市場鏈理論在高校人力資源管理中的應用

　　[摘要]文章從市場鏈的基本理論入手，闡述了市場鏈理論應用于高校人力資源管理的必要性，提出了市場鏈理論應用于高校人力資源管理的措施。
　　[關鍵詞]市場鏈；人力資源管理
　　[中圖分類號]G472.3　[文獻標識碼]A　[文章編號]1005—6432(2011)18—0163—01
　　
　　1、市場鏈理論概述
　　
　　“市場鏈”是海爾獨創的，被稱為中國特色管理第一模式?！笆袌鲦湣敝饕侵赴咽袌鼋洕械睦嬲{節機制引入企業內部，在集團的宏觀調控下，把企業內部的上下流程、上下工序和崗位之間的業務關系由原來的單純行政機制轉變成平等的買賣關系、服務關系和契約關系，通過這些關系把外部市場訂單轉變成一系列內部的市場訂單，形成以“訂單”為中心、上下工序和崗位之間相互咬合、自行調節運行的業務鏈?！笆袌鲦湣钡闹黝}是企業內的每一部門、每一個人都直接與市場緊密相連。同時每個人、每個部門、每個單位之間互為市場。這樣，企業的每個人，不管居于何種