企業創新的影響因素研究

　　摘要：隨著經濟全球化進程的加快，創新能力已經成為企業成功發展的決定性因素。企業必須根據環境與條件的變化隨時不斷地進行創新，才能充滿生機活力，創造出自身的競爭優勢，培育出企業的核心競爭力，在市場競爭中得以生存和發展。文章從內部影響因素和外部影響因素兩個角度出發，對企業創新的影響因素進行了系統分析，旨在為企業創新的具體實施提供政策參考。
　　關鍵詞：企業創新能力；影響因素；外部因素；內部因素
　　隨著經濟全球化進程的加快，國際競爭更加激烈，國際間產業分工和轉移越來越依賴于企業創新能力的高低。企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須提高企業的創新能力。21世紀企業的創新，是一種能力的再造和潛力的發展，是現代企業必備的生存條件，創新能力已經成為企業成功發展的決定性因素。企業必須根據環境與條件的變化隨時不斷地進行創新，才能充滿生機活力，創造出自身的競爭優勢，培育出企業的核心競爭力，在市場競爭中得以生存和發展。企業是創新的主體，促進企業的創新能力能夠帶動整個區域競爭力的提高。江蘇省正在不斷積極探索如何增強本地區企業的創新能力，培育競爭優勢，提高綜合實力，并進而帶動整個地區經濟的發展和地區競爭力的提高。因此，對企業創新的影響因素展開系統的分析具有重要的現實意義。
　　一、企業創新內部影響因素
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　　1、成員素質
　　創新屬于知識創造后的商業化過程，人們創造知識的前提是擁有知識。僅具有知識積累還不夠，還應具有敏銳的觀察力、準確的判斷力和學習能力，創新的此種特性完全依存于人才。在整個創新過程中，企業成員根據其與創新活動的關系，可分為以下幾類：
　?。?）企業家。在創新活動中，企業家處于核心的位置。企業家的創新精神對企業的創新具有很大影響，企業家將各種創新要素有機地組合起來，從而實現創新活動，主要表現在：在企業中倡導創新精神，創造創新氛圍；直接決策和監督技術創新過程中的重要活動環節；挑選精明強干的技術創新管理者；確定企業對技術創新活動的評價標準。
　　（2）管理人員。管理人才能夠合理安排企業的創新活動，使各部門及時溝通，協調研究、開發、設計、施工活動。
　?。?）工程技術人員。工程技術人員是創新中技術機會的重要發現者，也是新技術知識在企業內擴散的傳播者，對整個企業的技術創新有決定性的影響。有的企業由于缺乏經驗豐富的技術人才，技術難題長期不能突破，拉長了研發周期，延誤了市場機會。
　?。?）營銷人員。營銷人員是創新市場營銷機會的發現者，其素質直接決定企業創新活動的最終實現。企業缺乏優秀的市場營銷人才，會無法在市場上立足，在市場份額和增長率方面都達不到滿意的效果。
　　（5）技術工人。技術工人是企業創新的最終實施者，對創新系統的有效運行具有直接影響。企業缺乏熟練工人，會使新技術、新設備無法發揮功能，產品質量達不到設計要求。
　?。?）法律人才。法律人才企業創新有重要的意義，創新的最終成果需要得到有效的知識產權保護。企業由于缺乏法律人才及意識，在知識產權保護方面缺乏足夠的手段，受到很大損失。
　　2、資金投入
　　資金是創新活動的血液，它影響到企業創新活動的每一個環節。企業創新所需資金主要包括用于企業內部研發、企業獲取外部研究開發服務、企業用于購買專利、企業購買設備和投入制造的費用以及產品營銷費用等。
　　3、技術因素
　　技術是企業創新的根本手段，技術創新是企業創新的重要組成部分。技術創新是在企業現有技術基礎上形成和發展的，技術創新的過程就是技術變化及其實現的過程。只有擁有較強的技術綜合實力，并具有合理的技術結構和技術力量配置，才能使企業抓住機會，組織實施高水平技術創新，使創新成功實現。
　　4、信息因素
　　信息是企業創新的重要資源，強有力的信息系統是創新成功的必要條件。隨著信息技術的飛速發展，信息在企業創新中的作用日益提高，現代企業管理就是獲取信息、處理信息和利用信息的過程，重要信息的獲得與否、獲得遲早，直接決定整個創新的成敗。
　　（二）創新機制因素
　　1、激勵機制
　　（1）產權激勵。產權一般是指出資人的權益，包括出資人對所投資本及其所形成的資產的所有權、占有權、使用權、收益權等一系列權益。產權制度的存在是為了確認、保護和實施出資人權益。出資人的注資可以是有形的資本，也可以是無形的智力資源及凝結于其中的技術。針對不同形式的資本需要有不同形式的產權制度，一般各項權益的保護由法律制度來完成，而權益的確認則需要企業自身來解決。
