論黨報思想政治工作與人力資源管理的相融性

　　思想政治工作是我們黨的政治優勢和優良傳統。黨報作為黨和政府的喉舌，肩負著引導輿論導向的重任，做好黨報思想政治工作至關重要。在新形勢下，尤其是隨著文化體制改革的深入，員工在認識上、心理上產生了一些新情況新問題，如何把思想政治工作與人力資源管理有效融合、互相滲透，為實現黨報事業新跨越和社會主義文化大發展服務，已成為一個緊迫課題。
　　一、黨報人力資源管理與思想政治工作的內涵特征
　　1、兩者的內涵。人力資源是單位實現可持續發展的戰略資源。人力資源管理就是通過對人的思想、心理和行為進行引導、控制和協調，來充分發揮人的能動作用，更好地為單位服務。黨報人力資源管理的主要任務是獲取開展報社工作需要的各類、各層次人才，建立起報社與員工之間良好的合作關系，宣傳黨的方針政策，滿足公眾對黨報的需求，滿足報業經營管理快速發展的目標，也滿足報社員工個人成長和發展的要求。
　　思想政治工作是以人的思想、立場和觀點為工作對象，通過發揮凝聚力、感召力、親和力，教育人們自覺改造主觀世界，提高思想道德素質和認識世界、改造世界的能力。它力求運用先進、科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人；通過宣傳、教育、談心、疏導、激勵等方式，解決員工思想問題。黨報作為黨和政府的喉舌，具有鮮明的黨性和政治性，因此，做好黨報的思想政治工作，就是堅持講政治、講大局。
　　2、兩者的關系。從本質上說，思想政治工作和人力資源管理都是做人的工作，都力求把“人”與“事”、思想和行為、內容和形式有機結合好。在黨報平臺上，兩者的目標、對象是一致的，都是以人為對象的管理，以人與報社共同發展為目標，相互滲透，相互促進。
　　人力資源管理是黨報思想政治工作的重要載體。思想政治工作以人力資源管理各個環節的管理行為為載體，通過關心員工訴求、解決實際問題，使思想政治教育目標明確化、具體化、具有可操作性，有效提高員工的綜合素質和人力資源效率。
　　思想政治工作是黨報人力資源管理的重要基礎。隨著黨報改革發展的深化，一些深層次矛盾的積累、爆發給人力資源管理帶來了許多復雜的新課題，需要運用思想政治工作的方法做好釋疑、解惑、化解工作，起到激勵作用。
　　3、兩者的特點。隨著新經濟時代的到來，文化體制改革的深入，黨報人力資源呈現明顯的新特點：首先，是具有較強的稀缺性。黨報記者編輯必須經過嚴格的學術訓練，擁有廣博的知識以及良好的黨性素養才能勝任。當下，人力資源優勢越大的黨報越容易吸納和留住一流人才，而較小的則困難。其次，其勞動價值具有復雜性。因為報社記者編輯等的勞動轉化為經濟和社會價值具有明顯的間接性。第三是具有較強的主觀能動性。報社記者編輯文化層次較高，在滿足其物質生活需要的同時要特別注重他們的高層次精神需求。要強調自我價值的實現，張揚其個性，使其具有較強的創新精神，并最大限度的發揮其主觀能動性。黨報人力資源管理也必須與時俱進，更加突出科學管理、人本管理、戰略管理，其核心任務就是構建智力資本優勢。
　　思想政治工作一貫強調鮮明的黨性。其一旦離開了黨性原則，就會偏離正確方向，甚至喪失其本質，所以要始終堅持講政治。當然，它還有群眾性、服務性、多樣性及民主性等特點。新時期，黨報思想政治工作的一個顯著特點就是服務群眾、服務大局、服務黨報中心工作，把員工熱情凝聚到報社事業發展中來，貫徹民主和疏導的方針，針對員工的不同訴求，有效地化解矛盾，增強凝聚力，更好地為報業發展作貢獻。
　　二、思想政治工作對做好黨報人力資源管理的“軟”作用
　　人力資源管理是現代報業管理的核心。其中，思想政治工作起著重要的保障作用。有效的思想政治工作能夠提高黨報在管理、建設中的向心力，也是黨報改革、發展中化解各類糾紛的潤滑劑。在不斷改革的新形勢下，思想政治工作不僅可以創造精神財富，同樣也能間接地創造物質財富，還能極大地提升人力資源的增量。主要表現在：
