如何有創新地開展思想政治工作

　　摘 要：創新是發展的動力。企業思想政治工作是教育人、鼓舞人、轉化人的具體社會實踐活動，只有與時俱進、不斷創新，才能增強其說服力和吸引力。
　　關鍵詞：思想政治工作 創新 途徑
　　中圖分類號：D261 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2011）08-193-01
　　
　　創新，是一個民族、一個社會、一個企業發展進步的不竭動力。目前，越來越多的企業重視自身的創新能力培養，他們不但重視應用研究和技術研究，而且也重視基礎研究。企業思想政治工作是一項基礎性工作，它的直接對象是人，直接目的是促進人與社會和諧發展，沒有創新就難以為企業發展提供精神動力和政治保障。要想實現思想政治工作創新，進而不斷增強其魅力，應該著重把握四個創新途徑。
　　一、提高學習能力，增強思想政治工作驅動性
　　1.要抓好三個層次，落實全員學習。一是抓好各級領導干部自身學習。目前有的單位只是把學習喊在口頭上，領導總是以工作繁忙為由，對下級要求多，對基層要求嚴，缺少對領導干部自身學習的監督，這是建立學習型組織之大忌。一個單位干部不熱愛學習，不可能能帶出學習型組織。二是抓好各類骨干日常學習。各類骨干，是基層各個崗位的中堅力量，抓好骨干的學習，對于建設學習型團隊至關重要。三是抓好崗位員工基礎學習。員工是各項工作的直接操作者，“木桶理論”告訴我們，企業的整體素質取決于最低水平的員工，沒有一流素質的員工，就談不上有一流的產品和一流的效益。在實際工作中，有很多失誤都是低素質的員工造成的。
　　2.要落實四項內容，把學習具體化、工作化、制度化。首先，落實理論政策學習。各級干部只有政策理論水平高，才能有創新的動力和激情。其次，落實形勢任務學習。只有了解形勢，明確任務，才能心情順、干勁足，減少盲目性，增強主動性。第三，落實業務技能學習。沒有過硬的技能，就談不上革新、創新。加強業務技能訓練，提高員工業務技能水平，增強企業核心競爭力，是技術創新的動力源泉，也是思想政治工作的落腳點。第四，落實法律法規學習。讓團隊成員人人熟悉并遵守有關法律法規，懂得保護企業和職工的自身利益，就為有效經營、合法競爭提供了依據，也為管理創新指明了方向。企業思想政治工作要為企業實現發展目標保駕護航，就應該加強法律條規意識教育，培育一支素質過硬的優秀隊伍。要達到兩個目標，培養一支人人學習的團隊和終身學習的員工隊伍。團隊學習對企業與個體來說是互惠的選擇。未來成功的企業必將是企業與員工共同學習，共同發展的學習型企業。企業思想政治工作創新，應該把培養學習型團隊作為發展目標，不斷提升團隊學習力，增強企業創新力。同時，要教育職工樹立終身學習理念。終身教育是知識經濟時代成功之本。企業只有通過終身不懈地學習，才能對市場和競爭伙伴有清醒、理性的判斷，進而贏得競爭優勢；員工只有終身不斷地更新知識，才能贏得不斷發展的新技術挑戰。培養職工終身學習理念，是實實在在的思想政治工作，對促進人的發展、推動社會進步，都有著十分重要的意義。
　　二、深入調查研究，增強思想政治工作針對性
　　沒有調查就沒有發言權。做思想政治工作更是如此，不深入調查研究，創新就沒有依據，就會失去針對性。
　　首先，注重開展普遍調查，把握思想政治工作全局性。所謂有的放矢地做好思想政治工作，就是在調查的基礎上進行的實踐活動。調查的越廣泛，對思想政治工作創新越有幫助，如果脫離實際一味追求創新，就會勞民傷財，事倍功半。思想狀況分析、組織調查問卷、安排人員深入不同層面進行座談等，都可以獲取大量信息，掌握面上情況，為創新思想政治工作提供依據。其次，及時開展典型調查，提升思想政治工作說服力。典型調查對思想政治工作開展的對象了解得更細致，研究得更深刻，使思想政治工作更具有說服力。典型調查對于分析具體情況、做到點面結合、做到正確決策、選樹各類典型都具有重要意義。第三，廣泛開展口頭調查，增強思想政治工作親和力。口頭調查可以充分發揮調查者的主觀能動性，調查者可以把問、聽、看三者結合起來，拉近雙方感情交流，增強思想政治工作親和力，提高思想政治工作效果，也可以從中發現新問題，得到新啟示，為創新思想政治工作拓展思路。
