和諧社會(huì)視野下上市公司企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)的思考

構(gòu)建民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨的十六屆四中全會(huì)提出的一個(gè)戰(zhàn)略任務(wù)。上市公司作為證券市場(chǎng)和社會(huì)的基本組織、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的微觀主體，在發(fā)展中明確其承擔(dān)的企業(yè)倫理責(zé)任，對(duì)維護(hù)投資者合法權(quán)益和證券市場(chǎng)的穩(wěn)定，進(jìn)而對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重大意義。

那么，如何構(gòu)建和諧社會(huì)視野下上市公司的企業(yè)倫理責(zé)任呢？

一 明確上市公司的企業(yè)倫理責(zé)任的概念

所謂企業(yè)倫理責(zé)任，即上市公司作為企業(yè)倫理責(zé)任的實(shí)體對(duì)社會(huì)生活中應(yīng)承擔(dān)的倫理道德方面的責(zé)任，其核心在于企業(yè)的行為與支配行為的觀念應(yīng)有利于社會(huì)的進(jìn)步和投資者的受益，具體包括人本倫理責(zé)任、公共倫理責(zé)任、生態(tài)倫理責(zé)任三個(gè)層次。

1．人本倫理責(zé)任

人本倫理責(zé)任是指上市公司作為企業(yè)，要以人為本，關(guān)心員工，尊重員工，以形成良好的企業(yè)內(nèi)部倫理責(zé)任氛圍。具體包括：一是企業(yè)應(yīng)以不斷提高員工經(jīng)濟(jì)收入、提高其福利待遇為己任，致力于企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。二是企業(yè)應(yīng)努力改善員工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)條件，保證生產(chǎn)安全，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，增進(jìn)員工的身心健康。三是塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，營(yíng)造公正、平等、合作、友好、尊重、參與的倫理責(zé)任氛圍，建立良好的人際關(guān)系。四是重視員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)培訓(xùn)，本著公正合理的原則，為員工提供平等的上崗就業(yè)、工資分配和接受教育、職位升遷的機(jī)會(huì)；調(diào)動(dòng)員工參與管理的積極性，使企業(yè)成長(zhǎng)與員工的發(fā)展相互促進(jìn)。

2．公共倫理責(zé)任

公共倫理責(zé)任是指上市公司在社會(huì)公共生活中，在處理與企業(yè)利益相關(guān)者之間的關(guān)系時(shí)，要公平合理、公開(kāi)坦誠(chéng)、負(fù)責(zé)守信、相互尊重，以形成良好的企業(yè)外部環(huán)境。具體來(lái)說(shuō)：一是上市公司作為公眾公司，要將維護(hù)投資者的合法權(quán)益放在第一位，在嚴(yán)格遵守國(guó)家證券法律法規(guī)，建立完善法人治理結(jié)構(gòu)，忠實(shí)履行信息披露義務(wù)，不斷提高公司治理水平等同時(shí)，通過(guò)持續(xù)發(fā)展和持續(xù)盈利能力給予投資者以持續(xù)的投資回報(bào)。二是對(duì)消費(fèi)者履行產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量方面的承諾，保證提供安全、優(yōu)質(zhì)、價(jià)格合理的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)，這是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的最基本的公共倫理責(zé)任。三是正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)者和其他利益相關(guān)者，開(kāi)展公平、公正、公開(kāi)、合法競(jìng)爭(zhēng)；倡導(dǎo)合作，消除欺詐；誠(chéng)實(shí)守信，互利互惠；牢固樹(shù)立契約意識(shí)與忠實(shí)履行契約的倫理精神，維護(hù)正常的交易程序和健康的公共關(guān)系。四是按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，照章納稅和承擔(dān)政府規(guī)定的其他責(zé)任義務(wù)。五是熱心參與社會(huì)公益和社會(huì)慈善活動(dòng)，回報(bào)社會(huì)，造福民眾，為營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。

3．生態(tài)倫理責(zé)任

生態(tài)倫理責(zé)任就是要求上市公司尊重自然，保護(hù)環(huán)境，降低消耗，減少浪費(fèi)，開(kāi)發(fā)綠色產(chǎn)品，實(shí)施綠色營(yíng)銷(xiāo)，實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)：一是積極改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)方式和生產(chǎn)工藝，采取節(jié)約資源與替代資源戰(zhàn)略，努力降低自然資源和能源的消耗，實(shí)現(xiàn)自然資源的可持續(xù)利用。二是積極采取措施，減少、消除廢物和污染物的生成和排放，降低對(duì)環(huán)境的污染，并主動(dòng)承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，履行環(huán)保義務(wù)。三是向社會(huì)提供生態(tài)型的綠色產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)改善環(huán)境狀況產(chǎn)品和服務(wù)，正確引導(dǎo)顧客的需求和期望。

