新時期加強長江海事干部人事工作的思考

如何在新的歷史時期和新的發(fā)展階段，進一步結(jié)合新的形勢和要求，全面推進干部人事工作，為長江海事發(fā)展提供堅強有力的人才保障，值得我們思考。

近年來，長江海事局堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立科學人才觀，全面落實上級有關(guān)決策和部署，緊密結(jié)合海事發(fā)展的新特點新要求，積極推進干部人事制度改革，大力實施“人才強局”戰(zhàn)略，開創(chuàng)了具有長江海事特色的干部人事工作新局面。當前，“十二五”期這一長江海事發(fā)展攻堅的關(guān)鍵時期已經(jīng)到來，而事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。重點要在以下五個方面取得實效。

切實加強高素質(zhì)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，在提高科學引領(lǐng)、開拓創(chuàng)新能力上取得新成效。一是以改進領(lǐng)導干部作風為著力點，切實加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。要把嚴格管理的要求貫徹到干部的日常教育管理中，教育和督促領(lǐng)導干部帶頭講黨性、重品行、作表率，強化宗旨意識，辦實事、做好事；要堅持民主集中制，增強領(lǐng)導班子團結(jié)意識，不斷改進和提高民主生活會質(zhì)量，提高領(lǐng)導班子解決自身問題的能力；要大力弘揚求真務實、大力苦干的風氣，深入基層、聯(lián)系群眾的風氣，艱苦奮斗、清正廉潔的風氣。二是以促進干部隊伍能力明顯提升為著力點，扎實抓好新一輪大規(guī)模培訓干部工作。要圍繞提高干部隊伍素質(zhì)能力，認真實施“干部素質(zhì)提升工程”。按照分級分類和全員培訓的原則，辦好各類專題研討班和培訓班，切實作到領(lǐng)導干部重點培訓，后備干部強化培訓，急需人才抓緊培訓，基層干部加強培訓。三是以增強干部隊伍活力為著力點，積極推進干部交流工作。積極探索培養(yǎng)鍛煉交流和輪崗交流、任期交流等多種交流方式。要開闊思維，開拓視野，堅持資源共享，流動成長，不斷增強干部隊伍的整體活力。四是以促進年輕干部素質(zhì)提高為著力點，大力加強后備干部隊伍建設(shè)。要堅持動態(tài)選拔后備干部，實現(xiàn)后備干部優(yōu)進拙退。要實行復式年齡結(jié)構(gòu)和梯次配備，避免在年齡上層層遞減和“一刀切”。要大膽選拔一批實踐證明優(yōu)秀，具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹浚M行有針對性的培養(yǎng)。要堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的陣地。

進一步深化干部人事制度改革，在提高選人用人公信度上取得新成效。一是風清氣正，樹立正確的用人導向。二是突出實績，建立科學的干部考評體系。三是科學民主，完善干部選任工作機制。四是明確責任，強化干部選任工作監(jiān)督。

積極創(chuàng)新人才工作機制，在為長江海事“五化建設(shè)”提供人才保障上取得新成效。一是以用為本，加快推進人才工作體制機制創(chuàng)新。健全人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識和能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標。完善人才引進機制，堅持走人才引進與自主培養(yǎng)相結(jié)合的道路。要健全與工作業(yè)績相聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的獎勵制度，形成鼓勵創(chuàng)新、重視人才的激勵機制。二是分類培養(yǎng)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。切實樹立適崗適任就是人才的觀念，注重應用型人才培養(yǎng)。堅持實施專業(yè)技能人才隊伍建設(shè)工程，有針對性地引進系統(tǒng)內(nèi)緊缺的崗位專業(yè)人才。在培養(yǎng)復合型人才的同時，要注重發(fā)揮專長，培養(yǎng)專家型人才、拔尖型人才。三是真抓實干，全面落實人才選拔培養(yǎng)措施。要全面掌握人才隊伍結(jié)構(gòu)和需求，著眼于長遠發(fā)展，有針對性地開展人才選拔培養(yǎng)工作，形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面。重點加強業(yè)務知識、創(chuàng)新能力和實用技能的培訓。注重在實踐鍛煉中培養(yǎng)高層次的人才。重點人才要重點培養(yǎng)，先進典型要積極宣傳。四是要保障經(jīng)費，切實加強對人才工作的領(lǐng)導和支持。

積極關(guān)注職工切身利益，在貼近民心，強化職工歸屬感上取得新成效。一是著力幫助職工解決困難，增強職工溫暖感。要建立重點困難職工基本情況數(shù)據(jù)庫，切實做好困難職工的幫扶工作。二是著力保障職工福利待遇，增強職工幸福感。保障干部職工的福利待遇；堅持職工帶薪休假、健康體檢等人文關(guān)懷措施。三是著力營造和諧融洽氛圍，增強職工歸屬感。運用多種載體，積極宣傳核心價值觀，強化職工思想建設(shè)，提高單位凝聚力和職工向心力，營造以單位為榮、以工作為榮、以發(fā)展為榮的良好氛圍。

大力推進組工干部隊伍建設(shè)，努力在提升素質(zhì)、強化能力、保持活力上取得新成效。一是公道正派，堅定政治立場。要始終堅持講政治、講大局、講紀律，嚴格按照制度辦事，樹立政治堅定、本領(lǐng)過硬、公道正派、清政廉潔的良好形象。要積極繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，進一步增強服務意識，切實建好干部之家、人才之家。二是注重學習，提升能力素質(zhì)。要大力加強組工干部教育培訓。通過集中教學、專題研討和相互交流等形式，有針對性地開展組工干部崗位練兵和實踐鍛煉，提高組工干部隊伍的政策運用、知人善任、拒腐防變以及文字表達能力。三是大膽使用，保持隊伍活力。要注重培養(yǎng)組工干部，選派組工干部到不同的工作崗位交流任職，使他們在實踐中提升能力。大膽使用工作業(yè)績突出的組工干部，使組工干部隊伍既保持穩(wěn)定，又合理流動。要積極做好組工干部人才儲備，使組工干部隊伍有源頭活水，組織人事部門永遠生機勃發(fā)。