價值管理思想探源

　　[摘要]價值問題是企業經營管理最深層次的問題，價值管理是一個涉及企業經營管理整體和全過程的問題。探尋價值管理的思想淵源，重建價值管理的演變過程，有助于我們更加清晰地認識價值管理，揭示其真正的內涵所在。
　　[關鍵詞]價值管理；價值理論；　思想探源
　　
　　一、價值管理思想探源的研究背景
　　
　　這些年來，價值管理(VaIue Man-agement)，亦稱為基于價值的管理(Value-based Management)，作為一種企業經營和財務管理的新理念，在我國的企業中得到了積極的推廣和應用，同時關于價值管理的學術研究也大量涌現。“假如我們不能了解前人的想法，不能認識前人文章背后的思想，不能把握他們的思路，不能發覺這些思想之間的邏輯關系，那么我們就可能迷失在錯綜復雜的文獻里。”因此。探尋價值管理的思想淵源，重建價值管理的演變過程，有助于我們更加清晰地認識價值管理，揭示其真正的內涵所在。
　　隨著經濟全球化的趨勢愈演愈烈。企業作為經濟增長和生產發展的主要推動力。逐步成為引導科技進步、財富積累的主導力量。網絡技術的發展以及資本流動的自由性增加，直接導致了全球資本市場的一體化，使得資本這一重要資源在全球配置成為可能。面對經濟的快速發展和資本市場的一體化，企業要想生存和發展，就必須能夠創造價值，以便吸引更多投資者的資本。獲得更大的價值增值。
　　這就o1fiHU+f+h9vPWObCjvNrA==要求企業將價值最大化上升為公司整體的管理思想，價值管理作為一種以創造價值、實現價值增長為目標的管理思想應運而生。任何一種理論絕不能憑空而生，一定是對傳統理論的重新表述、反復驗證或是進一步的發展。所以，價值管理思想的形成也一定可以在思想上追溯到前人的著作，有著其自身深刻的思想淵源和獨特的發展歷程。只有知道了古今思想沿革變遷的線索，找尋出思想形成的淵源，才能夠更加清晰地、準確地把握價值管理的思想內涵，從而更加有效地將其運用到公司治理、企業發展中。
　　
　　二、價值管理思想探源的研究意義
　　
　　(一)夯實價值管理的理論基礎
　　盡管理論界和實務界多數人認為價值管理有利于企業的持續發展，但人們對于究竟什么是價值管理，價值管理的思想起源何在等基本問題尚未認識清楚。目前，即使存在大量關于價值管理的文獻研究以及著作，但是關于價值管理的思想發展過程這一學術問題，始終沒有得到完整的研究和敘述。因此，探尋價值管理的思想淵源，有利于夯實價值管理的理論基礎，只有以更堅實的理論基礎為指導，企業才能在價值管理這條道路上走得更穩健、更長遠。
　　
　　(二)推動企業向前發展的需要
　　價值問題是企業經營管理最深層次的問題，企業的價值管理比企業的戰略管理、過程管理、制度管理、行為管理等單方向的管理在深度和廣度、理論和實踐等方面都要深刻得多。這就要求企業必須把抽象的價值追求與具體管理過程、管理環節和管理行為結合在一起，根據價值目標的要求重新審視和調整企業的經營管理活動。努力把共同的價值理念變成員工的具體行動，從而實現企業的價值最大化。價值管理思想是對傳統管理思想的一種新突破，走在了企業管理的最前沿，是推動企業向前發展的根本動力。
　　
　　三、價值管理思想淵源
　　
　　任何一位思想家的理論，都不可能脫離他生活所處的時代背景。18世紀的英國，是一個科學技術和思想文化都異常活躍和繁榮的時代。進入18世紀后，由于重商主義的作用。商業貿易成為當時西方國家的主要經濟活動，尤其是在英國，國家與人民的主要經濟收入都來源于商業貿易。英國國內的經濟發展讓人始料不及。但由于地區范圍狹隘以及惡劣的道路交通條件，使得商品流通受到了極大的限制，阻礙了英國經濟的發展。于是，以紡織工業為源頭的工業革命隨之爆發。正如恩格斯所說：“分工、水力，特別是蒸汽機的利用，機器的應用，這就是從18世紀中葉起用來搖撼世界基礎的三個偉大杠桿。”工業革命的爆發促進了生產力的極大發展，引起了社會發展的巨大變革，亞當·斯密的《國富論》就在此時期形成。
　　
　　(一)亞當·斯密——《國富論》
　　1.分工理論
　　亞當·斯密(Adam Smith)在《國富論》(The Wealth of Nations)第一章的內容就是“論分工”，分工在當時還是一個陌生的詞匯，因此斯密在開篇就提到“勞動生產力上最大的改進，以及在勞動生產力指向或應用的任何地方所體現的技能、熟練性和判斷力的太部分。似乎是分工的結果。”斯密認為：分工是勞動效率提高的主要原因，在分析增進“勞動生產力”的因素時，特別強調了分工的益處：(1)勞動分工可以使工人重復完成單項操作，從而提高勞動熟練程度，提高勞動效率；(2)勞動分工可以減少由于變換工作而損失的時間；(3)勞動分工可以使勞動簡化，使勞動者的注意力集中在一種特定的對象上，更加有利于創造工具和改進設備。因此，分工能夠增進勞動生產力，是促進社會普遍富裕最有效的手段。