二 上市公司企業(yè)倫理責(zé)任的功能

1．構(gòu)建企業(yè)倫理責(zé)任是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要途徑

社會(huì)整體的和諧有賴于社會(huì)有機(jī)體的每一個(gè)組成部分的和諧，構(gòu)建上市公司企業(yè)倫理責(zé)任與我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有同向正相關(guān)關(guān)系。上市公司作為企業(yè)，又是證券市場(chǎng)的構(gòu)成要素，二者皆是社會(huì)有機(jī)體的重要組成部分，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主體之一，因此上市公司既承擔(dān)著穩(wěn)定證券市場(chǎng)的責(zé)任，又承擔(dān)著為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、滿足社會(huì)需求、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定以及保護(hù)環(huán)境等責(zé)任，而社會(huì)（包括證券市場(chǎng)）則為上市公司提供了生存和發(fā)展所必需的社會(huì)環(huán)境、自然環(huán)境、人文環(huán)境及融資環(huán)境等。上市公司與社會(huì)緊密相連，共生共榮，因此和諧社會(huì)的構(gòu)建有賴于上市公司的發(fā)展，同時(shí)和諧社會(huì)的建立又會(huì)有力地促進(jìn)上市公司的發(fā)展。

2．企業(yè)倫理責(zé)任的構(gòu)建有利于公司員工、投資者自覺(jué)地與企業(yè)形成關(guān)系型的心理契約

在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工越來(lái)越成為上市公司形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，而廣大投資者又是上市公司的股權(quán)所有者。上市公司對(duì)企業(yè)倫理責(zé)任的重視和是否按倫理責(zé)任行事會(huì)對(duì)投資者和企業(yè)員工產(chǎn)生很大的影響。根據(jù)心理契約理論，在員工與企業(yè)確定的正式勞動(dòng)合同之外，還會(huì)形成自己的心理契約。如果投資者和員工感覺(jué)到企業(yè)勇于承擔(dān)責(zé)任，講究社會(huì)公德，對(duì)投資者誠(chéng)信度高，尊重員工的人格和權(quán)利，投資者和員工對(duì)企業(yè)的信任感、歸屬感和忠誠(chéng)度將大大增強(qiáng)，就會(huì)自覺(jué)地與企業(yè)形成關(guān)系型的心理契約——將更加重視與企業(yè)的長(zhǎng)期合作關(guān)系，更愿意與企業(yè)長(zhǎng)期共同發(fā)展，同舟共濟(jì)，共贏共享，不過(guò)分看重短期物質(zhì)利益和短期利益追求。

3．企業(yè)倫理責(zé)任的構(gòu)建有利于樹(shù)立上市公司良好的公司形象

企業(yè)倫理責(zé)任是一種無(wú)形投資，通過(guò)生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)、回報(bào)諸環(huán)節(jié)滲透到社會(huì)各個(gè)方面，它可以提升企業(yè)的信譽(yù)度，起到降低經(jīng)濟(jì)成本的作用。企業(yè)的倫理責(zé)任是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，更是企業(yè)價(jià)值的有效提升。現(xiàn)代社會(huì)信息傳播的速度極快，社會(huì)輿論的監(jiān)督力度正在逐步加強(qiáng)，企業(yè)一旦做出違背誠(chéng)信原則的行為，幾乎會(huì)被立刻曝光，其經(jīng)營(yíng)成本會(huì)大大增加，企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)——商業(yè)信譽(yù)度、投資信譽(yù)度會(huì)受到重創(chuàng)，銷(xiāo)售市場(chǎng)會(huì)萎縮，其在證券市場(chǎng)的融資門(mén)檻和融資成本也會(huì)大大提高甚至受到投資者的抵制。反之，良好的企業(yè)信譽(yù)、聲譽(yù)，即企業(yè)的倫理責(zé)任將樹(shù)立起上市公司在證券市場(chǎng)上良好的公司形象，最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

4．企業(yè)倫理責(zé)任的構(gòu)建從微觀角度提供了一種維護(hù)證券市場(chǎng)和社會(huì)和諧穩(wěn)定的調(diào)節(jié)機(jī)制

