政策導(dǎo)航

●事業(yè)單位實行改革

《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》下發(fā)。進行劃分事業(yè)單位類別的改革，就是分類實行“剝離”：承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位將逐步按行政職能劃為行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)，實現(xiàn)政事分開。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位將逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)，實現(xiàn)事企分開。從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列，強化其公益屬性。行政主管部門加快職能轉(zhuǎn)變，進一步落實事業(yè)單位法人自主權(quán)，劃清政府與事業(yè)單位之間的權(quán)力邊界，實現(xiàn)管辦分離。

●北京公務(wù)員獎勵向基層一線傾斜

北京市委、市政府堅持把基層公務(wù)員隊伍建設(shè)放在首位。自2005年起，市委、市政府明確將街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)以及區(qū)縣公安、工商、地稅、城管等部門所屬科、隊、站、所等工作在第一線的公務(wù)員，列為基層公務(wù)員，并規(guī)定全市各種表彰獎勵的名額比例要向基層公務(wù)員隊伍傾斜，基層公務(wù)員的比例一般不得低于40％；基層公務(wù)員績效管理獎金人均標(biāo)準(zhǔn)要高于市、區(qū)(縣)機關(guān)。在北京市近期評選表彰的人民滿意的公務(wù)員中，基層機關(guān)和工作在一線的公務(wù)員占90％。

●云南省事業(yè)單位定向招聘在農(nóng)村基層服務(wù)期滿高校畢業(yè)生

為進一步落實和完善對到農(nóng)村基層服務(wù)項目(大學(xué)生“村官”、“三支一扶”、“特崗教師”、“西部志愿者”)服務(wù)期滿人員的就業(yè)政策措施，云南省經(jīng)多方協(xié)調(diào)，制訂了定向招聘服務(wù)期滿高校畢業(yè)生方案。整個招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由省人社廳對定向招聘信息的發(fā)布、報名和資格的初審、筆試、資格的復(fù)審、面試等工作環(huán)節(jié)都進行嚴(yán)格把關(guān)，做到不歧視性別、信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并自覺接受紀(jì)檢、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，確保公開、公平、公正。