“公選熱”冷思考:如何選出會考更會干的干部

公推公選作為干部選拔任用制度改革的一個重要舉措，受到各方面肯定。在有的地方，組織部門精心謀劃，各級干部踴躍參加，選拔了一批優(yōu)秀人才。

然而，也出現(xiàn)了一些值得注意和探討的問題。有人形象地說，有這么一些“空中飛人”，似乎只要“趕到一個地兒，做上一道題兒，講上一段詞兒”，就可以“考而優(yōu)則仕”。與此同時，各種“考試包過，不過退款”的“公選培訓(xùn)班”日漸火爆，似乎只要成為一名“考試達(dá)人”，職位就唾手可得。在日益升溫的“公選熱”面前，如何選出“會考更會干”的優(yōu)秀干部，恐怕還需要理性的思考、科學(xué)的操作。

看成績，更要看實績。“金石有聲，不考不鳴”，面對試題，交出條分縷析、言之有物的答卷，的確能夠反映應(yīng)試者的思維能力和知識水平，這是勝任工作崗位必不可少的一種素質(zhì)。但是一紙答卷，寫得下“古今政績?nèi)鐟诣b”的認(rèn)知，卻難以畢現(xiàn)“時為蒼生咨惠鮮”的實干，即使?jié)M分的卷面成績恐怕也不能完全和實際工作能力畫等號。考分固然是重要參考，但真正經(jīng)得起時間考驗的成績只能來源于一心為民的實績，來源于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的扎實工作。一考不能定終生，還需在工作中不斷檢驗干部。

重考試，更要重考察。一場考試，一個分?jǐn)?shù)，高下立現(xiàn)，上位者喜形于色，出局者撫卷長嘆。在操作層面上，用一張考卷評價一個干部，常常是成本較低，也是各方較能接受的選擇，但要全面客觀地評價干部，就不能把考場表現(xiàn)當(dāng)作唯一的鏡子，需要進(jìn)行全方位考察。在實踐中考察干部，到群眾中了解干部，是一種最能掂量出干部分量的“路考”。

評口才，但更要評口碑。不可否認(rèn)，口才不僅本身就是一種素質(zhì)，也是綜合能力的體現(xiàn)。對政策熟悉，對情況了解，對工作有思路，言談間自然理直氣壯、娓娓道來。但也不能走入唯口才是舉的誤區(qū)，觀其言，更要察其行，尤其要注意給那些在艱苦地區(qū)、在基層一線默默無聞、埋頭苦干的老實人以公平的機(jī)會。他們也許不那么善于或樂于表達(dá)，但是群眾的眼睛是雪亮的。“勸君不用鐫頑石，路上行人口似碑”，群眾最可信，口碑最難得。

從少數(shù)人拍板到多數(shù)人投票，從內(nèi)部決定到公開操作，從考場考察到實踐考驗，公推公選的每一步邁進(jìn)，無不在“公”字上下工夫，在“實”字上做文章。作為一種制度探索和民主實踐，免不了有這樣或那樣的問題、偏頗，但只要保持“摸著石頭過河”的改革勇氣，貫注求真務(wù)實的實踐理性，就必定會在創(chuàng)新中“柳暗花明又一村”，迎來公平競爭、人才輩出的生動局面。