如果說(shuō)國(guó)家法律法規(guī)是從剛性的、外在的角度為上市公司提供了一個(gè)規(guī)范性的行為準(zhǔn)則，是對(duì)責(zé)任主體的一種“硬約束”，是維護(hù)證券市場(chǎng)和社會(huì)基本秩序所必需的最低限度的道德法律化，那么上市公司倫理責(zé)任的構(gòu)建則是從柔性的、內(nèi)在的角度規(guī)范了企業(yè)更多更好的行為的可能性，是上市公司通過(guò)這種自律的行為自覺(jué)地為證券市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。從這一角度來(lái)看，上市公司倫理責(zé)任的構(gòu)建，是對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的有益補(bǔ)充。

5．企業(yè)倫理責(zé)任的構(gòu)建是企業(yè)國(guó)際化的必要條件

在全球化背景下，國(guó)際上關(guān)于企業(yè)社會(huì)（倫理）責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越多，社會(huì)（倫理）責(zé)任已成為對(duì)一流企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的公認(rèn)指標(biāo)。從1997年美國(guó)推出的SA8000、1999年推出的“道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)”，到英國(guó)的FTSE4GOOD，再到澳大利亞的REPU TEX，國(guó)際社會(huì)越來(lái)越看重一個(gè)企業(yè)的社會(huì)（倫理）責(zé)任。紐約交易所對(duì)申請(qǐng)上市的公司設(shè)立的其中一個(gè)門(mén)檻就是“是否全面履行了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”。如果國(guó)內(nèi)企業(yè)要到國(guó)外上市，或者國(guó)內(nèi)上市公司逐步國(guó)際化，就必須遵守國(guó)際企業(yè)倫理責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)要求。

三 和諧社會(huì)視野下實(shí)現(xiàn)上市公司企業(yè)倫理責(zé)任的路徑

上市公司企業(yè)倫理責(zé)任的治理與實(shí)現(xiàn)，依賴于由法律強(qiáng)制、行政干預(yù)、經(jīng)濟(jì)調(diào)控、社會(huì)監(jiān)督、責(zé)任認(rèn)證、企業(yè)內(nèi)部治理和企業(yè)自律自愿等方式形成的一套多層次的制度安排，按照上述制度安排在調(diào)整企業(yè)倫理責(zé)任時(shí)依層次和主體的不同，可從宏觀、中觀、微觀三個(gè)層次進(jìn)行構(gòu)建。

1．宏觀層次上，要加強(qiáng)監(jiān)管部門(mén)在推進(jìn)上市公司企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)中的地位和作用

在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)倫理責(zé)任并不是完全靠企業(yè)自身的覺(jué)醒形成的，主要是靠民眾和各種社會(huì)運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)發(fā)展起來(lái)的，而中國(guó)企業(yè)先期的社會(huì)（倫理）責(zé)任問(wèn)題則主要是通過(guò)跨國(guó)公司的審核和評(píng)估在供應(yīng)商中推進(jìn)，政府基本上沒(méi)有加入。在中國(guó)目前尚缺乏推進(jìn)企業(yè)倫理責(zé)任的社會(huì)基礎(chǔ)和各種社會(huì)力量的情況下，政府的引導(dǎo)和推進(jìn)作用就顯得尤為重要。具體到上市公司，目前，證監(jiān)會(huì)、國(guó)資委等為倡導(dǎo)各上市公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，出臺(tái)了一系列政策性要求。作為行使政府職能的證監(jiān)會(huì)等監(jiān)管部門(mén)，可從以下幾個(gè)方面推進(jìn)上市公司企業(yè)倫理責(zé)任的建設(shè)：

第一，切實(shí)轉(zhuǎn)變監(jiān)管職能，為上市公司規(guī)范發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和證券市場(chǎng)條件下，監(jiān)管部門(mén)的主要職能之一是服務(wù)，上市公司承擔(dān)倫理責(zé)任，為社會(huì)的發(fā)展盡自己的義務(wù)，監(jiān)管部門(mén)也要主動(dòng)為上市公司的發(fā)展提供服務(wù)，營(yíng)造良好的政策環(huán)境、融資環(huán)境、法律環(huán)境和輿論環(huán)境等。只有建立起監(jiān)管部門(mén)與上市公司之間的良性互動(dòng)機(jī)制，才能較好地促進(jìn)上市公司健康規(guī)范持續(xù)發(fā)展，從而更好地履行企業(yè)倫理責(zé)任，確保證券市場(chǎng)的穩(wěn)定，維護(hù)投資者的合法權(quán)益，推進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

