淺談如何加強和改進科研人員的思想政治工作

　　本文針對科研人員的思想特征作以分析，根據工作實踐，闡述做好科研人員思想政治工作的原則，并結合石油企業的發展需求，就黨務工作者如何加強和改進科研人員的思想政治工作提出看法及相應的措施。
　　
　　一、目前科研人員的思想特點及存在的問題
　　
　　1.科研人員的思想行為特點
　　科研人員長期的工作特點和習慣決定了他們的思想行為特征：一是創造性強，不怕困難；二是自主性強，主張民主；三是價值觀念強，喜歡挑戰；四是社會榮譽感強，期望被尊重和承認。
　　總體來說，科研人員具有素質高、眼光高、心志高、要求高的思想特點，他們有強烈的實現理想抱負和自身價值的愿望，并希望得到認可，也正因為如此，科研人員在遇到有礙職業發展的挫折時，往往會出現委屈自卑，消極怠工等現象，所以如果不做好思想政治工作，會給工作帶來非常不利的影響。
　　2.當前出現的主要思想問題
　　中原油田勘探開發科學研究院正處在科研管理體制的變革時期，經營考核機制和分配方式的轉變，致使員工分配收入的檔次繼續拉大，一些人員的思想狀況很不穩定，出現了一些不容忽視的問題：一是受多年計劃經濟體制模式的影響，有些人員缺少壓力、缺少闖勁，安于現狀，“大鍋飯”思想嚴重；二是有些人思想不夠解放，創新意識不強，遇到問題總是束手無策；三是個別人員講待遇、講條件，把個人利益看得過重，奉獻精神不夠。
　　
　　二、做好科研人員的思想政治工作需要注意的幾個原則
　　
　　1.科研人員的知識素養和思想境界都比較高，做思想政治工作時要講究內容的科學性，要善于發現他們員思想中的閃光點，正面肯定和鼓勵科研人員高尚的道德情操和思想境界，進而指出缺點和不足，幫助他們確立正確的價值觀。
　　2.科研人員的自主意識比較強，做思想政治工作時要注意態度和方法，講究民主。要堅持以人為本，多采取討論說服、民主談心的方法，真誠待人，“曉之以理，動之以情”，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。
　　3.科研人員的工作創造性強，壓力大，貢獻大，所以在做思想政治工作時，既要講原則，又要注意靈活性。既要說服教育，又要設身處地考慮科研人員的實際困難，把思想問題和實際問題區分開來，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，把溫暖送到他們的心坎上，從根本上解決思想問題。
　　
　　三、如何加強和改進科研人員的思想政治工作
　　
　　1.立足優勢，充分發揮科學理論的基礎性作用
　　針對科研人員善于用科學的態度和發展的眼光認識問題的優點，開展形式多樣的形勢任務教育，幫助科研人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。如：我院開展的“轉觀念、促改革、保科研、創造一流工作成果”主題教育活動，“創建學習型班組、爭做知識型員工”、巾幗示范崗、增強團員意識教育等活動，就有效地促進了研究人員的價值觀改造，促進了科研項目的開展。
　　2.加強團隊文化建設，實現思想政治工作與項目管理的有機結合
　　團隊文化建設，可以使項目人員加強溝通、增進了解、化解矛盾、增進感情，實現人與人之間的共鳴，大大提高思想政治工作的效率和效果，是實現思想政治工作與項目管理有ADRJmGD8nA/EC44pyTc3Hg==機結合的有效形式。
　　3.用真誠的態度，平等待人，公平處事，使思想政治工作人性化
　　對科研人員的思想政治教育應該多采取討論、談心的辦法，用真摯的感情，關心科研人員的進步和疾苦，堅持正人先正己，曉之以理，動之以情，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導人提高精神境界。特別要做到以下幾點：一是要一視同仁，不講親疏，講公道。二是不讓老實人吃虧，決不能搞“愛哭的孩子多給奶”。特別要關心那些愛崗敬業、埋頭工作、不好意思向組織張口提要求的同志。三是不能搞庸俗關系學，“禮尚往來”，以原則換感情。四是感情要真摯，真心實意地為科研人員辦實事。
　　4.深入了解科研人員思想動態，做到思想政治工作經常化
　　項目研究工作的不規律性和不確定性非常強，工作壓力非常大，從事研究工作的同志有時會因為工作難度大、進展困難而情緒敏感，思想波動復雜，不易掌握。因此，只有主動貼近基層研究人員，和他們交朋友，關心他們的疾苦，暢通反映渠道，經常性、隨時隨地開展思想政治工作，才能及時掌握項目人員的思想動態，遇到問題及時疏通開導，從而促進研究項目的順利開展。
　　5.充分發揮研究項目中的組合合力，營造思想政治工作的良好氛圍
　　項目研究過程中，人員之間會逐步形成一種長期的合作伙伴關系，這是一種項目成員之間互相信任、相互依賴的工作關系。開展思想政治工作要結合實際，充分利用這些穩定關系，發揮黨支部的戰斗堡壘作用、項目長的領袖作用、項目骨干的楷模作用等，這些都是做好科研人員思想政治工作的有效補充，是營造良好思想政治工作氛圍的有利條件。
　　(中原油田勘探開發科學研究院)