基業(yè)長(zhǎng)青的真正驅(qū)動(dòng)力

　　柯林斯將高瞻遠(yuǎn)矚公司（visionary company）作為基業(yè)長(zhǎng)青公司的靈魂，實(shí)際上是從公司管理文化的角度，對(duì)基業(yè)長(zhǎng)青公司進(jìn)行的總結(jié)。這些總結(jié)正如任何一個(gè)企業(yè)文化的研究一樣，拉上成功的樣本公司作為背書，似乎很難進(jìn)行辯駁：顯而易見，柯林斯總結(jié)的長(zhǎng)青之道，一定能在被研究公司的管理及理念上找到明確的痕跡。
　　當(dāng)我們?yōu)榛鶚I(yè)長(zhǎng)青這樣的概念擊節(jié)贊嘆的時(shí)候，似乎忘記去質(zhì)疑：一個(gè)結(jié)果的特征（Features）是不是造成這個(gè)結(jié)果的原因（Cause）呢？將這個(gè)哲學(xué)思維轉(zhuǎn)化為商業(yè)語(yǔ)言就是：一個(gè)在長(zhǎng)青公司身上存在的管理及思想特征，乃至較難被復(fù)制的特質(zhì)（Characteristic），是否就是公司長(zhǎng)青的真正驅(qū)動(dòng)力呢？
　　
　　基業(yè)長(zhǎng)青理論的前提謬誤
　　《基業(yè)長(zhǎng)青》一書對(duì)高瞻遠(yuǎn)矚公司之所以成為翹楚中翹楚的“關(guān)鍵點(diǎn)”有這樣一段論述：高瞻遠(yuǎn)矚公司是一種組織、一種機(jī)構(gòu)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，無論多有魅力、多么高瞻遠(yuǎn)矚，最后都會(huì)去世；所有高瞻遠(yuǎn)矚的產(chǎn)品和服務(wù)——所有“偉大的構(gòu)想”最后都會(huì)過時(shí)。的確如此，整個(gè)市場(chǎng)都可能消失，但是高瞻遠(yuǎn)矚公司卻會(huì)長(zhǎng)期枝繁葉茂，經(jīng)歷很多次產(chǎn)品生命周期、經(jīng)歷很多代活躍領(lǐng)導(dǎo)人而繼續(xù)生存。
　　這段話是柯林斯思想的核心所在，或者說是基業(yè)長(zhǎng)青理論的前提。如果這些前提有問題，就意味著柯林斯的理論是有問題的。讓我們解析一下上述判斷的三個(gè)前提：組織領(lǐng)導(dǎo)人、產(chǎn)品和服務(wù)、市場(chǎng)本身。
　　基業(yè)長(zhǎng)青公司不依賴于有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，這個(gè)結(jié)論與歷史英雄主義觀點(diǎn)是一個(gè)意思，即英雄人物、偉大的創(chuàng)始人在歷史中的影響與作用。……