第二，推進(jìn)上市公司社會(huì)（倫理）責(zé)任的法律化。要突出強(qiáng)調(diào)上市公司必須承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任，把上市公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中。強(qiáng)化上市公司的社會(huì)責(zé)任首先是強(qiáng)化上市公司的守法行為，在遵守國(guó)家證券法律法規(guī)的前提下創(chuàng)造利潤(rùn)，為投資者和社會(huì)多做貢獻(xiàn)。

第三，加大對(duì)上市公司倫理責(zé)任的宣傳。通過(guò)上市公司企業(yè)倫理責(zé)任信息披露和其他渠道的宣傳，讓全社會(huì)都來(lái)關(guān)注上市公司企業(yè)倫理責(zé)任的建設(shè)，參與到推動(dòng)上市公司承擔(dān)社會(huì)（倫理）責(zé)任的活動(dòng)中來(lái)，營(yíng)造推進(jìn)上市公司倫理責(zé)任的社會(huì)氛圍。

第四，加強(qiáng)對(duì)上市公司管理層和員工企業(yè)社會(huì)（倫理）責(zé)任知識(shí)的培訓(xùn)，幫助上市公司建立企業(yè)倫理責(zé)任管理體系，使上市公司企業(yè)倫理責(zé)任管理制度化、規(guī)范化。

2．中觀層次上，要充分發(fā)揮監(jiān)管部門(mén)、中介機(jī)構(gòu)、新聞媒體、投資者等的作用，形成多層次、多渠道的監(jiān)督體系和制度安排

第一，建立適合我國(guó)國(guó)情的上市公司的企業(yè)倫理責(zé)任評(píng)價(jià)體系。目前國(guó)際上責(zé)任認(rèn)證組織主要有社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）、公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）、貿(mào)易行為標(biāo)準(zhǔn)組織（ETI）和工人權(quán)利聯(lián)合會(huì)（WRC）等，這些組織都先后制定了各自的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)是以發(fā)達(dá)國(guó)家的立場(chǎng)、眼光和實(shí)際制定的，因此證券監(jiān)管部門(mén)需要結(jié)合中國(guó)國(guó)情和中國(guó)證券市場(chǎng)的實(shí)際，將企業(yè)倫理責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)與中國(guó)上市公司實(shí)際相結(jié)合，切實(shí)建立起一個(gè)符合中國(guó)上市公司實(shí)際的企業(yè)社會(huì)（倫理）責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)體系。

第二，建立上市公司企業(yè)倫理責(zé)任定期披露制度。首先，需要監(jiān)管部門(mén)出臺(tái)上市公司企業(yè)倫理責(zé)任披露格式與要求，如目前上海證券交易所已頒布的上市公司環(huán)境信息披露指引等。其次，使上市公司企業(yè)倫理責(zé)任定期披露制度化。第三，參照監(jiān)管部門(mén)現(xiàn)已執(zhí)行的要求上市公司披露內(nèi)控自我評(píng)估報(bào)告及審計(jì)師關(guān)于上市公司內(nèi)控情況專項(xiàng)審計(jì)意見(jiàn)的做法，使上市公司企業(yè)倫理責(zé)任評(píng)價(jià)制度化，并隨同上市公司企業(yè)倫理責(zé)任自我評(píng)估一同披露。

第三，建立多層次、多渠道的監(jiān)督體系。探索建立起監(jiān)管部門(mén)、中介機(jī)構(gòu)、新聞媒體、投資者等多方面參與的監(jiān)督體系，形成全方位監(jiān)督上市公司擔(dān)負(fù)企業(yè)倫理責(zé)任的社會(huì)大環(huán)境。通過(guò)堅(jiān)持關(guān)注對(duì)上市公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的輿論監(jiān)督，加大對(duì)上市公司履行企業(yè)倫理責(zé)任的正面報(bào)道，加強(qiáng)對(duì)不履行企業(yè)倫理責(zé)任行為的監(jiān)督，褒揚(yáng)善行，譴責(zé)惡行。

