與組織賽跑

每一個組織的發展壯大離不開員工的齊心努力，員工的個人發展也要依附于組織這個平臺。最近目睹了太多的跳槽、入職、離職現象，探其究竟，大致就是一個答案：不合適，要尋求更好的發展。

為什么不合適？難道就像男女朋友分手的理由一樣嗎？是喜新厭舊還是的確不合適，亦或是另有原因，我們不妨一起分析下。

說法一：尋求更適合自己的發展平臺

近日，筆者面試了一個高級顧問，在談到為何離開原來公司的時候，該顧問說道：“在原來公司無法獲得更好的培訓及項目機會……”這種回答多見于比較優秀的員工，他們委婉的表達了不滿足現狀，需要進一步提升發展的愿望。

在與公司賽跑的過程中，這類員工跑的比自己的公司快，而公司的緩慢發展或者停滯不前，已無法給予員工發展的平臺和機會。故而這類員工和公司的距離越來越大，直到員工跳槽另尋更好的發展平臺。

說法二：原來的公司對自己不好，不給發展機會

抱怨原公司的面試者有很多，這些人大都感覺自己懷才不遇，憤憤不平的痛訴原來的公司。不用多想，這類人大多是在原公司受到了不好的對待，得不到物質和精神上的肯定，工作得不開心。我更愿意將這類員工歸為在賽跑的過程中比公司慢了兩步，無法從容的跟上公司的發展步伐，故而一點點的被淘汰出局。

一個真正有能力的員工，不會有懷才不遇之悲涼，他們會努力改變現狀；如果不行，加快步伐，尋找新的團隊發展。

說法三：為了更高的薪水和更好的待遇

這類人里，有的是長跑健將，他們確實跑得比公司快很多，在比較直白的表達物質需求的同時，也證明了自己不止快別人幾步那么簡單；也有被公司套圈的“慢跑者”，明明已經被他人拉下很遠遠，卻孔乙己似的以為自己跑的很快。

相對來說，這群人不是主流，但確實存在，這樣的人要么直白、目的性強，要么善于妄想，眼高手低。

我們會發現，跳槽的人員要么奔跑速度比自己的組織快很多，要么是被組織落下很遠，一時半會兒追趕不上。那么我們不得不想：什么樣的員工是我們最需要的也是最穩定的？

答案是：同組織保持同步的員工

是的，在與組織賽跑的過程中，企業需要的是能夠與組織同步或者相差一步的員工，這是最匹配最穩定的組合。

為了留住優秀的員工，我們應該竭盡可能的讓公司更快更好發展；對于快我們幾步的員工的離職，我們也應該保持寬容的心態面對，給別人一個更廣闊的空間。

與組織賽跑，不是百米沖刺，而是比馬拉松還要長路程。作為員工，千萬不要因為一時的快與慢而沖動的做出決定，畢竟長期穩定的發展才是成材的最佳路線。君不見，各大企業，尤其本土企業，高管們都是擁有多年基層工作經驗的穩定人才。

與組織賽跑，賽的是技能，賽的是韌勁，賽的是心態，賽的是智慧！