政策導航

●事業單位實行改革

《關于分類推進事業單位改革的指導意見》下發。進行劃分事業單位類別的改革，就是分類實行“剝離”：承擔行政職能的事業單位將逐步按行政職能劃為行政機構或轉為行政機構，實現政事分開。從事生產經營活動的事業單位將逐步轉為企業，實現事企分開。從事公益服務的事業單位，繼續保留在事業單位序列，強化其公益屬性。行政主管部門加快職能轉變，進一步落實事業單位法人自主權，劃清政府與事業單位之間的權力邊界，實現管辦分離。

●北京公務員獎勵向基層一線傾斜

北京市委、市政府堅持把基層公務員隊伍建設放在首位。自2005年起，市委、市政府明確將街道辦事處、鄉鎮機關以及區縣公安、工商、地稅、城管等部門所屬科、隊、站、所等工作在第一線的公務員，列為基層公務員，并規定全市各種表彰獎勵的名額比例要向基層公務員隊伍傾斜，基層公務員的比例一般不得低于40％；基層公務員績效管理獎金人均標準要高于市、區(縣)機關。在北京市近期評選表彰的人民滿意的公務員中，基層機關和工作在一線的公務員占90％。

●云南省事業單位定向招聘在農村基層服務期滿高校畢業生

為進一步落實和完善對到農村基層服務項目(大學生“村官”、“三支一扶”、“特崗教師”、“西部志愿者”)服務期滿人員的就業政策措施，云南省經多方協調，制訂了定向招聘服務期滿高校畢業生方案。整個招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，由省人社廳對定向招聘信息的發布、報名和資格的初審、筆試、資格的復審、面試等工作環節都進行嚴格把關，做到不歧視性別、信息公開、過程公開、結果公開，并自覺接受紀檢、新聞媒體和社會各界的監督，確保公開、公平、公正。