　　三、選擇有效載體，增強思想政治工作實踐性
　　思想政治工作創新，要在形式上就不能落于俗套，講究形式與內容的有機統一。一是開展三個創新競賽活動，激活企業創新要素。企業創新由制度創新、技術創新和管理創新三個方面組成，而思想政治工作的創新任務，就是要通過一定方式，激活創新要素，促進三個方面實現創新。在制度創新方面，應該通過研究和制訂新的制度，包括人才選拔培訓、績效考核獎懲、質量信譽評比等制度，使企業每一個細胞都努力創新；在科技創新方面，應該經常總結創新成果，組織成果發布，表彰有功科技人員，做好栓心留人工作，為科技工作者提供寬松環境；在管理創新方面，更應該研究新方法、解決新問題。可以通過開展創指標、比時效、抓安全、賽質量、爭信譽等一系列有趣活動，提升企業管理水平，增強員工創新意識。二是開展各項創新征文活動，凝聚群眾智慧力量。創新需要過程，需要總結，需要完善。思想政治工作就應該為創新的全過程服務，經常性地進行創新選題立項，開展有獎征文活動，啟發企業員工奉獻智慧，思考創新、實踐創新。三是開展創新成效宣講活動，引導職工熱愛企業。思想政治工作應該對每一項創新大加褒獎，通過媒體宣傳、組織宣講等形式，宣傳創新典型、創新成果，使企業普遍形成尊重創新的氛圍，把職工的創新成效轉化為現實生產力。四是開展實踐活動，提供施展才華空間。一般情況下，人人都有創新的潛能，如果領導不挖掘職工的創新潛能，員工就沒有創新機會。因此，思想政治工作要盡多設計、大力開展實踐活動，比如崗位見習、掛職鍛煉、崗位交流，也可以組織一些技能比賽、崗位練兵、知識競賽等，為職工提供施展才華的舞臺，也為企業開發人才資源拓寬了渠道。
　　四、推進文化管理，增強思想，政治工作創造性
　　推進文化管理，是企業領袖的新追求，更是現代企業思想政治工作的新境界。
　　1.培育先進理念，打造優秀團隊。先進的理念，代表一個單位的團隊追求和精神境界，有了先進的理念，就能夠統一員工的意志，就能夠使一個隊伍奮發向上，使整個團隊凝聚力大增。思想政治工作應該在提煉、培育、宣傳先進理念方面有突出的表現，通過傳播、灌輸、執行先進理念，把整個團隊價值取向統一到企業發展目標上來，使團隊形成整體合力。
　　2.建立共同愿景，增強合作意識。愿景是團隊奮斗的目標和藍圖。思想政治工作要成為企業發展的精神動力和政治保證，就應該幫助企業決策者繪制共同愿景，緊密配合企業為實現藍圖搖旗吶喊，讓所有員工了解共同愿景，忠誠共同愿景，為實現共同愿景而奮斗。
　　3.選樹基層亮點，塑造企業形象。世界許多著名企業非常注重用優質的無形資產來裝備自己，并靠其占領市場，取得巨額利潤，這是知識經濟時代對企業管理創新的客觀要求，也是對思想政治工作提出的挑戰。企業思想政治工作有塑造企業文化自身優勢，可以利用人文、地理自然條件，編輯畫冊、設計展覽、開通網絡等，發動各種媒體，宣傳基層亮點，促使企業良好形象得到市場和社會的普遍認知，為企業長遠發展創造良好的社會和輿論環境。
　　4.完善激勵系統，鼓勵員工創新。激勵文化包括獎勵和懲罰。思想政治工作應該區分不同對象，講究激勵藝術，既要有物質激勵、輿論激勵、升降激勵、情感激勵、榮譽激勵，也要有批評激勵和目標激勵。特別是基層激勵，上班前后講幾句。職工路上談幾句，關鍵時候提醒一句，緊張的工作之余問候一句，職工家庭遇到困難組織送上一份關懷，職工有病領導上門親切慰問，等等，看起來很平常，實際上卻有很強的激勵作用。
　　總之，在知識經濟時代，一切都在瞬息萬變，思想政治工作每時每刻都要創新，只有不拘一格，與時俱進，才能不負時代的重任，才能不斷增強思想政治工作之魅力。
　　（作者單位：中原油田采油四廠 河南濮陽 457176）（責編：若佳）