文明電網亮萬家 南網情深譜和諧

廣西電網公司是中國南方電網公司的全資子公司，自成立以來，公司堅持把文明創建貫穿于各項工作之中，不斷鞏固文明創建成果，提升精神文明建設水平，有力地促進了企業發展。2009年以來，公司先后榮獲“中國優秀誠信企業”、“全國學習型組織先進單位”、“全國防汛抗旱先進集體”、“建國以來廣西60最具影響力品牌”、自治區“強優工業企業”、“廣西十佳企業”等20多項國家級、省部級榮譽，并連續兩次榮獲“全國文明單位”稱號。

抓機制聚合力文明建設“永不竣工”

精神文明建設工作只有起點沒有終點。在2005年廣西電網公司首次榮獲“全國文明單位”榮譽稱號的基礎上，公司更加堅定了以精神文明建設助推公司科學發展的決心和信心，在廣西率先提出了“創建全國文明單位標兵”的目標，將文明創建工作作為一項“永不竣工的工程”常抓不懈，在深化創建中努力提升公司精神文明建設水平。

一是領導重視著力抓。公司黨組高度重視，堅持將全國文明單位創建工作作為“一把手工程”，及時調整創建工作組織機構，把精神文明建設情況作為領導班子及成員年終考核的重要內容，將精神文明工作與企業的生產經營管理有機結合，做到同布置、同監督、同考核。

二是健全機制長效抓。修改完善了《廣西電網公司文明單位考評細則》，建立完善了文明創建的四大工作體系與機制（制度體系、組織機制、考評機制、激勵機制），形成了一個持久、規范、與時俱進的創建模式，使文明創建工作水平穩固提升。

三是形成合力共同抓。為確保文明單位創建工作有計劃、按步驟、有條不紊地健康開展，公司始終堅持將創建工作與生產經營中心工作相結合。一方面黨政工團齊抓共管，形成“全網一盤棋、共念創建經”的創建氛圍和創建合力；另一方面將創建工作成效與年終責任制考核和崗位績效考核掛鉤，有效促進了創建工作責任目標的實現。2009年，公司及10個基層單位分別榮獲第二批全國文明單位和全國精神文明建設先進單位稱號，公司精神文明建設水平在廣西保持領先。

拓載體重實效文明建設凸顯特色

在創建全國文明單位過程中，廣西公司注重結合企業實際，提升文明創建工作質量和實效，凸顯電網企業特色。

抓隊伍提素質，凝聚精神思想新動力。公司通過深化“一把手工程”、“能力建設工程”、“員工增值工程”三大工程，系統加強干部員工隊伍建設。創新舉辦領導干部管理論壇，不斷提升領導干部駕馭大電網和引領文明創建的能力和水平。以班組長、技術技能等一線員工為重心，開展大教育大培訓，2010年全員培訓率達97.8%，提升了員工履職能力。公司榮獲“第十屆國家技能人才培育突出貢獻獎”，是全國電網企業唯一獲此殊榮的單位。深化員工隊伍思想道德教育，以社會主義核心價值體系教育為核心，積極開展“四德”教育和社會主義榮辱觀教育，大力倡導社會主義新風尚。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，以大力推行南方電網公司《員工守則》為契機，積極開展“遵守員工守則模范人物”評選活動，引導員工行為準則，樹立員工學習標桿與榜樣。

抓文化促和諧，提升企業文化軟實力。公司堅持將企業文化建設作為公司精神文明創建的重要內容，以深植和轉化南網文化為重點，通過提升企業文化軟實力促進文明創建、促進企業和諧。公司領導牽頭成立了企業文化建設推進領導小組，強化對企業文化建設的指導。出臺了公司《企業文化建設評價暫行辦法》，搭建起了企業文化建設“三大體系”，不斷提升企業文化建設水平。積極豐富企業文化實踐，堅持一年一個主題深化企業文化建設，通過開展“踐行南網方略，構建和諧電網”、“深植南網文化，建設文明和諧電網”等一系列主題活動，弘揚和深植南方電網公司企業文化核心價值理念，增強企業文化對員工的感召力和影響力。大膽創新思想政治工作方法，創新開展“員工輔導計劃”，組建起一支以黨群工作人員為主要對象、具備專業能力的員工輔導員隊伍，對員工實施人文關懷和心理疏導。公司各基層單位先后創造出了“感恩企業、感謝員工”主題教育活動、“黨群互助直通車”、“向日葵行動”等鮮活的載體，有效推動了和諧企業的建設。2011年，公司及22個基層單位分別榮獲自治區首批“和諧企業”和“和諧單位”稱號。公司被推薦為“全區企業文化建設示范基地”。

