唐太宗選才/留個缺口給下屬/林肯的領導藝術:講故事/聚會管理學

　　唐太宗選才
　　在一次宴會上，唐太宗要善于鑒別人才的王琺點評朝中大臣。
　　王琺點評道：“孜孜不倦，一心為國，凡事沒有不盡心盡力去做，在這方面我比不上房玄齡。常常向皇上諫言，這方面我比不上魏征。文武全才，既可帶兵打仗，又可進朝堂理政，在這方面我比不上李靖。報告公務，詳細明了，上陳下達，做到公平公正，在這方面我不如溫彥博。處理事務，解決難題，辦事井井有條，這方面我也比不上戴胄。至于批評貪官污吏，表揚清正廉署，疾惡如仇，好善喜樂，這方面我有一日之長。”唐太宗和大臣們很認同王琺的點評。
　　從王琺的評論可以看出，唐太宗的團隊中，每個人各有所長；但更重要的是唐太宗能將這些人依其專長運用到最適當的職位，使其能夠發揮自己所長，進而讓整個國家繁榮強盛。
　　（摘自《中國煙草》 金鐘鉞／文）
　　
　　留個缺口給下屬
　　一位著名企業家在作報告時，一位聽眾問：“你在事業上取得了巨大的成功，請問，對你來說，最重要的是什么？”
　　企業家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，只是并沒有畫圓滿，留下一個缺口。他反問道：“這是什么？”“零”。“圈”。“未完成的事業”。“成功”……臺下的聽眾七嘴八舌地答道。
　　他對這些回答未置可否：“其實，這只是一個未畫完整的句號。你們問我為什么會取得輝煌的業績，道理很簡單，我不會把事情做得很圓滿，就像畫個句號，一定要留個缺口，讓我的下屬去填滿它。”
　　留個缺口給下屬，并不說明自己的能力不強。