　　勞動分工理論對于管理理論的發展起到了十分重要的作用。后來泰勒的科學管理理論與斯密的這一學說有著很深的“血緣關系”。斯密有句名言：“請給我以我所要的東西吧，同時，你也可以獲得你所要的東西。”斯密認為：人們在經濟活動中追求個人利益，正因為每個人都有利己主義，所以，每個人的利己主義又必然被其他人的利己主義所限制，這就迫使每個人，必須顧及他人的正當利益，由此而產生了社會利益，社會利益正是以個人利益為立腳點的。這就是所謂“經濟人”觀點，隨后成為了整個資本主義管理的理論基礎。“胡蘿卜加大棒”的管理方式也是在這種理論基礎上產生的。由此可見，斯密的分工理論，為之后管理理論的形成奠定了堅實的理論基礎。
　　2.價值理論
　　價值理論在亞當·斯密的《國富論》中占有極其重要的地位，他在論述了分工和交換的問題之后。順其自然地就要闡述交換的基礎，這個基礎就是價值。他在書中指出，“價值這個詞有兩種不同的含義：有時表示某一特定物品的效用；有時則表示占有該物品所帶來的對其他物品的購買力。一個可以稱為使用價值；另一個可以成為交換價值。”在這里，他首次明確區分了使用價值和交換價值的概念，并在一定程度上說明了二者之間的關系。同時，斯密明確地說明了勞動是衡量一切交換價值的尺度，宣稱生產一切商品的勞動都能創造價值，實際上是把決定商品價值的勞動歸結為一般社會勞動，把商品價值量歸結為生產商品的必要勞動，這對馬克思主義的勞動價值論影響極其深刻。
　　斯密的價值理論精髓在：第一，認為任何部門生產的勞動都創造價值，提出“勞動是一切商品交換價值的真實尺度”的著名論斷。克服了前人只有采金的勞動才創造價值的片面性，糾正了只有農業勞動才創造價值的偏見，指明了決定商品價值是一般的社會勞動；第二，區別了簡單勞動和復雜勞動；第三，他指出生產商品耗費的勞動決定商品價值，商品價值同生產中耗費的勞動成正比，商品價值量取決于商品內部凝結的勞動時間。張家倫曾經提到“現代財務學，其管理目標和管理對象無不圍繞價值范疇不斷延展，呈現出顯著的價值管理特征，價值增長、價值分配與價值評價構成現代財務學的基本框架。由此可以認為，研究財務學必須以價值概念為起點，構筑科學完整的價值管理體系。”可見。價值理論在財務學領域占有極其重要的地位。
　　
　　(二)大衛·李嘉圖——《政治經濟學及賦稅原理》
　　18世紀末至19世紀初期，是資產階級不階壯大，工業革命如火如荼的歲月。大衛·李嘉圖(David Ricardo)，一位年輕而富有的倫敦交易所的經紀人，在拜讀了亞當·斯密的《國富論》一書后，以價值論為基礎，以分配論為核心創作了《政治經濟學及賦稅原理》(On The　Principles of Political Economy And Taxation)。李嘉圖在繼承和發展亞當·斯密的價值理論基礎上。建立了自己的價值理論體系。李嘉圖最突出的貢獻在于，他澄清了亞當·斯密關于價值決定理論中沒有闡述清楚的問題，堅持和發展了斯密正確的價值規定，為馬克思主義的價值理論奠定了基礎。
　　1.價值理論
　　李嘉圖接受了亞當·斯密有關對商品價值的劃分，但拒絕了關于沒有使用價值的商品也具有交換價值的這一論斷。他明確指出，“一種商品如果全然沒有用處，或者說，如果無論從哪一方面說都無益于我們欲望的滿足，那就無論怎樣稀少，也無論獲得時需要費多少勞動，總不會有使用價值的。”在邁克爾·波特的價值鏈管理理論中，他就認為“就競爭角度而言。價值是買方愿意為企業提供給他們的產品所支付的價格。價值用總收入來衡量……分析競爭地位必須使用價值而不是成本。因為企業為了獲取經營歧異性所帶來的價格溢價常常有意抬高成本。”雖然使用價值不是交換價值的決定因素，但是對于交換價值來說卻是必不可少的。李嘉圖認為決定商品價值量的大小不是每一個生產者實際耗費的勞動量，而是為了獲取該商品時所付出的必需勞動量，他已經提出了決定商品價值的“必要勞動”概念。并認為商品相對價值量的變動。只是由于必要勞動量有變化造成的。同時，他指出，使用價值是商品的自然屬性，屬于自然科學研究的范圍；而交換價值與勞動相聯系，反映了人與人之間的關系，因此，交換價值才是我們應該重點研究的。
　　2.對早期管理思想的貢獻
　　大衛·李嘉圖在其著作中提出了所謂的“工資規律”，認為工人勞動創造的價值是工資、利潤和地租的源泉，道出了資本和管理技術的關系，這是經營管理中的核心問題。他得出了工資越低。利潤就越高，反之工資越高，利潤就越低的結論。在他當時生活的環境中，李嘉圖就發現了工人工資和利潤之間這一微妙的關系。同時。李嘉圖還提出了關于經濟人方面的群氓假設：社會由一群無組織的個人所組成；每個人以一種計算利弊的方式為個人的利益而行動；每個人未達到這個目的。盡可能合乎邏輯地思考和行動。從這個假設出發的必然結論是對這些群氓只能用絕對的、集中的權利來統治和管理。這是一個明確的經濟人概念的形成。工資規律、經濟人假設，這都是我們在現在管理理論中還可見到的經典理論和假設。由此可見，李嘉圖為早期的管理思想也奠定了一定的理論基礎。
　　綜上所述，西方經濟學家是最早對財富和價值的形成進行系統研究的，在研究財富和價值形成的過程中，也對早期的管理思想形成起到了促進的作用。18世紀中期至19世紀初期。亞當·斯密和大衛·李嘉圖以他們的價值理論和對早期管理思想的貢獻，被看作是價值理論的開山鼻祖，為我們之后關于價值增長、財富形成的研究奠定了堅實的理論基礎，是價值管理思想的根源所