　　一是“紐帶”功能。思想政治工作就像一根紐帶，能夠把員工的力量聯合起來，增強員工對集體的責任感、使命感和歸屬感。要使潛在的能力變為實際能力，必須發揮人的主觀能動性，調動主觀能動性正是人力資源管理的重要環節，這就需要人力資源管理人員利用思想政治工作方法，去正確引導并采取各種方法鼓舞員工奮發努力，使員工潛能能夠得到發揮。近年來，黨報人力資源管理工作核心是人事分配，職稱評聘，社會保險、工資福利等。這些工作具有很強的政策性，要求人事干部既要按章辦事，又要人性化操作。只有協調好這些關系，才能充分調動員工積極性，提高工作效率。這時，思想政治工作就可以起到事半功倍的效果，
　　二是“柔化”功能。思想政治工作可以解決人力資源管理中存在的局限。因為人力資源管理不是簡單地進行競爭上崗、考核和獎懲等。如果沒有耐心細致的思想政治工作滲透其中，員工對一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消極怠工，就會影響到團隊主體工作的開展。而思想政治工作從人的精神層面激發人的奉獻意識、責任意識，可以從根本上解決這個問題。把思想政治工作的柔性方法引入到人力資源管理的剛性考核、獎懲等管理中，就能充分發揮思想政治工作的融化作用。
　　三是“調適”功能。知人善任，是用好人才的關鍵。把合適的人放在合適的崗位，充分發揮人才的最佳效應，是人力資源管理中思想政治工作的特長。思想政治工作可以通過多元靈活的方法了解這些情況，把握人的思想活動與要求，并及時布置、調整，使人才在適當的崗位上釋放最大的能量。還可以抓住提高員工能力水平這一切入點，大力開展創建學習型報社，培育學習型員工，幫助員工做好個人職業生涯發展規劃，使每個人干事有舞臺、發展有方向。
　　三、人力資源管理對做好黨報思想政治工作的“硬”啟發
　　人力資源管理是“以人為本”思想在組織管理中的科學運用，一般具有重視規劃、強調基礎、突出核心等特征。思想政治工作應借鑒人力資源管理的基本原理和方法，這著重體現在，思想政治工作必須牢固樹立“人本”、“科學”、“規劃”、“創新”等理念。具體來講，就是要努力做到五個融合。
　　一是堅持“人本”與“事體”的有效融合。思想政治工作應借鑒人力資源管理的基本原理和方法，以人力資源管理各個環節的管理行為為載體，通過關心員工訴求、解決實際問題，使思想政治教育目標明確化、具體化、具有可操作性，有效提高員工的綜合素質和人力資源效率。這也要求思想政治工作者的角色多重化、職業化。
　　二是堅持“單位”與“個體”的有效融合。報社要發展壯大，必須堅持“依靠人”，尊重員工的主體地位，幫助員工實現自我價值。隨著報業競爭的加劇，報社對員工素質要求越來越高，員工渴望通過提升自身綜合素質來適應報業的發展，思想政治工作要抓住提高員工綜合素質這一切入點，努力倡導“復合型”人才，提升員工綜合素質，比如文字記者要學習編輯和攝影知識，攝影記者要強化文字功底，爭做“多面手”。
　　三是堅持“外化”與“內化”的有效融合。人力資源管理強調通過滿足員工的內在需求、尊重員工的才能和權利，建立單位與員工相互間較高的信任度。思想政治工作也可以通過抓好員工思想信念和思想道德教育，用社會主義核心價值體系武裝員工，在員工中形成共同的價值觀和行為規范，著力實現“內化于心，外化于行”的效果。
　　四是堅持“思想”與“實際”的有效融合。報業人力資源管理工作主要是通過一定的管理活動來激勵人的潛能。處理好物質激勵與精神激勵的關系，讓員工共享報社的發展成果，是落實“以人為本”理念的重要體現。報社在改革發展過程中，要切實保障和維護員工合法權益，更多地關注員工的發展需求、學習需要求、利益需要等，尊重人、關心人、幫助人。這樣，員工才能熱愛報社這個大家庭，從而積極主動為實現報業大發展貢獻智慧和力量。
　　五是堅持“求實”與“求是”的有效融合。人力資源管理是一門科學，思想政治工作同樣亦是。黨報思想政治工作不僅要直面現實，解決實際問題，講實惠，更要按規律、講科學，掌握方法論。思想政治工作要探索并遵循教育與管理相統一的規律、思想與行為相互轉化的規律、人與環境互動的規律等。按規律、按科學辦事，是人力資源管理給思想政治工作的又一重要啟發。
　　（作者單位：淮南日報社黨委辦公室）
　　責編：周蕾