　?。?）獎懲制度。分配與獎勵是有效調動企業成員技術創新積極性的重要手段。良好的獎懲制度可以促使企業員工積極向上，只有合理評價創新績效，合理進行獎懲，才能充分發揮企業成員的潛能，保障企業創新。
　　2、學習機制
　　學習機制對企業創新的成功實現非常重要。企業要通過不斷創新贏得競爭優勢，要求在技術積累方面具有繼承性和相對的穩定性，對現有技術積累中的過時部分應具有自我更新能力。這不但需要員工己有的知識和能力，更要有持續的、發展的個人知識和能力的支持。完善的學習機制使員工通過在企業中的學習、培訓，提高了自身能力，為企業創新工作打下了堅實的基礎，同時實現了個人積累向組織積累的升華。
　　（三）企業文化因素
　　在企業創新過程中，良好的企業文化對創新具有潛在的影響作用。這主要表現在兩個方面：一是建立在組織成員相互理解支持基礎上的溫暖和諧氣氛；二是能夠充分發揮個人創新積極性的平等競爭氣氛。
　　二、企業創新外部影響因素
　　（一）制度環境因素
　　企業作為國民經濟的重要組成部分，其產權結構、經營制度、要素配置、利益分配等，都必須按照國家社會經濟制度所規定的準則要求處理。對于企業創新來說，制度環境決定企業經營者的經營行為和方式，決定了企業職工的地位和行為動機以及決定了企業利益分配模式。
　　（二）國家政策因素
　　同一制度模式下，不同時期、不同國家、不同的決策者所執行的政策體系可能會相差很大，因而對企業創新活動產生的影響也大小不同。政策因素對創新活動產生的影響更直接具體。
　　1、產業技術政策
　　產業政策是國家為了彌補產業發展的不足而采取的一系列限制或鼓勵政策的總和，包括科技型產業的優先發展政策、高新技術產業開發區政策、高新技術產業政策及產業結構調整政策。
　　產業技術政策一般是通過財政政策和金融政策等來實施的，具體包括：
　　（1）金融政策。政府對創新型企業發放低于市場利率或政府補貼的貸款。
　?。?）財政政策。政府對企業研發的撥款和對創新的獎勵措施。
　　（3）稅收政策。政府給予企業新產品減免稅，給予企業研發以優惠。
　　2、利益分配政策
　　分配政策是從利潤中提取創新基金、決定企業從事創新人員切身利益的政策。利益分配政策決定了企業與國家、企業與職工之間的創新效益分配方式和具體分配數額比例，是切實關系到企業和職工切身物質利益的根本政策。
　?。ㄈ┥鐣ㄖ埔蛩?br/>　　市場經濟社會是法制社會，只有相關法律完善，創造一種公平、公正、公開的環境，才能保證正常的經濟秩序，保護創新者的合法權益，經濟發展才能由于創新而充滿活力。
　　如果沒有法律約束，一個競爭和自由流動有序的市場環境就不能產生，企業創新就沒有動力和條件。具體表現為：
　　
　　1、規范市場的法律
　　規范市場的法律能夠使企業享受到平等的待遇，站在同一起跑線上面對競爭，保障企業創新活動的順利進行。包括規范市場主體方面的法律；規范市場交易行為，維護市場秩序方面的法律；對市場經濟進行宏觀調控的法律、法規；社會保障方面的法律。
　　2、保護知識產權的法律
　　保護知識產權的法律保證創新者的合法權益，建立公平交易的市場秩序，鼓勵企業創新，是企業創新成果轉化為生產力的保障。
　　（四）社會服務因素
　　1、教育培訓因素
　　教育培訓是為企業創新系統提供創新人才的系統。一個國家的全民教育水平高低，決定了企業就業人員文化技術素質水平，從而決定了創新的水平。完善的教育培訓環境可以為企業提供必須的創新人才。
　　2、信息服務因素
　　信息的獲得與處理是企業創新的重要條件。社會能否為企業及時提供各種創新信息服務，信息的傳遞是否流暢對企業創新有重要影響。
　　3、基礎研究因素
　　高校及研究所的基礎研究工作為企業創新提供了支持。它們完成企業自身力不能及的研究，為企業提供最新科學知識和技術發展信息。
　　三、小結
　　本文對企業創新的內外部影響因素進行了分析，為指標體系的構建提供了依據。影響企業創新的因素是多方面的，是內因與外因的綜合，其影響程度、方式和表現特點各不一樣且相互交織。所謂內因是指企業內部的因素，而外因是指政府的宏觀政策、制度環境以及企業外部環境等因素。企業創新的內部影響因素分為投入資源因素、創新機制因素和企業文化因素；外部影響因素分為制度環境因素、國家政策因素、社會法制因素和社會服務因素。
　　參考文獻：
　　1、約瑟夫.熊彼特.經濟發展理論[M].商務