和人力資源質量兩個方面內容構成的。
　　
　　1、人力資源數量
　　
　　人力資源數量指的是構成勞動力人口的那部分人口的數量。其單位是“個”或者“人”。勞動力人口，即具有勞動能力的人口。人力資源數量是指被考察范圍內(一個國家或地區)擁有勞動能力的人口數量，可以用絕對量和相對量兩種指標來表示：人力資源的絕對量，可用被考察范圍的具有勞動能力的人口量計量。人力資源的相對量表示被考察范圍內(一個國家或地區)人均人力資源擁有量?？傊?，人力資源的數量即一個國家或地區的范圍內，勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。
　　
　　2、影響人力資源數量的因素
　　
　　2.1　人口總量及其再生產狀況
　　由于勞動力人口是人口總體中的一部分，人力資源數量及其變動，首先取決于一國人口總量及其通過人口的再生產形成的人口變動。根據世界各國人口統計的資料可以看出，成年組人口占全部人口的一半以上，一些發達國家高達65％以上。如果按16～60歲的口徑劃分(即符合一般的勞動年齡劃分的口徑)，其數量也一般在50％以上。這樣，各國的人口總量就決定了其人力資源數量的基本格局。從動態的角度看，人口總量的變化體現為自然增長率的變化，而自然增長率又取決于出生率和死亡率。在現代社會，人口死亡率變動不大，處于穩定的低水平狀態，人口總量和勞動力人口數量的變動，主要取決于人口基數和人口出生率水平。
　　
　　2.2　人口的年齡構成
　　人口的年齡構成是影響人力資源數量的一個重要因素。在人口總量一定的條件下，人口的年齡構成直接決定了人力資源的數量，即人力資源數量=人口總量×勞動年齡人口比例。人口年齡構成的變化，一般都會影響到人力資源的數量，這也表現為人口金字塔的變形。調節人口年齡的構成，需要對人口出生率和自然增長率進行相當長時間的調節，以應對人力資源老化現象的產生。
　　
　　2.3　人口遷移
　　所謂人口遷移，即人口的地區間流動。人口遷移由多種原因造成。在一般情況下，主要因素在經濟方面，即人口由生活水平低的地區向生活水平高的地區遷移，由收入水平低的地區向收入水平高的地區遷移，由物質資源缺乏的地區向物質資源豐富的地區遷移，由發展前景小的地區向發展前景大的地區遷移。就一般情況而言，人口遷移的主要部分是勞動力人口的遷移，這會造成局部地區人力資源數量的增減和人力資源總體分布的改變。特別是出于經濟原因的人口遷移(如移民墾荒)，可能絕大部分都是勞動力人口，對人力資源的數量影響巨大。
　　
　　3、人力資源質量
　　
　　人力資源質量是指一定范圍內(國家、地區或企業等)的勞動力素質的綜合反映。它是一定范圍內人力資源所具有的體質、智力、知識、技能和勞動意愿，一般體現在勞動力人口的體質水平、文化水平、專業技術水平和勞動的積極性上。主要內容包括：
　　
　　3.1　人力資源能力質量
　　人力資源能力質量，即推動物質資源、從事社會勞動的能力水平高低，體現在知識(一般知識與專業職業知識)、工作技能、創造能力、對崗位的適應能力、流動能力、管理能力等能力水平上。知識水平與技能水平是人力資源能力質量中最主要、最為人們所關心的方面。人力資源的知識水平，一般以人力資源文化素質水平為標志，采用人力資源受教育程度以及全社會人口受教育程度指標來表示。通常以文盲、小學、初中、高中、大學以上各個層次的人力資源比例或人口比例來計算。人力資源教育水平的獲得，依靠教育資金的投入。教育部門是對人力進行資本投入、生產社會人力資源的最主要部門。人力資源的技能水平，一般以人們接受專業教育、職業教育的程度來反映，或者以人力資源隊伍中的工人技術等級及比例、專業技術人員職稱及比例來反映。
　　
　　3.2　人力資源精神質量
　　人力資源精神質量，即思想素質、心理狀態，它是人力資源質量總體中極為重要又常常被人們忽視和遺漏的方面。實際上，人力資源的精神質量是其素質總體中的靈魂，如同一種“軟件”，其能力質量則相當于“硬件”。由于人力資源的精神質量決定人的工作態度和動機，因而它成為人們從事社會勞動的動力系統。人力資源的精神質量包含思想、心理品質以及道德因素，因而成為影響人力資源群體關系、影響組織的凝聚力、影響微觀和宏觀經濟效益的重要因素。
　　
　　4、人力資源總量
　　
　　人力資源作為一個經濟范疇，具有量的規定性和質的規定性，即包含數量和質量兩個方面的內容。人力資源作為某個人口總體所具有的勞動能力的總和，其總量也就是數量、質量二者的乘積。即
　　人力資源總量=勞動力人口數量×質量
　　出于計量的需要，可以采用下述公式：
　　人力資源總量=∑某等級勞動力人口數量×某等級勞動力人口質量
　　或者：
　　人力資源總量=勞動力人口數量×勞動力人口平均質量
　　
　　5、人力資源數量與質量的關系
　　
　　與人力資源的數量相比，其質量方面更為重要。人力資源的數量能反映出可以推動物質資源的人的規模，人力資源的質量則反映可以推動哪種類型、哪種復雜程度和多大數量的物質資源。一般來說，復雜勞動只能由高質量人力資源來從事，簡單勞動則可以由低質量人力資源從事。經濟越發展，技術越現代化，對人力資源的質量要求就越高，現代化的生產體系要求人力資源具有極高的質量水平。需要注意的是，要獲取高質量的人力資源就要付出較大的生產成本，而且高質量人力資源又具有稀缺性，如果這種資源的供給不被需求所吸收，就會對個人與社會造成巨大浪費。
　　
　　6、人力資源市場的發展趨勢
　　
　　隨著科學技術的進步和社會生產方式的變革，人力資源作為生產要素之一，其地位不斷上升，在經濟發展中的作用也越來越大。聯合國開發計劃署在《1996年度人力資源開發報告》中指出：“當今世界一國國民生產總值3／4靠人力資源，1／4靠資本資源。國與國之間的競爭，是知識與技術的競爭，實質上是人力的競爭?！?br/>　　
　　6.1　人口資源數量發展的趨勢
　　商業及服務業就業人數持續增加，傳統的農林牧漁及制造業的就業人數持續減少。由于人口壽命延長而推遲退休年齡的話，人力資源供給水平將會更高。由于決定勞動力總需求的經濟發展受很多客觀因素的制約，而受人口慣性所影響的勞動力總供給也不是一下子就能扭轉的，所以勞動力供大于求的總量性失衡將會在相當長一段時期內存在，而且是中國失業問題的主要原因。
　　
　　6.2　人口資源質量發展的趨勢
　　人力資源質量主要包括身體素質和科學文化素質。無論是身體素質，還是科學文化素質，都有不斷提高的趨勢。知識經濟發展對人力資源質量的要求越來越高，知識在生產中的作用越來越顯著和重要。隨著高科技產業領域的不斷創新和發展(如信息產業中的新設備制造、信息咨詢服務等)，知識在產品附加值的增加中起了直接的作用。發展中國家如果想真正超越發達國家，必須在人力資本上下工夫。人力資本及人力資源才是提高競爭力的關鍵，所以必須加強對人力資源的開發。
　　
　　[作者簡介]黃焱(1958－)，湖北恩施人，副教授，研究方向：醫院管理學、醫學倫理