第四，增強(qiáng)對(duì)上市公司履行企業(yè)倫理責(zé)任的激勵(lì)，營(yíng)造社會(huì)對(duì)上市公司履行企業(yè)倫理責(zé)任普遍尊重的氛圍。如政府可將稅收優(yōu)惠政策和上市公司企業(yè)倫理責(zé)任聯(lián)系起來(lái)，對(duì)上市公司慈善捐款可以進(jìn)行稅前列支，給予上市公司提高員工福利一定的獎(jiǎng)勵(lì)等；整個(gè)社會(huì)和監(jiān)管部門(mén)對(duì)積極履行企業(yè)倫理責(zé)任的上市公司，應(yīng)給予尊重和積極的評(píng)價(jià)，滿足上市公司自我實(shí)現(xiàn)的需要，提高企業(yè)的美譽(yù)度。

3．微觀層次上，要強(qiáng)化上市公司企業(yè)倫理責(zé)任的自律，提升企業(yè)的倫理境界

強(qiáng)化企業(yè)倫理責(zé)任，是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然思考，也是我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)企業(yè)的必然要求。順應(yīng)這一發(fā)展趨勢(shì)，上市公司需加強(qiáng)企業(yè)倫理責(zé)任的自律，應(yīng)從以下幾個(gè)方面做出努力：

第一，改善上市公司治理結(jié)構(gòu)，約束決策者的倫理責(zé)任行為。優(yōu)化上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化和合理化，形成相互制衡的現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體；完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立起“三會(huì)一層”各司其職、有效制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)；健全債權(quán)人參與治理機(jī)制，在改善公司治理過(guò)程中發(fā)揮債權(quán)約束的作用；強(qiáng)化“三會(huì)一層”的法律責(zé)任，并將其落到實(shí)處，以切實(shí)維護(hù)上市公司的利益和投資者的合法權(quán)益；強(qiáng)化上市公司信息披露質(zhì)量和違規(guī)處罰力度，確保投資者的知情權(quán)，改善投資者信息不對(duì)稱的弱勢(shì)地位。

第二，構(gòu)建股權(quán)文化，營(yíng)造和諧的投資者關(guān)系。構(gòu)建股權(quán)文化，將企業(yè)倫理責(zé)任納入上市公司企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)。上市公司應(yīng)把強(qiáng)化企業(yè)倫理責(zé)任作為一種新的管理理念，在企業(yè)管理哲學(xué)、價(jià)值觀念、道德觀念、回報(bào)投資者中體現(xiàn)，并通過(guò)制度使之成為企業(yè)的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，通過(guò)實(shí)施各種文化活動(dòng)來(lái)推動(dòng)，以提高上市公司在證券市場(chǎng)和社會(huì)公眾中的形象。營(yíng)造和諧的投資者關(guān)系，通過(guò)建立和完善電話、信函、公司網(wǎng)站、接待來(lái)訪、路演、投資者見(jiàn)面會(huì)、業(yè)績(jī)推介會(huì)等溝通機(jī)制，拓展投資者與上市公司間的良性互動(dòng)，同時(shí)搭建上市公司與投資者、監(jiān)管部門(mén)、中介機(jī)構(gòu)、新聞媒體、社會(huì)公眾溝通聯(lián)系平臺(tái)，既利于保護(hù)投資者的知情權(quán)，又可全方位加強(qiáng)對(duì)上市公司的監(jiān)督，最終共同推進(jìn)上市公司治理水平的提高和持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

第三，強(qiáng)化倫理責(zé)任意識(shí)，建立起自身道德自律責(zé)任機(jī)制。將企業(yè)倫理責(zé)任納入上市公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并滲透到公司的生產(chǎn)和管理中，同時(shí)建立起有效的監(jiān)督機(jī)制，以提高企業(yè)應(yīng)有的誠(chéng)實(shí)、正直、公正、正義等方面的道德素質(zhì)，用責(zé)任意識(shí)所形成的道德力量打造卓越企業(yè)，進(jìn)而在構(gòu)建和諧社會(huì)方面做出企業(yè)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一旦企業(yè)擁有了一套自身道德自律的責(zé)任機(jī)制，就可以在一定程度上避免企業(yè)成為單純賺錢(qián)的機(jī)器，就可以在更大程度上促使企業(yè)講信用、商譽(yù)、道德，成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)利益相關(guān)各方合法權(quán)益的維護(hù)者以及企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展的建設(shè)者。

總之，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既要從宏觀上把握，又要從微觀上落實(shí)，只有作為微觀主體的上市公司都來(lái)努力，才能使我國(guó)上市公司的整體倫理責(zé)任水平得到不斷提高，和諧社會(huì)的奮斗目標(biāo)和理想藍(lán)圖才能早日實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，上市公司也將是和諧社會(huì)的受益者。

〔責(zé)任編輯：龐遠(yuǎn)燕〕