抓黨建強堡壘，激發基層黨建新活力。公司黨組積極推進學習型黨組織建設，制定和下發了《深化學習型黨組織建設實施方案》和《考評辦法》，在學習內容、方法途徑和學習載體等方面，充分體現出行業特點和南網特色。公司先后涌現出了“書香南供”、“動感黨校”、公司還被評為全國學習型組織先進單位。深入開展創先爭優和黨組織建設年活動，以“創先爭優強堡壘，科學發展促‘三好’”的實踐主題，深化和豐富具有廣西電網公司特色的“一把手工程”、“堡壘工程”、“黨員先鋒工程”、“文化聚力工程”和“文明創建工程”等“五大工程”。特別是大力推廣“支部聯建”工作模式，將公司黨建品牌的影響力延伸至社區、企事業單位、農村等領域。目前，公司共有171個黨支部分別與社會上387個黨支部結對子，為聯建方引進項目98個，解決生產發展難題454個。“支部聯建”工作得到了中組部李源潮部長等上級領導的肯定。公司還被評為“全區國有企業創先爭優和黨組織建設年活動示范點”。

抓共建營氛圍，創優環境樹新風。為推進文明單位建設步伐，兩年來，公司“內外兼顧”，在建設文明窗口、美化環境和加強綜合治理上下功夫，努力營造健康、文明、和諧的氛圍。建設文明窗口，優化服務環境。加強營業窗口的規范化、標準化建設，各營業窗口服務設施配置齊全。2010年，南寧供電局東方明珠營業廳、柳州供電局天山營業廳和桂林供電局上海路營業廳成為南網公司認定的首批A類營業廳，公司系統供電營業窗口規范化服務達標率100%。規范內務管理，美化辦公、生產環境。加強了各辦公場所、生活區地綠化管理，專人維護專人管理，公司綠化面積達到25 945.54平方米。加大普法力度，推進依法經營。通過專題講課、發放普法書籍、宣傳標語、知識競賽等形式大力開展普法教育，使 “五五”普法工作層層落實，深入基層、深入職工群眾。公司榮獲“全國‘五五’普法中期先進單位”稱號。積極開展文娛活動，倡導健康生活。幾年來，公司積極開展群眾性的文化娛樂活動，職工精神文化生活豐富多彩。開展了“同心結南網#8226;攜手迎亞運”登山活動、羽毛球、氣排球等群眾喜聞樂見、健康向上的文體活動，展示了公司員工積極向上的精神風貌。

抓融入履責任文明建設共促發展

公司始終秉承“主動承擔社會責任、全力做好電力供應”的使命，堅持將精神文明建設與生產經營工作緊密結合，黨政工團齊抓共創，在關鍵時刻挺身而出，抗大旱、戰洪澇、保供電、促減排，把精神文明建設的成果轉化為推動發展的動力，公司整體實力邁上了新臺階。

黨群聯動齊力促發展。圍繞抓好安全生產工作，通過積極開展“黨支部書記安全履責”、“黨員安全陣地”、“黨員1+2傳幫帶互助結對”等活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，助推公司安全生產工作。以“工人先鋒號”創建活動為載體，組織各級工會組織先后開展了“戶戶通電工程大會戰”、“營銷工作保電量增長”和“保增長，建電網”等勞動競賽，僅2009年就有近千個電網建設項目、近2萬名員工參加了勞動競賽，為公司實現售電量增長和電網建設投資“兩個翻番”作出了積極貢獻。公司團委抓重點、創特色，開展了“青年聚力保增長”、青工技能比武、青年安全辯論賽等活動，幾年來，公司系統團組織共榮獲省部級以上榮譽80多項，充分展示了電網青年員工的風采。在“十一五”期間，廣西電網沒有發生大面積停電事故，城市供電可靠率從98.60%提高到99.902%，主要生產技術指標在南網系統名列前茅。公司連續六年榮獲廣西“強優工業企業”稱號，連續兩年排名廣西“十佳企業”首位。

關鍵時刻勇擔責任。圍繞應對大旱洪澇、冰雪霜凍等極端天氣和廣州亞運等重大保電任務，公司主動承擔社會責任，全力以赴抗災搶險，做到了“哪里找到水源，那里就有電源”，“哪里找到水源，那里就有電源”、“水退到哪里，電就恢復到那里”、“保電零事故、零差錯、零投訴”，連續七年圓滿完成“兩會一節”等重大保供電任務。公司注重電網與環境和諧發展，積極服務低碳社會建設，積極促成了自治區政府與南方電網在五省區中率先簽訂加快電動汽車充電設施建設戰略合作框架協議，同時，公司與13個市簽訂了戰略合作框架協議，取得了規劃建設經營權，并在南寧、柳州、桂林建成投運了首批4座電動汽車充電示范站，南寧、桂林兩條純電動汽車公交線路正式運營。面對廣西“十一五”節能減排的巨大壓力，公司以大局為重，全力配合各級政府做好電力調控工作，按照“保民生、保重點、保穩定”的原則，采取堅決有力措施，嚴格控制高耗能行業用電，確保增速控制在調控目標以內，有力支持了廣西實現“十一五”節能減排目標。（責任編輯：郝幸田）